scăzut din cauza anxietății Acestea sunt una dintre principalele cauze pentru care un individ trebuie să își lase deoparte funcțiile de muncă. De exemplu, în Spania, patologiile psihiatrice sunt a doua cauză a concediului medical și prima în concediul medical prelungit în termeni absoluți.
Simptomele anxioase pot provoca, în unele cazuri, unele controverse atunci când se decide dacă se motivează sau nu cererea de concediu medical. De fapt, la fel ca în majoritatea tulburărilor psihiatrice, există în prezent o respingere socială notabilă în ceea ce privește concediile de boală cauzate de probleme anxioase.
Aceasta nu înseamnă că anxietatea nu poate justifica concediul medical în multe cazuri. Tulburările de anxietate prezintă astăzi diagnostice fiabile și psihopatologii bine documentate.
Acest articol trece în revistă proprietățile concediilor de boală cauzate de anxietate și discută cum și unde trebuie să le gestionați..
Indice articol
Concediul de la muncă din cauza anxietății prezintă aceleași criterii ca și restul concediului de la serviciu. Adică suferința unei afecțiuni sau a unei patologii care este incompatibilă cu desfășurarea activității de muncă.
Această primă evaluare este importantă deoarece, adesea, concediul medical datorat anxietății este legat de factori interni mai mult sau mai puțin premeditați..
De fapt, concediul medical datorat anxietății poate fi respins de mai mulți indivizi într-un mod eronat, prin raportarea modificărilor psihologice cu voințele sau atributele caracteristice ale oamenilor.
Atunci când se acordă un concediu pentru anxietate, persoana prezintă o afecțiune psihologică care este patologică și care o împiedică să îndeplinească corect sarcinile de lucru.
Astfel, problemele de anxietate, precum și orice alt tip de alterare psihopatologică trebuie interpretate în același mod în care sunt interpretate bolile fizice, în ceea ce privește concediul medical..
Atunci când un profesionist medical stabilește că o persoană necesită o perioadă de concediu medical și odihnă, utilizează aceleași criterii, fie că este vorba despre o afecțiune fizică sau psihologică..
Un alt element care generează de obicei unele controverse cu privire la concediul datorat anxietății constă în procesele care trebuie efectuate pentru a-l procesa. Trebuie să merg la un specialist? Trebuie să vă programați cu un psihiatru sau psiholog? Cine poate procesa un concediu de anxietate?
După cum sa menționat mai sus, condițiile psihologice urmează același curs ca și patologiile fizice în ceea ce privește concediul medical. Din acest motiv, înainte de depistarea simptomelor importante de anxietate, este recomandabil să mergeți la medicul de familie.
Profesionistul medical va efectua o primă examinare și va determina, prin rezultatele evaluărilor, adecvarea unui concediu medical.
Ulterior, dacă consideră oportun, medicul de familie poate determina trimiterea către serviciul de psihiatrie, atât pentru a efectua o evaluare mai detaliată a modificării, cât și pentru a iniția un plan de tratament..
De asemenea, în unele cazuri, medicul de familie poate lua în considerare trimiterea la serviciul de psihologie pentru aprofundarea intervenției și inițierea tratamentului psihologic..
Trimiterea la serviciul de psihologie nu depinde de efectuarea de vizite la psihiatru sau efectuarea unei intervenții farmacologice.
Cerința de bază pentru ridicarea cererii de concediu de anxietate constă în experiența unor semne și simptome de anxietate intense.
În fața unei stări de anxietate ridicată, este recomandabil să mergeți la serviciile medicale pentru a efectua o evaluare a stării și a iniția un anumit tip de intervenție, dacă este cazul..
De asemenea, un alt factor important în solicitarea concediului din cauza anxietății constă în repercusiunile atât la nivel personal, cât și profesional, pe care le generează simptomele anxioase..
Atunci când acestea au un impact negativ asupra calității vieții persoanei și a performanței lor la locul de muncă, este convenabil să se proceseze concediul medical.
Determinarea de a procesa un concediu din cauza anxietății, ca și în cazul oricărui alt tip de patologie, fie ea fizică sau mentală, este întotdeauna luată de un profesionist medical.
În acest sens, evaluarea medicului de familie, precum și a profesioniștilor medicali ai sesizărilor făcute dacă se consideră adecvată, este elementul care determină procesarea unui concediu din cauza anxietății.
Există o serie de factori care, în general, tind să indice nevoia de concediu medical. Deși aceste elemente pot fi utile ca ghid, evaluarea finală în fiecare caz trebuie efectuată de către profesionistul medical corespunzător..
În prezent, tulburările de anxietate sunt bine documentate și au o mare varietate de entități de diagnostic care permit stabilirea prezenței psihopatologiei.
În acest sens, diagnosticul unei tulburări de anxietate motivează de obicei procesarea concediului medical. Relația dintre ambii termeni nu este întotdeauna liniară și poate fi supusă unor variații determinate de profesionistul medical.
Principalele tulburări de anxietate care pot motiva prelucrarea concediului medical sunt: tulburarea obsesiv-compulsivă, tulburarea de stres post-traumatic, fobia specifică (mai ales atunci când elementul fobic este legat de un anumit aspect al muncii), atacul de panică cu sau fără agorafobie și tulburarea de anxietate generalizată.
Deși multe dintre tulburările de anxietate pot fi incluse într-o tulburare de anxietate, nu toate simptomele de anxietate au un diagnostic specific.
Din acest motiv, dincolo de diagnosticul pus, unul dintre elementele cheie pentru procesarea unui concediu medical datorat anxietății constă în efectele pe care simptomele de anxietate le provoacă asupra vieții subiectului.
În general, atunci când manifestările de anxietate interferează semnificativ cu rutina normală a individului, cu relațiile lor de muncă sau sociale sau produc disconfort semnificativ clinic, concediul medical este de obicei motivat.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.