Există mulți experți care spun că era actuală este societatea stresului și că tendințele globalizate și tehnologice fac ca indivizii să depindă mai mult de emoții decât de pragmatism. Cultura atașamentului și procesele de comunicare în descompunere generează comunități cu capacitate de orientare redusă.
Din motive ca acestea, coachingul a devenit unul dintre cele mai reușite fenomene și fructuoasă pentru dezvoltare în diferite discipline. Iată câteva fapte pe care toți cei care aspiră să fie fericiți și organizați ar trebui să le ia în considerare.
Este despre un proces de formare executivă care caută atât evoluția profesională, cât și cea socială în orice domeniu sau disciplină. Instruiește indivizii, indiferent de vârstă, sex, origine sau cultură, să creadă fidel în identitatea lor, să atingă diferitele etape ale realizării de sine și să se proiecteze cu succes în fața sistemelor sociale.
Din ce în ce mai mulți oameni îndrăznesc să caute antrenori și acest lucru se datorează faptului că acești experți, datorită abilităților lor în psihologie, filozofie, antropologie și sociologie, au capacitatea de a ghida diferitele căi de acțiune pe care fiecare îl poate urma pentru a-și atinge scopul.
Antrenori, numiți și antrenori, sunt însărcinate cu desfășurarea procesului, și urmăriți îndeaproape progresul și dezvoltarea lor, cu tehnici precum dialogul, metoda socratică sau autodescoperirea.
Principala sa bază este cea a conduc spontan studentul, (Nu va fi niciodată forțat), astfel încât pas cu pas recunoaște axele conflictelor sale și își găsește soluțiile posibile.
S-a demonstrat că dezvoltarea abilităților specifice, depășirea problemelor personale, anxietate, stres, panică, fobii, ajutoare terapeutice și diferite puncte atât ale psihologiei comportamentale gestalt, cât și psihanalitice și cognitive comportamentale, fac parte din domeniile sale de aplicare.
În aspectele de programare personală, educațională, cognitivă, de afaceri, executivă, organizațională, ontologică, integrală, individuală, de grup, transformativă și neurolingvistică, sunt câteva dintre disciplinele în care antrenorii Sunt instruiți a consilia cu metode serioase și garantate.
Cel mai bun dintre toate, cu disciplină de la antrenor și client, rezultatele vor fi văzute pe termen scurt. Acești profesioniști pot fi localizați prin diferite platforme online și sunt distribuiți în toată țara.
Agențiile de coaching vor atribui clientul în categoria de orientare de care au nevoie și vor distribui programările în funcție de orele disponibile. Costurile nu sunt foarte mari, dacă vorbești despre crearea procese asertive și eficiente care ajută individul să-și descopere fericirea.
Așadar, parierea pe un antrenor nu înseamnă o cheltuială, ci o investiție inteligentă în sănătate și inteligență emoțională și comportamentale.
Societățile se schimbă constant și nu supraviețuiesc cele mai puternice sau cele mai inteligente, ci cel care cu reziliență și adevăr se adaptează la circumstanțele tale. În era antrenorului, toată lumea ar trebui să aibă una.
Cererea de programe de coaching a crescut până acum în acest an cu 40% din gama sa anuală, asta datorită faptului că a fost implementat ca un serviciu riguros axat pe specificarea obiectivelor.
Utilizarea sporită și satisfacția antrenorului se datorează acestui fapt „atingerea obiectivelor”. Este util, funcțional și cooperant și din ce în ce mai fundamental pentru viața modernă. Desigur, nu este un proces ușor, dimpotrivă este o disciplină păzită de cercetări clinice și științifice.
Folosește strategii și tehnici de terapie psihologică, care îl susțin să se extindă ca serviciu în special în domeniul infinit al științelor umaniste și al relațiilor sociale.
Pe măsură ce aplicația sa a crescut, crește și ea numărul de persoane care sunt interesate să o studieze, și s-au înscris la diferite academii de formare din întreaga Europă.
Astfel, coachingul este poziționat ca o profesie axată pe dinamica socială actuală. Interesant, potrivit studiilor recente, aproximativ 60% din audiența studenților este de sex feminin, foarte în concordanță cu tendințele de abilitare a femeilor din ultimii ani..
Izbucnirea diferitelor crize sociale din întreaga lume a declanșat nivelurile de deficiențe și eșecuri în anumite grupuri sociale și, odată cu acestea, necesitatea predominantă a unui ghid care să ilumineze o cale de posibilități. Coaching-ul va căuta să ofere acestor comunități dispoziții emoționale și comportamentale pentru a face față oricărui motor de schimbare.
Grupurile care lipsesc nu se limitează doar la cele sociale, ci și la cele de afaceri. Și este că sunt făcute tot mai multe companii mici, mijlocii și mari serviciile unui antrenor.
Sub instrumentele unui psiholog ocupațional, antrenorul de afaceri are capacitatea de a studiază marca, valorile sale, viziunea și misiunea sa, obiectivele pe termen scurt, mediu și lung, echipa de lucru, organigrama pozițiilor, produsele și tipul de public pentru a-și direcționa serviciile.
Cu aceasta, antrenorul va oferi un diagnostic pentru stabilirea punctelor forte și punctele slabe ale companiei și strategiile pe care le poate aplica un lider.
Prin ateliere, discuții motivaționale, exerciții terapeutice, dinamică de grup, teste vocaționale, teste de personalitate a muncii, analize de piață și seminarii de auto-descoperire, antrenorul se va asigura că echipa găsiți-vă propriile instrumente și abilități pentru a deveni mai puternici ca corporație.
Metodele includ, de asemenea, munca de identitate a unei companii, care merge de la momentul incitant, în care se naște ideea, la faza în care se află în prezent. Se stimulează legătura dintre membrii întreprinderii, sentimentul de apartenență și loialitatea realizată cu clienții săi.
Canalizarea emoțiilor, gestionarea circumstanțelor stresante, comunicări asertive, capacitate de producție, creativitate, concentrare, specificitate, proactivitate, anticiparea problemelor, abilități de interacțiune, leadership, capacitate organizațională, luarea deciziilor, arta de a combina da cu nu, simțul riscului, percepție comună și stima de sine, sunt câteva dintre procesele la care se va lucra.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.