Caracteristicile unui anti-lider

4993
Charles McCarthy
Caracteristicile unui anti-lider

Lider vs anti-lider

Un lider bun este definit ca o persoană capabilă să-i influențeze pozitiv pe ceilalți. Știe cum să motiveze grupul și poate duce o echipă la cel mai înalt nivel.

Prin opoziție, ar exista anti-liderul, acea persoană care nu se poate conecta cu echipa sa și, prin urmare, nu atinge coeziunea în ea sau atinge vreun obiectiv important.

Iată principalele caracteristici ale unui anti-lider.

Caracteristicile unui anti-lider

Superb: crede în posesia adevărului, nu ascultă, nu cere sfaturi, nu acceptă alte puncte de vedere, nu știe să-și recunoască greșelile, nu își recunoaște propriile limitări. Toate acestea te pot determina să faci greșeli foarte grave care pun în pericol viitorul companiei, în afară de faptul că acest mod de comportament generează o puternică respingere în rândul angajaților.

Defaulter: promiți și nu îndeplinești, echipa ta se luptă sperând să obțină recompensa promisă și nu se va întâmpla. Acest lucru te duce să pierzi orice credibilitate. Echipa își pierde încrederea în el și nu va fi dispus să continue eforturi suplimentare.

Înfricoșat: este o persoană care se simte nesigură, ceea ce îl determină să fie extrem de gelos pe complotul său de putere. Îi este teamă că cineva îl poate umbri și acest lucru îl determină să se înconjoare de oameni mediocri.

Este o persoană conștientă de sine, frica de a arăta slăbiciune îl determină să respingă sfaturile, să nu asculte, să nu permită oamenilor din echipa sa să strălucească. Acest tip de executiv ajunge să fie disprețuit de echipa sa.

Plictisitor: un lider plictisitor nu va reuși cu greu să genereze entuziasm în echipa sa. Dacă liderului îi lipsește energia, optimismul, puțin impuls, el își va putea motiva angajații.

Evitați riscul: liderul trebuie să lupte pentru obiective, obiective dificil de atins; Acest lucru îl obligă să parcurgă drumuri necunoscute, să își asume riscuri. Persoana care evită riscul cu orice preț este un conformist care se mulțumește cu ceea ce are și care cu greu va putea conduce compania către orice destinație interesantă. Într-o lume la fel de schimbătoare ca cea actuală, a nu te mișca este sinonim cu a pierde.

Necinstit: atunci când managerului îi lipsesc principii etice solide, nu este de mirare că ajunge să comită nedreptăți. Echipa nu va urmări cu greu o persoană în care nu au încredere; mai degrabă ajunge să o disprețuiască.

Lipsa de viziune: liderul primește sprijinul organizației în schimbul oferirii unui proiect cu adevărat stimulant: liderul vinde iluzii. Dacă șefului îi lipsește un proiect, ce îi va oferi echipei sale? Continuitate? Asta poate face oricine. În plus, după cum sa arătat deja, continuitatea este astăzi cea mai rapidă cale de dispariție..

Egoist: o persoană a cărei preocupare principală (și, uneori, unică) constă în propriile interese nu va obține cu greu sprijinul echipei sale. Angajații își vor da seama imediat de riscul pe care îl prezintă încredințându-și soarta acestei persoane, așa că vor încerca prin toate mijloacele să îl elimine din conducere.

Iluminat: liderul este o persoană care anticipează viitorul, dar ținând întotdeauna picioarele pe pământ, rămânând totuși realist. Dacă obiectivele propuse de lider sunt în mod clar utopice, oamenii își vor pierde încrederea în el. Slujba este o problemă foarte serioasă, iar personalul nu va permite să înceapă aventuri cu un sfârșit nesigur. O persoană iluminată poate pune în pericol viitorul companiei.

Autoritar: șeful care își bazează direcția pe utilizarea fricii poate obține uneori rezultate foarte bune pe termen scurt, dar ajunge să dăuneze inexorabil organizației. Membrii echipei dvs. vor profita de cea mai mică ocazie pentru a schimba locul de muncă. Nimeni nu poate suporta un tiran. Atmosfera pe care o generează este foarte tensionată, oamenii vor acționa fără inițiativă, vor merge la muncă fără entuziasm și, astfel, cu greu vor putea să dea tot ce pot..


Nimeni nu a comentat acest articol încă.