Am participat recent la un curs în Direcția Resurse Umane. Profesorul care a predat-o este un expert în selecția personalului și ne-a împărtășit câteva sfaturi și greșeli frecvente pe care le facem cu toții atunci când ne confruntăm cu un interviu de angajare. Unele sunt foarte evidente, iar altele sunt destul de curioase:
În același mod în care nu dați mâna pe stradă cu străini, nu ar trebui să o dați intervievatorului decât dacă acesta vi-l oferă mai întâi. Există oameni care intră practic în sala de interviu cu mâinile întinse în căutarea interviului. Mare greșeală. Trebuie să intri calm, natural și să aștepți ca intervievatorul să-ți ofere mâna. Atunci acesta va fi momentul pentru a returna salutarea. În acest moment există mai multe erori în modul de a da mâna.
Un intervievator bun va putea extrage informațiile implicite în aceste erori. La punctul 2 voi explica ce ar trebui să evitați când dați mâna.
Dacă intrați în camera de interviu și există un scaun gol în fața intervievatorului, ar trebui să așteptați ca acesta să vă ofere un loc. În caz contrar, le puteți cere permisiunea cu politețe.
Ceea ce nu ar trebui să faci NICIODATĂ este să îți iei libertatea de a te așeza fără să întrebi mai întâi. Dacă faceți acest lucru, riscați ca intervievatorul să vă coloreze cu fraze de genul- Dar cine te-a făcut să te așezi?
De multe ori când intervievatorul îți întreabă ceva, în realitate nu vor să știe răspunsul, ci să-ți observe modul de reacție la întrebarea respectivă. Imaginați-vă pentru o clipă că intervievatorul vă întreabă cum vă înțelegeți cu părinții.
La ce ai răspunde?Bine? Gresit?. Eroare. Intervievatorul nu este interesat de aceste informații. Ar trebui să răspunzi la ceva de genul „Această întrebare aparține sferei private și prefer să nu răspund”.
De asemenea, trebuie să învățați să diferențiați ce privește confidențialitatea și ce nu. Nu faceți greșeala de a crede că hobby-urile sau hobby-urile dvs. aparțin și sferei private. Compania ar putea fi interesată să cunoască aceste informații pentru a planifica activități de agrement în afara muncii.
Este un lucru pe care mulți oameni îl uită. Ar trebui să fii întotdeauna intervievatorul.
Mulți oameni tind să se îmbrace mult pentru interviu. Acesta este un interviu de angajare, nu o nuntă. Ar trebui să vă simțiți confortabil în ținuta pe care o alegeți. Ar trebui să fie ceva normal, la fel cum ai merge la muncă într-o zi dată.
Ceea ce s-a spus în punctul anterior despre îmbrăcăminte poate fi, de asemenea, extrapolat la machiaj. Asigurați-vă că ați merge la muncă. De asemenea, ar trebui să aveți grijă deosebită cu machiajul vara. Am auzit câteva anecdote despre interviurile de angajare vara și fără aer condiționat ...
Imaginați-vă pentru o clipă următoarea situație: aveți un interviu de angajare și vă dau programare la 10 dimineața, cu toate acestea, nu vă fac să intrați până la 10:30. Odată ajuns în interior, intervievatorul îți spune că îi pare rău că te-a făcut să aștepți. Cu siguranță răspunsul tău ar fi "Nu iti face griji" sau "nimic nu se intampla". Eroare. Da se întâmplă și multe. Te-au făcut să pierzi 30 de minute din timpul tău valoros și trebuie să răspunzi la ceva care să-l arate.
În mod logic nu poți fi lipsit de respect sau să-l spui într-un mod brusc. Există un mod prietenos de a spune că timpul este important pentru tine: „Nu vă faceți griji, mi-am făcut timp să fac câteva apeluri pe care le aveam în așteptare”, sau orice răspuns similar.
A spune că ați actualizat agenda ar fi, de asemenea, valabil. Important este să rețineți că ați profitat de cele 30 de minute să faci ceva util și nu le-ai irosit. În acest fel, intervievatorul va ști că vă prețuiți foarte mult timpul și aceasta este o caracteristică esențială pe care ar trebui să o aibă fiecare lucrător..
Timpul dvs. se traduce în bani pentru companie. A-ți face griji pentru timpul tău este a te îngrijora de situația financiară a companiei pentru care lucrezi.
Conversația trebuie să fie normală și relaxată. Nu trebuie să-l întrerupeți pe intervievator sau să-i spuneți în grabă toată viața cu prima întrebare pe care vi-o pune.
Imaginează-ți că intervievatorul îți spune să-i spui despre tine. De unde ai începe? În parcul în care te jucai în copilărie cu prietenii tăi? Pentru locurile unde obișnuiai să petreci vara cu părinții tăi vara? Eroare. Intervievatorul nu este deloc interesat de aceste informații. Dacă îți spune să vorbești despre tine, ar trebui să începi prin a-i spune despre cariera ta profesională, despre joburile pe care le-ai avut, despre funcțiile pe care le-ai îndeplinit etc..
Dacă intervievatorul vă întreabă cât de mult ați dori să percepeți, răspunsul dvs. poate fi "Salariul minim interprofesional". Eroare. Trebuie să răspundeți la un anumit număr și în funcție de poziția pentru care alegeți. Dacă dați o cifră prea scurtă, aceasta indică faptul că fie nu vă prețuiți prea mult, fie că nu sunteți familiarizați cu responsabilitatea care vine odată cu funcția..
Dacă, pe de altă parte, cifra dvs. este prea mare, este posibil să fiți aruncați pentru a evita frustrările viitoare și pentru a determina compania să plece. Nu trebuie să uitați că rolul intervievatorului Nu este alegerea celei mai instruite persoane, ci cea mai potrivită persoană pentru postul oferit.
Angajarea cuiva foarte bun, dar știi că după 2 luni se va plictisi și va părăsi funcția este o mare greșeală care presupune pierderea de timp și bani pentru companie.
Cunosc o fată căreia i s-a pus întrebarea de salariu. Răspunsul său a fost de 3000 de euro. Dar a mai adăugat că urma să le arate că acesta era prețul pe care îl merita. El le-a spus că în primele 3 luni îi vor plăti ceea ce vor, dar că din a patra lună își vor da seama că valoarea lui este aceea. Până în a doua lună, deja plăteam 3.000 de euro.
Nu ar trebui să vorbiți niciodată rău despre companiile dvs. anterioare sau despre șefii pe care i-ați avut. Intervievatorul poate crede că mâine ați putea vorbi și rău despre noua dvs. companie. Dacă sunteți încurajați să vorbiți deschis despre motivele care v-au determinat să părăsiți slujbele anterioare, puteți spune pur și simplu asta ai vrut să explorezi noi alternative profesionale.
În plus față de aceste sfaturi, există și o serie de întrebări foarte frecvente în interviurile de angajare care ar trebui luate în considerare.
Aveți vreun sfat sau anecdote de împărtășit despre interviurile de angajare??
Nimeni nu a comentat acest articol încă.