politica de afaceri este ceea ce definește sfera sau sferele în care subordonații unei organizații pot lua decizii. Permite managementului de nivel inferior să rezolve problemele și problemele fără a fi nevoie să consulte managementul de nivel superior de fiecare dată când iau o decizie.
Acestea sunt liniile directoare elaborate de o companie pentru a-și putea reglementa acțiunile. Acestea definesc termenii în care trebuie luate deciziile. Politica de afaceri se preocupă și de achiziționarea resurselor cu care obiectivele organizației pot fi atinse..
Prin urmare, este studiul rolurilor și responsabilităților conducerii superioare, a problemelor importante care afectează succesul companiei și a deciziilor care afectează compania pe termen lung..
Politicile comerciale clare, concise și scrise ajută orice companie să mențină coerența în operațiuni. Atunci când politicile de afaceri sunt create și utilizate, există standardizarea modului în care o companie livrează produse sau servicii consumatorilor.
Indice articol
Orice politică comercială pentru a fi eficientă trebuie să aibă următoarele caracteristici:
Politica de afaceri trebuie să fie specifică și bine definită. Dacă o politică este incertă, implementarea acesteia devine inconsistentă și nesigură.
Politica trebuie să fie clară fără echivoc. Nu trebuie să conțină ambiguități. Este scris într-un limbaj ușor de înțeles. Ar trebui evitată utilizarea jargonului și a altor conotații. Nu ar trebui să existe neînțelegeri la urmărirea politicii.
Politica trebuie să fie suficient de uniformă, astfel încât subordonații să o poată urma în mod eficient. Ar trebui să fie un standard pe care toată lumea îl poate urma, de la conducerea superioară până la lucrătorii din uzină.
Politica trebuie să fie relevantă și adecvată obiectivelor și nevoilor actuale ale organizației.
Politica trebuie să fie simplă și ușor de înțeles de către toți pentru cei care aplică în cadrul companiei.
O politică corporativă nu este ceva relevant dacă este pentru un grup mic din afacere, prin urmare trebuie să acopere un domeniu larg și să includă pe toată lumea. Pentru ca o politică să aibă un domeniu larg de aplicare, aceasta trebuie să fie inclusivă.
Politica trebuie să fie flexibilă în operare și în aplicarea sa. Acest lucru nu implică faptul că o politică trebuie să fie întotdeauna modificată, ci mai degrabă că aceasta trebuie să aibă un domeniu larg de aplicare pentru a se asigura că este utilizată de managerii de linie în scenarii de rutină..
Aceasta se referă la implementare. Dacă apare un incident, politica ar trebui să fie stabilă, altfel va duce la situații de indecizie și incertitudine în mintea celor care o caută pentru o îndrumare..
Este posibil să se elaboreze politici cu privire la realizarea sau cumpărarea unui produs. De asemenea, ar trebui adoptate politici cu privire la natura și amploarea diversificării produselor.
Trebuie luate politici pentru a determina gama de prețuri pentru diferite segmente de piață.
Politicile de preț sunt afectate de tipul de canale comerciale și de reducerile care pot fi oferite.
Aceste politici vă ajută să ajungeți la suma de bani care va fi cheltuită pentru activități promoționale..
Ar trebui făcute politici care implică luarea în considerare a canalelor de distribuție și a logisticii corespunzătoare.
Acest lucru depinde de restanța comenzilor, precum și de natura automatizării introduse. Va depinde și de tipul pieței.
Ar trebui adoptate politici cu privire la cât de mult ar trebui fabricat produsul în cadrul organizației în sine și cât, dacă este cazul, pentru a-l cumpăra extern.
Nivelurile de inventar trebuie păstrate în măsura exactă. Stocurile mai mari cresc costurile și scad profiturile din linia de jos.
Întrucât fondul de rulment determină măsura în care o organizație își poate îndeplini imediat obligațiile, ar trebui făcute politici în acest domeniu..
Aceste politici au legătură cu sfera împrumuturilor bancare permise și acordarea de facilități de credit care trebuie acordate clienților..
Aceasta este suma câștigurilor care trebuie distribuite sub formă de dividende acționarilor, în plus față de suma care trebuie reținută pentru viitoarele cerințe de capital..
Este legat de sursa de recrutare. De exemplu, se pot face politici cu privire la cerințele minime pentru educație sau experiență.
Ar trebui adoptate politici cu privire la planificarea forței de muncă și ocuparea posturilor vacante prin promoții interne.
Aceste politici se referă la compensații și alte beneficii pentru angajați, inclusiv concediu medical, concedii, cantine și condiții de muncă..
În cazul forței de vânzare, unele organizații încorporează un comision pentru a oferi stimulentul necesar.
Trebuie luate politici adecvate în legătură cu tratarea conflictelor de muncă și prevenirea acestora în viitor.
Acestea descriu frecvența și conținutul recenziilor de performanță. Obiectivul acestor politici este identificarea domeniilor de îmbunătățire pentru a motiva lucrătorii să obțină rezultate mai bune..
Analizele de performanță clarifică responsabilitățile unui angajat și stabilesc, de asemenea, obiective. Acestea descriu baza pentru măsurarea performanței și, de asemenea, pașii necesari pentru a primi un bonus sau creșterea salariului..
Anumite companii solicită muncitorilor să se îmbrace într-un mod special atunci când sunt la locul de muncă. Într-un cadru profesional, bărbaților li se poate cere să poarte o cravată. Pe de altă parte, femeilor li se poate cere să se îmbrace corespunzător pentru afaceri.
Dacă lucrătorii se ocupă de public, li se poate cere să poarte uniforme care promovează imaginea companiei..
Compania trebuie să indice clar că organizația sa promovează un tratament corect la locul de muncă. Aceste politici interzic comportamentul discriminatoriu al supraveghetorilor și al angajaților în funcție de rasă, sex, credințe religioase sau orientare sexuală..
Politicile anti-discriminare îi ajută pe angajați să se simtă mai bine și mai confortabil la locul de muncă.
Întrucât computerele sunt folosite acum în aproape toate locurile de muncă, companiile au nevoie de politici care le guvernează utilizarea pentru activități personale. Aceste politici pot impune limite privind primirea și trimiterea de e-mailuri personale și pot interzice navigarea pe Internet..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.