abilitati de baza Acestea sunt definite ca toate acele abilități, cunoștințe și comportamente esențiale pentru dezvoltarea oricărei sarcini complexe. Acest concept este utilizat în general la locul de muncă sau în companie. Cu toate acestea, ele pot fi studiate și în altele, cum ar fi educaționale.
În mod normal, competențele de bază sunt considerate toate cele care ar trebui dobândite în cursul normal al procesului educațional al unei persoane. Chiar și așa, unii dintre cei care se încadrează în acest grup pot necesita un proces de învățare conștient din partea individului..
Nu există un consens general asupra competențelor care intră în această categorie și care, dimpotrivă, sunt specifice sau generale. În acest articol vom vedea unele dintre cele mai importante care sunt luate în considerare la locul de muncă..
Indice articol
În ciuda faptului că din ce în ce mai multe locuri de muncă pot fi realizate în mod individual, este totuși esențial să colaborezi și să îi direcționezi pe alții pentru a obține cele mai bune rezultate posibile. Prin urmare, una dintre cele mai importante competențe de bază este capacitatea de a conduce și de a lucra în echipă..
Conducerea și munca în echipă nu sunt tocmai aceeași competiție; dar pentru că ambele implică dezvoltarea unor abilități sociale și emoționale similare, ele sunt adesea grupate împreună.
În sistemul economic în care trăim, funcția principală a unei companii este de a obține rezultate din ce în ce mai bune cu mai puține investiții și efort. Datorită acestui fapt, angajații trebuie să poată lucra pentru a atinge anumite obiective, aceasta fiind una dintre cele mai importante competențe de bază.
Această competență se opune altor modalități de a lucra, cum ar fi orientarea către oameni sau emoții. Deși aceste moduri de a înțelege lumea pot fi foarte utile, în lumea muncii, capacitatea de a se motiva pentru a obține cele mai bune rezultate posibile este mult mai apreciată.
Responsabilitatea în acest domeniu este definită ca abilitatea de a adera la un anumit cod de conduită și de a respecta ceea ce este promis. Este una dintre cele mai importante abilități de bază atât în lumea muncii, cât și atunci când vine vorba de obținerea oricărui tip de succes.
Responsabilitatea este considerată o trăsătură de personalitate pe care unii oameni o posedă înnăscut. Cu toate acestea, chiar și cei care nu o au la început îl pot dezvolta lucrând pe ei înșiși. Acest proces este esențial pentru a deveni apreciat pozitiv în lumea afacerilor..
În mediul actual, angajații trebuie să fie din ce în ce mai capabili să acționeze independent, fără a avea nevoie de îndrumarea superiorilor lor tot timpul. Din acest motiv, capacitatea de a lua decizii complicate sau în momente de presiune este una dintre cele mai apreciate la locul de muncă..
În plus, această competență de bază reflectă, de asemenea, niveluri bune de stimă de sine. Aceasta înseamnă că persoanele capabile să ia decizii fără a avea nevoie de sprijin extern sunt percepute ca fiind mai competente și mai atractive și sunt mai bine apreciate în lumea afacerilor..
Pe vremuri, o persoană se putea specializa într-o singură sarcină și o putea îndeplini în mod repetat pentru tot restul vieții. Astăzi, însă, mediul nostru extrem de interconectat și în schimbare face esențială dezvoltarea capacității de a face față provocărilor și de a rezolva problemele..
Persoanele care stăpânesc această competență de bază pot face față în mod adecvat situațiilor în care nu au mai fost văzuți până acum, indiferent dacă sunt complicate sau nu au informații. Din această cauză, acestea sunt foarte apreciate în lumea muncii..
Capacitatea de a rezolva probleme, în plus, este adesea consolidată și este alimentată de alte competențe de bază pe care le-am văzut deja, cum ar fi capacitatea de conducere sau capacitatea de a lua decizii..
Din păcate, chiar și în cele mai plăcute și interesante locuri de muncă există sarcini repetitive, plictisitoare sau monotone care trebuie făcute. Prin urmare, în lumea afacerilor este esențial ca angajații să aibă capacitatea de a se auto-motiva și de a-și îndeplini funcțiile chiar și atunci când nu au chef.
Auto-motivația este strâns legată de alte abilități precum controlul emoțional sau orientarea către realizare, care sunt, de asemenea, foarte apreciate la locul de muncă. Din nou, ca și în cazul responsabilității, este posibil să lucrăm la această competență într-un mod conștient dacă nu o avem ca bază..
Independența este una dintre cele mai apreciate competențe în domeniul muncii. A putea acționa fără a fi nevoie ca cineva să ne spună în permanență ce trebuie să facem sau să ne controlăm munca crește considerabil valoarea noastră ca angajați..
În acest sens, una dintre cele mai importante competențe de bază este capacitatea de autoorganizare. Oamenii care o au pot decide în permanență ce să facă și să își folosească timpul în cel mai eficient mod posibil, obținând astfel rezultate în general foarte pozitive..
În domeniul psihologic, reziliența este definită ca abilitatea de a rămâne calm chiar și în situații dificile și capacitatea de a suporta probleme de tot felul fără a ceda la stres. Datorită complexității mediilor de lucru actuale și a cerințelor majorității locurilor de muncă, aceasta este o abilitate indispensabilă..
Angajații care au o rezistență bună se pot adapta mai ușor la schimbare. În același timp, pot lucra chiar și în situații de presiune ridicată, pot rămâne calmi și își pot îndeplini sarcinile fără stres și fără a provoca probleme emoționale..
Din această cauză, persoanele rezistente sunt foarte apreciate la locul de muncă, devenind adesea lideri sau figuri admirate de colegii lor. Astfel, această competență de bază le întărește pe celelalte pe care le-am văzut deja și îmbunătățește atât rezultatele persoanei care o posedă, cât și bunăstarea lor psihologică..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.