Un punct forte este expresia unei calități dorite sau pozitive într-o persoană, organizație sau eveniment..
Punctele slabe sunt atribute nedorite într-o persoană, organizație sau eveniment, deoarece nu sunt foarte utile pentru atingerea obiectivelor propuse.
Toate punctele forte pot fi îmbunătățite, precum și pot fi dezvoltate altele noi. În același mod, este posibilă eliminarea sau reducerea punctelor slabe.
| Puncte tari | Puncte slabe | |
|---|---|---|
| Definiție | Set de calități sau capacități cu atribute pozitive care pot contribui la realizarea anumitor obiective. | Sunt calități negative sau nedorite care, atunci când se manifestă, ar putea împiedica atingerea unui scop. |
| Tipuri | Punctele tari ale oamenilor
| Punctele slabe ale oamenilor
|
La oameni, punctele forte pot fi înțelese ca acele calități pozitive care pot fi instrumentalizate, adică pot fi executate în realitate pentru a obține anumite rezultate dorite.
Acestea sunt unele dintre cele mai comune puncte forte personale:
Este capacitatea oamenilor de a ști cum să depășească evenimentele negative și să învețe de la ele.
A fi un bun partener presupune să fii dispus să lucrezi cu ceilalți în direcția unui obiectiv comun, respectându-te diferențele reciproce și aducând contribuții valoroase care să fie hrănitoare pentru grup..
Stima de sine are legătură cu percepția pe care o persoană o are despre sine. În măsura în care această percepție de sine este pozitivă, persoana va avea o dispoziție mai bună de a face față provocărilor, de a se lega cu ceilalți și de a contribui la grup..
Abilitatea de a menține determinarea de a atinge un obiectiv este ceea ce este cunoscut sub numele de tenacitate. Este o forță care este hrănită de perseverență și efort, prin urmare este esențial să o dezvoltăm pentru a menține interesul pentru proiectele noastre, fără a renunța atunci când apar dificultăți..
Inteligența emoțională este o forță a celor care își pot recunoaște emoțiile, le pot exprima în mod adecvat și, prin urmare, pot face același lucru cu alte persoane, ceea ce îi determină să se relaționeze mai eficient.
Simțul umorului este abilitatea de a vedea realitatea dintr-un punct de vedere distractiv și jucăuș.
Oamenii care pot face față vieții de zi cu zi dintr-o dispoziție bună, au posibilități mai mari de a găsi soluții creative și au capacitatea de a reduce tensiunea într-o anumită situație.
Având o idee despre modul în care vrei să trăiești viața și luând acțiunile relevante pentru a o atinge, se spune că persoana are un sens al scopului, adică știe care este motivația sa vitală.
Vezi si:
Punctele slabe personale sunt asociate cu calități sau comportamente care generează consecințe negative asupra persoanei sau mediului înconjurător, prin urmare sunt aspecte care sunt inacceptabile din punct de vedere social sau nu sunt foarte tolerabile..
Acestea sunt câteva dintre punctele slabe ale persoanelor care pot fi detectate mai frecvent:
Nesonestia este o slăbiciune a oamenilor care tind să acționeze din minciună, fie pentru a beneficia, fie pentru a-și ascunde greșelile.
Lenea împiedică persoana să-și îndeplinească obiectivele și, prin urmare, poate interfera semnificativ cu dezvoltarea potențialului său.
Lipsa simțului umorului contribuie adesea la faptul că oamenii văd probleme mult mai complexe decât sunt în realitate.
Lipsa de organizare este o slăbiciune care exprimă absența ordinii în ceea ce privește gândurile și prioritățile. Și, deși se pare că, în principiu, tulburarea afectează doar persoana care o suferă, realitatea este că aceasta poate avea un impact direct asupra mediului imediat, inclusiv a celui profesional.
Deși frica poate fi un instrument util pentru a ne proteja sau a fugi într-o situație periculoasă, lașitatea este o incapacitate permanentă de a face față provocărilor generate de un exces de prudență atunci când gândim sau acționăm.
Lașitatea nu numai că îi împiedică pe oameni să-și atingă obiectivele, ci îi împiedică și pe aceștia să-și dezvolte potențialul, împiedicându-i să-și cunoască adevărata capacitate de a răspunde atunci când își asumă provocările.
O persoană pesimistă nu numai că își neagă posibilitatea de a vedea viața într-un mod diferit, dar riscă și să se izoleze de mediul său, fiind evitată de alte persoane care nu împărtășesc acest mod de a percepe lumea.
Complexul de inferioritate ar putea fi considerat una dintre expresiile stimei de sine scăzute. Este o slăbiciune a oamenilor care nu au încredere în ei înșiși sau în talentele lor, ceea ce îi determină să considere că nu au ceea ce este necesar pentru a realiza ceea ce își doresc.
Vezi și Principii și valori
Punctele forte ale unei companii sunt toate caracteristicile care permit companiei să iasă în evidență în domeniul său și să se diferențieze de concurență. Punctele tari sunt, de asemenea, înțelese ca toate aspectele care fac organizația mai eficientă: de la administrarea finanțelor la gestionarea resurselor umane..
Acestea sunt câteva elemente care pot deveni aspecte diferențiate pentru organizație:
O companie cu o viață lungă pe piață tinde să transmită încredere nu numai în rândul clienților săi, ci și în rândul potențialilor aliați de afaceri..
O identitate corporativă puternică, durabilă, cu o viziune strategică clară, poate deveni o referință în domeniul dvs. și, prin urmare, un lider de piață.
Deși acest lucru poate fi un aspect foarte fragil în unele organizații, atunci când promisiunea de satisfacție este îndeplinită, serviciul pentru clienți poate deveni un element diferențiat al unei companii.
Un produs sau serviciu de o calitate excelentă este un punct forte, mai ales dacă piața este saturată de opțiuni care nu sunt satisfăcătoare. Acest lucru poate deveni un punct culminant pe care organizația îl poate folosi în avantajul său..
Utilizarea aplicațiilor, serviciile online și utilizarea rețelelor sociale pot fi atractive pentru clienți, iar în interior, serviciile tehnologiei informației în cloud sau sistemele de gestionare pot face o diferență operațională semnificativă care conduce compania către eficiență.
La rândul său, punctele slabe ale unei companii sunt toate evenimentele, elementele sau deficiențele care împiedică organizația să își atingă obiectivele și, prin urmare, sunt considerate un risc pentru stabilitatea sa. Acestea sunt unele dintre cele mai frecvente:
Dacă nu lucrați la strategii care să permită recunoașterea mărcii sau loialitatea potențialilor clienți, compania va fi foarte dificil să se distingă de concurență.
Atunci când personalul nu lucrează pentru atingerea unor obiective comune, pot apărea situații nedorite, cum ar fi duplicarea sarcinilor (din cauza lipsei de comunicare), lipsa de conducere și apatie. Oricare dintre ele poate amenința stabilitatea companiei pe termen scurt.
Lipsa actualizării tehnologice poate genera o încetinire a proceselor operaționale sau de producție, ineficiență în procesele de management și absența organizației în canalele digitale care astăzi sunt esențiale pentru comunicarea directă cu clienții.
Acest punct este neurologic, deoarece supraviețuirea sa în timp și bunăstarea lucrătorilor săi depind de finanțele companiei. Atunci când acest aspect nu este tratat profesional, poate avea consecințe grave pentru organizație..
Într-un interviu de angajare, una dintre secțiunile care pot fi cel mai deranjant pentru candidați este bateria de întrebări despre punctele tari și punctele slabe..
Aceste tipuri de răspunsuri îl ajută pe recrutor să-și facă o idee mai bună despre modul în care candidatul își poate asuma responsabilitățile și provocările de serviciu..
În acest caz, candidatul ar trebui să încerce să se concentreze asupra punctelor forte care sunt direct legate de poziția pe care o vor ocupa sau de profilul companiei în care aspiră să lucreze. Iată câteva dintre punctele forte care sunt apreciate de angajatori:
Punctualitatea este un indicator al gestionării timpului și al considerației pe care candidatul o arată față de viitorii săi șefi. De aceea este atât de important să ajungeți la timp pentru interviu și să nu lăsați impresia de a fi grăbit.
Deși experiența este un aspect valoros, candidatul ar trebui să încerce să sublinieze locurile de muncă anterioare cu responsabilități legate de postul pe care doresc să îl ocupe.
Dacă persoana are studii sau cursuri care pot fi utile pentru funcția pentru care candidează, trebuie să o menționeze și să specifice în ce mod consideră că poate fi o contribuție valoroasă pentru companie.
O investigație anterioară despre companie și activitățile recente în care a fost legată poate genera un impact pozitiv asupra recrutorului, deoarece arată interesul candidatului de a cunoaște în profunzime locul în care doresc să lucreze..
Când vine vorba de a vorbi despre punctele slabe într-un interviu de angajare, există modalități de a te exprima asertiv pentru a face o impresie bună. Acestea sunt câteva dintre punctele slabe care apar mai frecvent în interviurile de angajare:
Lipsa de experiență nu trebuie neapărat să fie un lucru negativ (există cazuri în care se caută în mod expres candidați fără experiență). Cu toate acestea, dacă este necesară o experiență pe care candidatul nu o are, este posibil să comunice intenția de a profita de o potențială oportunitate de muncă pentru a afla ce este necesar..
Pentru a vorbi despre acest punct, cel mai bine este să omiți cuvântul unpunctualitate. Face o impresie mai bună să vorbim despre gestionarea timpului și despre munca personală care se face pentru a avea o planificare mai bună.
În funcție de poziția pentru care aspirați, lipsa studiilor sau incompletitudinea acesteia poate fi un obstacol care trebuie luat în considerare de recrutori. În acest caz, dorința de a finaliza studiile sau cursurile respective poate fi exprimată pentru a susține compania cu cunoștințele dobândite..
Vezi si:
Calitățile și defectele unei persoane
Nimeni nu a comentat acest articol încă.