profil vocațional Setul de motive și interese este cel care îi ghidează pe indivizi să își aleagă viitorul profesional în funcție de oportunitățile și limitările care prevalează în contextul lor. Este un sistem de anchetă și determinare.
Căutarea trăsăturii vocaționale se caracterizează prin identificarea abilităților și cunoștințelor pe care oamenii le pot avea, precum și a aptitudinilor, pregătirilor și valorilor pe care le dezvoltă în timp. Cu alte cuvinte, formarea profesională nu este un aspect înnăscut sau predeterminat, ci un proces de construcție.
Acest proces evoluează de la sfârșitul secolului al XIX-lea, când orientarea vocațională era legată de situația socială. De atunci, s-a încercat să se dea o proiecție mai largă și mai cuprinzătoare semnificației profilului ocupațional, care a fost legată de proiectul de cultură și viață pe care îl avea fiecare solicitant..
De aici și specializarea, înțeleasă ca elaborarea de planuri creative care să permită omului să progreseze prin activitatea pe care a ales-o. Această creștere trebuie să beneficieze și națiunea. Prin urmare, trăsăturile profesionale includ elemente legate de personalitate, experiență academică și context social..
Indice articol
Profilul vocațional stabilește diferitele caracteristici profesionale și specifică care dintre acestea se potrivește cel mai bine misiunii și viziunii de viitor pe care le consideră fiecare persoană, în funcție de preferința sau performanța pe care aceasta o prezintă..
Acest proces nu se forjează doar luând în considerare abilitățile pe care individul le arată. Unii factori empirici sunt, de asemenea, necesari, cum ar fi mediul sociocultural, cererea academică și piața muncii.
Scopul este ca indivizii să își poată identifica abilitățile și să evalueze alternativele externe atunci când își aleg profesia..
Ca urmare a acestei viziuni, au început să existe teste de instruire și coordonatori de științe și științe umaniste în școli, al căror obiectiv este de a diagnostica performanța și așteptările pe care le au elevii cu privire la aspirațiile lor viitoare. Acest lucru sugerează că îndrumarea vocațională începe în copilărie.
Profilul vocațional a apărut cu scopul de a limita opțiunile pe care le aveau indivizii atunci când își alegeau viitorul de muncă. Adică, în timpul elaborării, se răspunde la orice îndoieli pe care persoana le poate avea cu privire la viitorul lor profesional, astfel încât acesta să fie aliniat cu așteptările sale..
Potrivit psihologului Erika Álvarez, vocația cuprinde mai mulți factori și, din aceștia, se generează procesul de identificare a persoanei cu viitorul profesional selectat.
Printre elementele principale care alcătuiesc un profil vocațional, se remarcă următoarele:
Această secțiune include informații despre experiența de lucru pe care a avut-o persoana în cauză. Munca de voluntariat este, de asemenea, luată în considerare în acest domeniu, precum și orice muncă formală sau informală care a fost efectuată.
Într-un profil vocațional, fișa academică a individului este relevantă. Subiectele sau domeniile de studiu în care persoana a performat mai bine vor fi factorii determinanți pentru canalizarea profilului.
În această linie, se are în vedere dacă persoana are caracteristici fizice care o împiedică să îndeplinească sarcini specifice. Sunt evidențiate și acele particularități care sunt avantajoase pentru exercitarea anumitor meserii sau profesii..
Caracteristicile personalității sunt importante pentru a determina care domeniu profesional poate fi mai potrivit pentru o persoană, deoarece fiecare profesie sau meserie necesită anumite caracteristici personale..
De exemplu, unele activități vor necesita o personalitate realistă, în general legată de oameni practici și independenți..
În alte cazuri, va fi necesară o personalitate analitică pentru a facilita organizarea și sarcinile de cercetare; în schimb, cele mai creative zone de lucru necesită adesea o personalitate artistică.
Abilitățile sunt legate de personalitate. Sunt o valoare vocațională, deoarece datorită acestor oameni își pot cunoaște abilitățile.
Este esențial ca individul să reflecteze asupra activităților sau domeniilor de cunoaștere în care poate oferi cele mai bune rezultate. Este vorba de evidențierea puterii pe care o are pentru a rezolva problemele dintr-o anumită zonă și pentru a modifica realitatea prin abordările sale.
Interesul este un alt aspect central al profilului vocațional, deoarece arată atracția pe care o poate avea individul către un anumit domeniu.
Scopul acestui factor este de a unifica datoria și ființa. Acest lucru se realizează atunci când persoana își leagă pasiunea pentru viață cu misiunea care a fost proiectată pentru viitor..
Descoperirea propriilor interese este generată atunci când persoana verifică ce acțiuni o satisfac și cum se potrivesc vocației sale. De exemplu, dacă unui copil îi place să asambleze și să dezasambleze obiecte, atunci poate excela în domeniul arhitecturii sau ingineriei. Dexteritatea și dispoziția dvs. s-ar putea concentra pe munca manuală.
Oamenii cu vocație pentru medicină trebuie să fie atenți, analitici și toleranți. La fel, ei trebuie să dezvolte abilități de comunicare și conducerea grupurilor de lucru..
Medicii trebuie să se angajeze față de pacienții lor fără excepție și trebuie să fie dispuși să trateze o varietate de condiții. Cei care doresc să se dezvolte în acest domeniu profesional trebuie să fie atrași de științele sănătății și să aibă vocație pentru munca altruistă.
Avocații se caracterizează prin faptul că sunt oameni analitici, interesați de lectură, cu predispoziție la cercetare și cu sensibilitate socială.
Printre caracteristicile personalității unui avocat se remarcă încrederea și siguranța de sine. De asemenea, trebuie să fie indivizi cinstiți, cu un grad ridicat de discreție..
Abilitățile de comunicare sunt esențiale pentru buna performanță a unui avocat. Trebuie să aibă un vocabular larg, precum și o formă de exprimare clară și convingătoare.
Vor fi oameni cu performanțe ridicate pe scaune legate de științele umaniste și cu ușurință pentru a începe conversații cu alte persoane.
Secretarii sunt persoane care au performanțe optime în desfășurarea proceselor administrative și de înregistrare a datelor.
Aceștia trebuie să aibă facilități pentru organizarea sarcinilor și proiectelor, precum și abilități de comunicare pentru a deservi în mod corespunzător atât publicul larg, cât și profesioniștii care fac parte din companie..
De asemenea, este necesar ca aceștia să aibă cunoștințe informatice care să le permită să gestioneze programe de calculator, prin intermediul cărora pot ține o evidență detaliată a activităților administrative desfășurate de unitatea sau compania în cauză..
Persoanele care sunt interesate de lucrări de secretariat trebuie să aibă facilități pentru munca în echipă și serviciul pentru clienți. Domeniile sale de interes sunt legate de organizarea și gestionarea informațiilor.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.