întrebări într-un interviu de angajare Ele sunt de obicei legate de instruire, atitudini, comportament anterior și îndoieli cu privire la poziție și companie. Dacă știți care sunt cele mai frecvente și tipice, veți avea un avantaj față de ceilalți candidați pentru a obține postul. De asemenea, dacă dai un răspuns bun celor mai importante, vei avea o mulțime de vite..
Când sunteți în căutarea unui loc de muncă, fie pentru că tocmai ați terminat pregătirea, fie pentru că sunteți în căutarea de noi oportunități de angajare, este foarte probabil ca programul dvs. să înceapă să se umple cu programări pentru a merge la interviurile de angajare.
Se poate întâmpla ca, fără ca dvs. să fiți interesați de nicio ofertă de locuri de muncă, o companie sau un recrutor să fie interesat de profilul dvs. și să vă contacteze pentru a vă propune un interviu pentru a evalua adecvarea dvs. pentru un post vacant. În oricare dintre cazuri, îndoielile și preocupările vă pot ataca:
Ce o să mă întrebe? La ce să răspund? Dacă mă surprind cu o întrebare la care nu mă aștept?
Deși fiecare companie sau fiecare intervievator are propriile strategii de interviu, care variază, de asemenea, în funcție de fiecare poziție, marea majoritate au o structură similară și împărtășesc probleme comune. Deci, cunoscând cele mai frecvente proceduri, este ușor să eviți să fii surprins și surprins sau nepregătit..
Există răspunsuri mai bune sau mai rele decât altele? Pot să mă antrenez înainte de interviu?
Nici aceste probleme nu ar trebui să vă îngrijoreze. În plus față de cele mai frecvente întrebări dintr-un interviu de angajare, vor fi expuse sfaturi și trucuri pentru fiecare dintre ele pentru a le depăși cu succes, arătând astfel o mai mare ușurință și siguranță în timpul conversației cu intervievatorul..
Este foarte important să vă informați despre compania la care mergeți!
În majoritatea cazurilor, interviurile încep cu o întrebare similară cu aceasta. Este ușor să căutați pe site-ul companiei căruia îi prezentați istoria, valorile, obiectivele sau modul de lucru.
În acest fel, îți vei consolida interesul pentru colaborarea cu compania și vei arăta că ți-ai luat ceva timp pentru a te pregăti și a cerceta înainte de a merge la interviu..
Prin întrebările legate de pregătirea ta, nu numai că vei verifica care au fost studiile tale, dar și vocația ta va fi evaluată..
Este recomandabil să reflectați anterior asupra motivelor pentru care ați decis să vă antrenați într-un domeniu și nu în altul. Accentuați aspecte precum interesul dvs. dinaintea studiilor pentru aceste tipuri de poziții, admirația pentru o rudă sau un prieten apropiat care îi este dedicat sau primele experiențe care vă demonstrează orientarea vocațională.
Pe de altă parte, evitați răspunsurile care indică faptul că v-ați ales pregătirea prin concediere sau că funcția vă interesează pentru că sunteți în căutarea unor posturi vacante de tot felul.
Înainte de a trimite cererea, asigurați-vă că nivelul de limbă din CV-ul dvs. este în concordanță cu abilitățile dvs. actuale pentru a menține un dialog fluid. În orice moment al conversației, intervievatorul vă poate pune întrebări în altă limbă pentru a verifica dacă nivelul dvs. de limbă este adecvat.
În plus, dacă aceasta este o cerință esențială pentru dezvoltarea postului în care sunteți interesat, poate fi necesar să treceți suplimentar un test de nivel scris.
În orice caz, pe lângă indicarea nivelului real actual de limbi în CV-ul dvs., poate fi recomandat ca înainte de a participa la interviu să vă consolidați fluența scrisă și conversațională în limba care poate fi evaluată. Există multe opțiuni la îndemână: practicarea cu un prieten, în fața oglinzii, citirea unei cărți, vizionarea unui film în versiunea originală ...
În cazul în care aveți experiență anterioară, intervievatorul va face o analiză amănunțită a acesteia. Este recomandat să indicați datele și funcțiile principale în CV, vă poate ajuta ca script, mai ales dacă ați avut o mulțime de rotație.
În fiecare dintre funcțiile pe care le-ați ocupat anterior, trebuie să fiți clar cu privire la mai multe detalii:
- Motivul intrării: V-ați înscris pentru o ofertă sau ați fost căutat în mod proactiv? Te-a trimis cineva pe care îl cunoști sau chiar o altă companie pentru care colaboraseră? ...
- Scurtă descriere a companiei cu care ați colaborat: La ce lucrezi? De cât timp activezi? Ce număr de lucrători aveți? Care sunt produsele / serviciile pe care le oferiți? ...
- Funcțiile principale dezvoltate: Cum a fost zi de zi la locul de muncă? Cu ce alți profesioniști ați interacționat? Ai avut un superior direct? Ai avut o echipă responsabilă?
- Abilități personale sau abilități pe care le-ați dobândit sau le-ați pus în practică: Ei pot fipersonale sau procedurale. De exemplu: negociere, tehnici de vânzare, abilități de comunicare, utilizarea instrumentelor care necesită instruire
în mod specific, un program de management specific al companiei ...
- Motivul ieșirii. Poate fi din diverse motive: rezilierea contractului dvs., că colaborarea dvs. a fost viabilă numai până la finalizarea unui anumit proiect, reduceri ale personalului companiei ...
În acest caz, cel mai important lucru nu este răspunsul în sine, ci modul în care îți justifici alegerea. Intervievatorul va lua în considerare ce motive, elemente sau alți factori care intervin într-un loc de muncă sunt cele care îl fac mai reprezentativ pentru dvs. și că îl preferați și vă distingeți de alte experiențe.
Este o informație relevantă pentru a analiza dacă adaptarea dvs. de persoană-poziție va fi cea dorită, atât pentru compania în care vă înscrieți, cât și pentru propria satisfacție personală. Recomandarea în acest caz este că sunteți sincer, intervievatorul va evalua posibila dvs. dezvoltare a funcției și va lua cea mai potrivită decizie pentru viitoarea dvs. relație de muncă.
Această fază este cea mai importantă a interviului de angajare. Până în prezent, întrebările anterioare au făcut referire la cunoștințele, certificatele sau experiențele dvs.; de acum îți poți dovedi valoarea personală.
Formarea, după ce a dezvoltat un tip sau alt loc de muncă sau a colaborat pentru o anumită companie sau pentru o altă companie, este ceva ce poate fi obișnuit la mai mulți dintre candidații intervievați pentru același post vacant.
Întrebările anterioare au măsurat date mai obiective. Dimpotrivă, cele pe care le veți găsi mai jos vorbesc despre dvs. și despre abilitățile dvs. personale și sunteți o persoană unică.
Puteți să vă pregătiți o mică descriere personală înainte de a fi intervievat, întrucât, la un moment dat sau altul, va trebui probabil să arătați intervievatorului cum credeți că sunteți.
Mai multe recomandări:
- Scurtă prezentare: În întrebările ulterioare, intervievatorul va insista asupra acelor aspecte personale cele mai relevante pentru poziție.
- Găsiți un echilibru între caracteristicile dvs. pozitive și negative: toți oamenii au o gamă largă de calități. Într-o prezentare generală, arată un rezumat al celui mai reprezentativ din persoana ta. Dacă vă concentrați doar pe o extremă, puteți oferi o imagine prea polarizată.
Acesta este momentul pentru a arăta care sunt cele mai mari și cele mai bune competențe personale, doar cele mai pozitive..
Pe lângă cele pe care le apreciați cel mai mult despre dvs., nu uitați să evidențiați în mod pozitiv acele competențe care sunt valoroase pentru funcția sau compania pentru care vă prezentați ca candidat..
Pe de altă parte, domeniile dvs. de îmbunătățire sunt acele capacități personale în care ați obține un scor mai mic sau în care ați putea lucra pentru a le îmbunătăți..
Un domeniu de îmbunătățire nu trebuie să fie un element negativ al dvs. De fapt, în funcție de poziția pentru care candidați, va fi recomandat ca punctele dvs. forte să fie unele și zonele dvs. de îmbunătățire altele diferite.
Este curios să vedem cum uneori răspunsul la această întrebare variază de cel care apare atunci când ești întrebat despre tine. Este obișnuit ca cineva să aibă o imagine despre sine bazată pe propriile experiențe, dar aceasta poate diferi de imaginea care este proiectată în jurul său.
Desigur, trebuie să fim siguri că opiniile altora pe care le referim despre noi înșine pot fi coroborate sau contrastate în cazul în care compania de recrutare sau intervievatorul solicită referințe..
Intervievatorul va lua în considerare atât punctele de vedere, cât și coerența dintre ele. Este important să fii atent la indicațiile oamenilor din jurul tău pentru a te cunoaște mai bine. Abilitățile pe care le considerați că aveți sunt la fel de importante ca și cele detectate din exterior.
Poate părea o întrebare dificilă, dar este esențial să răspundeți sincer. Este de obicei o informație orientativă. Nu este adecvat ca acesta să fie decisiv pentru continuitatea dvs. în procesul de selecție, deoarece în unele cazuri salariul final va fi în funcție de valoarea dvs. de candidat.
Cu alte ocazii, aceste informații sunt folosite pentru a transfera oferte și a vă propune să participați la proiecte care întrunesc cu adevărat așteptările dumneavoastră..
Dimpotrivă, nu se vede bine că candidatul întreabă care este salariul în primul interviu. În etapele mai avansate ale procesului de selecție, compania vă va anunța în cel mai oportun mod.
Puneți toate îndoielile care pot apărea, acesta este momentul, nici înainte de interviu, nici după câteva zile. Consultarea cu privire la aspectele interesului dvs. cu privire la noul proiect posibil vă arată îngrijorarea și entuziasmul pentru acesta.
Pentru a evita să rămâneți cu îndoieli după interviu, promovați consultarea acestora la momentul potrivit și arătați-vă interesul față de poziție, puteți pregăti câteva întrebări (2 sau 3) pe care le puteți împărtăși cu intervievatorul în acel moment.
Pe scurt, pe tot parcursul interviului de angajare, acordați atenție întrebărilor intervievatorului și răspundeți sincer. Nu există răspunsuri bune sau rele, ele vor depinde de ce situație sunt vizate și de modul în care le justificați.
LA. Nu uitați să pregătiți interviul înainte de acesta. Examinați limbile și datele obiective ale CV-ului dvs. (date, ordinea experiențelor ...).
B. Evaluarea competențelor este cea mai importantă parte a interviului. În această fază, răspunsul la fiecare întrebare este la fel de personal, pe măsură ce opțiunile de rezoluție pot fi variate. Important este că este al tău și te diferențiază ca persoană și ca profesionist.
C. Atunci când vă apărați candidatura împotriva celorlalți candidați, evitați răspunsurile pe care le puteți împărtăși cu alte persoane, cum ar fi instruirea sau experiența. Căutați răspunsuri care se referă la abilitățile dvs. profesionale, care fac cu adevărat o diferență atât de personală, încât puțini candidați sau doar dvs. puteți oferi.
D. În cele din urmă, învățați din fiecare interviu. După fiecare dintre ele, luați un moment pentru a reflecta și a evalua răspunsurile dvs. Notează acele întrebări sau alte întrebări care ți-au fost mai complexe pentru a răspunde sau a le expune intervievatorului și întărește-le antrenându-te în practica lor. Vă veți îmbunătăți progresiv cu fiecare interviu!
Ce alte întrebări frecvente ați întâlnit în interviurile de angajare?
Nimeni nu a comentat acest articol încă.