10 întrebări frecvente în interviurile de angajare și cum să le răspundeți

În această postare vă vom vorbi despre cele mai frecvente 10 întrebări care sunt puse în selecția personalului pentru un loc de muncă. De asemenea, vă vom explica cum să vă pregătiți pentru interviu, în mod clar și eficient.

În primul rând, este important să fii pregătit pentru a putea răspunde fără ezitare și efectiv la orice întrebări pe care recrutorii le adresează de obicei în interviurile de angajare. Deoarece aceste întrebări sunt în general destul de frecvente, managerii de angajare se așteaptă să puteți răspunde fără probleme și, desigur, fără ezitare..

Nu este necesar să memorezi răspunsurile, dar este important ca ei să nu vadă că te gândești de fiecare dată la ceea ce vei spune. Răspunsurile dvs. sunt de fapt mai bune dacă le pregătiți în avans, știind la ce să vă așteptați în timpul interviului și având o idee despre ceea ce doriți să reproduceți în timpul interviului..

Cuprins

• Întrebări despre locuri de muncă și cele mai bune răspunsuri
  • 1. "Spune-mi despre tine ..."
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 2. "De ce ar trebui să te angajez?"
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 3. "Care este cea mai mare putere a ta?"
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 4. "Care este cea mai mare slăbiciune a ta?"
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 5. "De ce vrei să lucrezi pentru noi?"
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 6. "De ce ați renunțat la ultimul loc de muncă?"
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 7. „Care este cea mai mare realizare a ta?”
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 8. „Descrieți o situație dificilă de muncă și ce ați făcut pentru a o depăși ...”
  • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 9. "Unde te vezi peste 5 ani?"
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 10. "Aveți întrebări pentru mine?"
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
• Concluzie

Întrebări despre locuri de muncă și cele mai bune răspunsuri

Iată cele mai frecvente 10 întrebări sau întrebări și sfaturi pentru a le răspunde cât mai bine.

1. "Spune-mi despre tine ..."

Această solicitare este un lucru clasic atunci când începeți interviul și ar trebui să fie ușor de răspuns, dar, din păcate, este încă una dintre cele mai costisitoare întrebări de interviu pentru a răspunde corect și pare să împiedice mai mulți candidați în fiecare an. Iată deci câteva sfaturi utile:

A face:

• Răspundeți scurt și concis.
• Ar trebui să fie un răspuns cât mai specific posibil, ținând cont de faptul că trebuie să explicați unde vă aflați în acest moment vorbind profesional, ce ați învățat din experiențele dvs. de muncă din trecut și apoi să comentați cât de importantă este această oportunitate specială pentru dvs..
• Faceți o cercetare a companiei pentru a afla exact care sunt punctele forte și calitățile acesteia, astfel încât în ​​răspunsul dvs. să puteți arăta că profilul dvs. ar fi potrivit pentru aceasta..

Ce sa nu faci:

• Nu explica povestea vieții tale.
• Nu enumerați motivele pentru care experiența dvs. de muncă anterioară nu este legată de locul de muncă pentru care faceți un interviu.

2. "De ce ar trebui să te angajez?"

Aceasta este o altă întrebare foarte obișnuită, care vă oferă o mare oportunitate de a ieși din mulțime dacă știți cu adevărat cum să arătați cum puteți ajuta compania..

Cheia de reținut aici este: fii specific.

Profitați de cercetările dvs. despre companie și de fișa postului pentru care aplicați pentru a afla exact de ce compania angajează pe cineva pentru acest post. Ce probleme sau lacune ar trebui să umple noul angajat? Trebuie să arăți că ești candidatul perfect care poate rezolva acele probleme sau deficiențe.

A face:

• Arătați intervievatorului că sunteți potrivit în mod unic pentru a ocupa postul. Arată că poți fi candidatul care își rezolvă „problemele”.
• De asemenea, arată că cunoașteți câteva detalii importante despre companie și practicile sale generale, deoarece ați cercetat compania și sunteți pregătit..
• Spuneți o „poveste de succes” pe care ați avut-o în lumea muncii pentru a evidenția modul în care calitățile dvs. pot fi necesare pentru a satisface nevoile lor specifice..

Ce sa nu faci:

• Nu vă descurajați dacă antrenorul menționează că „are mulți candidați foarte bine calificați ...”, este o strategie pentru a vedea cum reacționați la presiune.
• Nu fi prea modest. Aceasta este șansa ta de a străluci.
• Nu arătați nici prea arogant.
• Nu fiți prea general cu răspunsul dvs., cu cât mai specific, cu atât mai credibil și cu atât mai bun.
• Nu răspunde întrebând ce vor ei să faci în slujba pe care o oferă. Răspundeți explicând de ce sunteți candidatul ideal pentru el.

3. "Care este cea mai mare putere a ta?"

Se pare că este o întrebare destul de simplă de răspuns. Amintiți-vă că, mai presus de toate, trebuie să expuneți unul dintre punctele dvs. forte care se potrivește cel mai bine acestei companii.

A face:

• Această întrebare este o mare oportunitate pentru dvs. Vă permite să direcționați interviul unde doriți. Este șansa ta de a lega cea mai impresionantă poveste de succes de forța ta la locul de muncă..
• Aflați prin cercetările dvs. despre companie și descrierea postului care sunt punctele forte ale companiei, pentru a vă adapta cel mai bine la acestea.

Ce sa nu faci:

• Nu faceți afirmații care nu pot fi ilustrate printr-un scurt exemplu sau fapt.
• Nu fiți prea modest, nici arogant, ca în întrebarea anterioară.
• Nu numiți o fortăreață care nu este relevantă pentru această funcție.

4. "Care este cea mai mare slăbiciune a ta?"

Această întrebare este, de asemenea, un clasic, deși îi sperie destul de mult pe oameni, dar nu ar trebui. Atâta timp cât alegeți o slăbiciune care nu este o competență cheie pentru locul de muncă și demonstrați că luați măsuri pentru a vă îmbunătăți, nu trebuie să vă faceți griji. Dar nu încercați să evitați această întrebare.

A face:

• Arată că ești conștient de slăbiciunea ta și de ceea ce ai făcut pentru a o depăși.
• Arătați că sunteți „conștient de sine” și că aveți capacitatea de a lua măsuri pentru a vă îmbunătăți.

Ce sa nu faci:

• Nu evidențiați o slăbiciune care este o competență de bază necesară pentru locul de muncă.
• Nu spune că ești perfecționist, la asta răspunde aproape toată lumea.
• Nu evita această întrebare.

5. "De ce vrei să lucrezi pentru noi?"

Intervievatorul va încerca să vă afle adevăratele motivații pentru dorința acestui loc de muncă. Cumva trebuie să arăți că vrei să devii „parte a familiei”.

În același timp, trebuie să arăți cum „dorințele” tale coincid cu „nevoile” tale.

A face:

• Vorbește despre lucruri specifice care îți plac despre această companie. Specificați că sunteți foarte interesat să puteți satisface aceste nevoi.
• Nu fi timid (nici nu exagera). Majorității oamenilor le place să fie flatate..
• Arată din nou modul în care punctele tale se potrivesc perfect cu nevoile postului și cu cultura companiei.

Ce sa nu faci:

• Nu spuneți „pentru că am nevoie de bani”, acest lucru nu arată niciun interes să se încadreze în locul de muncă sau în compania care angajează.

6. "De ce ați renunțat la ultimul loc de muncă?"

Această întrebare poate face pe oricine nervos. Dacă ați fost concediat de la ultimul loc de muncă, va trebui să-l explicați, să arătați ce ați învățat din experiență și să spuneți ce măsuri ați luat pentru a aborda motivele pentru care s-a întâmplat acest lucru..

Dacă ați renunțat voluntar la locul de muncă anterior, asigurați-vă că explicați de ce. De exemplu: ai vrut o provocare diferită ... gândește-te bine la ce vei răspunde.

A face:

• Dacă ați părăsit locul de muncă în mod voluntar, consultați o caracteristică specifică care vă atrage către această companie pentru care sunteți intervievat. Trebuie să fie o caracteristică pe care compania dvs. anterioară nu o avea.
• Dacă ai fost concediat, fii sincer și explică situația cu sinceritate. Explicați ce ați învățat din experiență, întrucât intervievatorul știe că toți suntem oameni și că sunt făcute greșeli. Important este să explici că faci ceva în acest sens.
• Cuvinte precum „reducere” și „reduceri bugetare” și „economie proastă” sunt mijloace de apărare bune dacă ele sunt într-adevăr motivele pentru care părăsesc locul de muncă anterior..

Ce sa nu faci:

• Nu-ți critica ultima companie sau șef sau ceva de genul acesta.
• Nu spuneți: „Cred că este timpul pentru o schimbare în carieră și aș vrea să încerc treaba pe care o oferiți” sau „M-am săturat să fac mereu același lucru”. Oferiți un motiv pozitiv pentru această nouă direcție în carieră.
• Nu minți dacă ai fost concediat.

7. „Care este cea mai mare realizare a ta?”

Această întrebare este oarecum similară cu „care este forța ta cea mai mare?” Vrei să alegi o realizare care să arate că ai calitățile pe care compania le prețuiește cel mai mult și care sunt de dorit pentru manager? Dacă aveți mai multe realizări, ar trebui să o alegeți pe cea care va avea cel mai mare impact asupra acestei oferte de locuri de muncă..

A face:

• Vorbiți despre o realizare care arată cum vă puteți adapta acum în această companie și poziția pentru care faceți un interviu.
• Încearcă să arăți o pasiune autentică atunci când vorbești despre realizarea ei.

Ce sa nu faci:

• Nu cădea în capcana gândirii că realizarea ta este „prea mică”. Faptul este că o mică realizare care este în ton cu „valorile companiei” poate fi mai puternică decât o realizare fără legătură. (Amintiți-vă: nu este despre voi, ci despre ei.)

8. „Descrieți o situație dificilă de muncă și ce ați făcut pentru a o depăși ...”

Aceasta este una dintre acele întrebări enervante de interviu și una dintre cele mai frecvente în același timp. Trebuie să aveți o „poveste de succes” gata să începeți din nou până acum. Cheia aici este să alegeți o poveste care să arate sau să prezinte calitățile / abilitățile necesare în locul de muncă și compania pentru care faceți un interviu..

A face:

• Alegeți o problemă care ar putea fi un exemplu de ceva care ar putea apărea în noua companie pentru care interogați. Aceasta își arată valoarea.
• Fii specific și destul de concis.
• Folosiți metoda STAR (Situație, Sarcină, Acțiune și Rezultat) pentru a o explica.

Ce sa nu faci:

• Nu criticați și nu puneți pe cineva din povestea dvs. de succes (coleg, șef sau client) într-un loc prost
• Nu vă plimbați.

9. "Unde te vezi peste 5 ani?"

Această întrebare îi surprinde pe mulți candidați prin surprindere, deoarece la început pare destul de simplu, dar când săpați mai adânc, veți vedea că există câteva capcane în care ați putea cădea..

Întreabă-te ce vrei să arăți: că ești o persoană ambițioasă, că nu ai „capul în nori” și te concentrezi pe munca ta ...

A face:

• Când răspundeți la întrebare, arătați-vă nivelul de angajament față de poziția pentru care sunteți intervievat..
• După ce ți-ai demonstrat angajamentul față de locul de muncă, conturează o strategie de creștere realistă, care este direct legată de poziție și de nevoile și valorile companiei..
• Subliniați-vă interesul pentru o carieră pe termen lung în cadrul companiei

Ce sa nu faci:

• Nu arătați ambiția până la punctul în care se pare că această meserie specială este doar o „scurtă trambulină” pentru dvs. Trebuie să vă arătați angajamentul față de ei pe termen lung.
• Nu spune că vrei să fii șeful companiei peste 5 ani.
• Nu spune „De fapt, vreau să fiu pe locul tău în următorii 5 ani”.

10. "Aveți întrebări pentru mine?"

Aproximativ 75% dintre cei care caută un loc de muncă vor răspunde „Nu, cred că asta este” la această întrebare..

Răspuns teribil.

Această întrebare vă oferă o mare oportunitate de a vă distinge de mulțime și de a vă arăta cunoștințele și pasiunea pentru compania sau organizația pentru care faceți un interviu. Pregătiți o serie de întrebări în legătură cu ceva pe care îl puteți găsi în timpul fazei de cercetare a companiei.

A face:

• Concentrați-vă întrebările asupra companiei și ce puteți face pentru aceasta.
• Întrebați despre ceva pe care l-ați descoperit în cercetarea dvs. Acest lucru vă va arăta interesul și cunoștințele despre companie.
• Întrebați dacă există vreun motiv pentru care nu ar angaja pe cineva. (Acest lucru poate fi un pic intimidant de întrebat, dar poate merita cu adevărat. Vă permite să aflați ceva la care se gândesc, dar nu au spus.).

Ce sa nu faci:

• Nu spune niciodată „Nu, nu cred”. Aveți întotdeauna întrebările pregătite.
• Nu puneți întrebări despre ce puteți obține de la ei.
• Nu puneți întrebări la care s-ar putea răspunde cu ușurință, lucrați puțin la ceea ce veți pune.
• Nu întrebați despre pauză și beneficii, este prea devreme.
• Nu întrebați când puteți începe să promovați sau să optați pentru alte funcții din companie.

Concluzie

Cheia pentru toate acestea este să vă amintiți să vă concentrați mai degrabă pe nevoile companiei decât pe ale dvs. atunci când răspundeți la orice întrebare într-un interviu de angajare. În plus, fiecare interviu de angajare și fiecare dintre răspunsurile dvs. trebuie să se „adapteze” la nevoile companiei înainte de interviu. Norocos!

Vă poate interesa: Tipuri de curriculum vitae, avantaje și dezavantaje