dimensiunile companiei o Mărimile companiei sunt indicatori care măsoară numărul de angajați din sectorul prelucrător. O companie este definită ca o entitate juridică care are dreptul de a desfășura activități pe cont propriu, cum ar fi încheierea de contracte, deținerea de proprietăți, responsabilități și crearea de conturi bancare..
Companiile pot fi clasificate în diferite categorii în funcție de mărimea lor. În acest scop, pot fi utilizate criterii diferite, dar cel mai frecvent este numărul de persoane angajate.
Toate întreprinderile trebuie să se asigure că oferă bunuri sau servicii pe care oamenii doresc să le cumpere, să aibă venituri suficiente pentru a-și acoperi costurile și a obține profit și că oamenii care lucrează în ele sunt motivați, bine calificați și lucrează bine împreună..
În anumite privințe, provocările pentru companiile mici și mari nu sunt atât de diferite. Cu toate acestea, companiile mici funcționează foarte diferit de companiile mari..
Este important să rețineți că dimensiunea contează în afaceri, nu pentru că este mai bună cu cât este mai mare sau mai mică, ci pentru că fiecare tip de companie va întâmpina diferite provocări și oportunități..
Indice articol
Nu este întotdeauna evident cum trebuie măsurată dimensiunea unei companii. Sunt disponibili mai mulți indicatori diferiți, nu toți potriviți pentru măsurarea dimensiunii tuturor tipurilor de companii..
De exemplu, măsurarea dimensiunii unei companii pe baza cantității de profit pe care o obține presupune că este o companie cu scop lucrativ.
Pe de altă parte, măsurarea valorii unei companii pe piață presupune că acțiunile sale sunt tranzacționate la bursă, ceea ce nu este deloc adevărat pentru toate companiile..
Există diferite criterii pentru a efectua această clasificare a companiilor în funcție de mărimea acestora. În continuare vom vedea unele dintre cele mai comune.
Se referă la nivelul tehnologic pe care îl are compania. Capitalul utilizat în inovație este apreciat.
Clasificați companiile în funcție de cifra de afaceri. Adică prin veniturile obținute din vânzări.
Se referă la numărul de lucrători angajați de companie și la modul în care este organizația dumneavoastră. În general, acesta este cel mai utilizat criteriu, în ceea ce privește numărul de lucrători.
Pe baza activelor nete pe care le au companiile: totalul activelor lor minus totalul obligațiilor lor.
Două măsuri care se aplică aproape tuturor companiilor sunt numărul de angajați și cifra de afaceri anuală, care este valoarea totală a vânzărilor realizate în perioada de un an..
Aceste două măsuri nu sunt întotdeauna de acord: există unele companii cu foarte puțini angajați care produc totuși o cifră de afaceri anuală mare.
De exemplu, o singură persoană care tranzacționează acțiuni la bursă ar putea realiza o cifră de afaceri mare într-un an dacă ar avea mare succes..
Comisia Europeană folosește o combinație între numărul de angajați și cifra de afaceri pentru a defini dimensiunea unei companii. În acest sens, Legea 5/2015 privind promovarea finanțării afacerilor indică următoarele grupuri.
În general, companiile cu mai puțin de 250 de angajați sunt clasificate colectiv ca întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri).
Întreprinderile mici și mijlocii reprezintă de fapt peste 90% din numărul companiilor din majoritatea țărilor, deși nu angajează mai mult de 90% din toți angajații și nici nu reprezintă mai mult de 90% din toate tranzacțiile comerciale.
Este destul de important ca o companie să fie clasificată în unul dintre aceste grupuri. De exemplu, există multe subvenții publice pentru IMM-uri, de care companiile mai mari nu se pot bucura..
Sunt cei care angajează mai puțin de zece persoane și au, de asemenea, o cifră de afaceri anuală de cel mult 2 milioane de euro.
Majoritatea dintre noi cunoaștem unele companii care sunt foarte mici. Sunt companii cu o singură persoană sau micro-companii cu mai puțin de cinci persoane.
Exemple ar putea fi o companie de design web unipersonal, un salon de coafură, un mic catering sau un mic comerciant cu amănuntul, cum ar fi un magazin de artizanat sau un magazin de flori, care angajează doar una sau două alte persoane..
Companiile mici sunt cele cu maximum 49 de lucrători și au, de asemenea, o cifră de afaceri anuală sau active totale de cel mult 10 milioane de euro.
Companiile mijlocii sunt cele care au mai puțin de 250 de angajați și au o cifră de afaceri anuală de cel mult 50 de milioane de euro sau active sub 43 de milioane de euro. Compania de construcții Construcciones Amenábar, S. A. se numără printre cele mai reușite 50 de companii medii spaniole.
La celălalt capăt al scalei se află companiile mari: corporații multinaționale care angajează mii de oameni și își desfășoară activitatea în multe țări diferite..
Companiile mari sunt cele care depășesc parametrii stabiliți pentru IMM-uri. Ei angajează 250 de persoane sau mai mult și au o cifră de afaceri anuală de peste 50 de milioane de euro.
Există un număr mare de companii mari foarte renumite, precum Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault și multe alte mari corporații mai mult sau mai puțin cunoscute.
Startup-urile vizează creșterea, oferind adesea un produs, proces sau serviciu inovator.
Întreprinzătorii inițiali caută în general extinderea companiei prin adăugarea de angajați, căutarea de vânzări internaționale etc., un proces finanțat de capital de risc și de alți investitori..
Unele companii mari au povești de succes spectaculoase, începând de la zero și ajungând la o creștere foarte semnificativă. Exemple ar fi Microsoft, Genentech și Federal Express, care reprezintă sensul creării unei noi afaceri de succes de la zero..
Veniturile de afaceri la scară mică sunt, în general, mai mici decât companiile care operează la scară mai mare.
Întreprinderile mici sunt clasificate ca companii care generează mai puțin de o anumită sumă de venituri, în funcție de tipul de afacere.
Întreprinderile la scară mică deservesc comunități individuale, cum ar fi un magazin într-un municipiu rural.
Însăși definiția scării mici împiedică aceste companii să deservească zone mult mai mari decât o zonă locală, întrucât creșterea dincolo de aceasta ar crește scara operațiunilor unei întreprinderi mici și o va împinge într-o nouă clasificare..
Forma corporativă de organizare a afacerii nu este potrivită pentru operațiuni mici. În schimb, întreprinderile mici preferă să se organizeze ca societăți individuale, parteneriate sau companii cu răspundere limitată..
Aceste forme de organizare oferă cel mai înalt grad de control al managementului pentru proprietarii de afaceri. În plus, reduc la minimum dificultățile și cheltuielile înregistrării companiei..
O afacere la scară mică poate fi găsită doar într-o zonă limitată. Multe întreprinderi mici operează dintr-un singur birou, magazin cu amănuntul sau centru de servicii.
Este chiar posibil să conduci o afacere mică direct de acasă, fără facilitățile unei companii mai mari..
Multe companii IMM sunt destul de mici și au foarte puțini angajați. Acest personal limitat trebuie să îndeplinească toate sarcinile necesare, inclusiv producția, marketingul, vânzările și contabilitatea întregii afaceri..
De exemplu, proprietarul afacerii poate fi, de asemenea, managerul care supraveghează toate domeniile afacerii..
Majoritatea IMM-urilor se concentrează pe un număr mic de produse și servicii. Această concentrare îngustă permite relații puternice cu partenerii comerciali, care la rândul lor oferă stabilitate..
Dezavantajul este că IMM-urile se bazează puternic pe parteneriatele existente și pot suferi din punct de vedere financiar dacă se încheie o relație de afaceri..
IMM-urile tind să urmeze o structură de afaceri simplă, care permite companiei să fie foarte flexibilă și să efectueze rapid modificările necesare, fără cerințe precum abordarea membrilor consiliului sau a acționarilor pentru aprobare..
Pentru a deveni o corporație, afacerea trebuie să fie mare și să dețină o cantitate mare de active, atât fizice, cât și financiare..
Obiectivele companiei sunt atât de mari încât sunt capabile să obțină profituri substanțiale pe lângă acoperirea tuturor cheltuielilor lor..
Companiile mari întrețin operațiuni de producție și marketing în diferite orașe, regiuni și / sau țări. În fiecare țară, compania supraveghează mai multe birouri care operează prin diferite sucursale și filiale.
În raport cu punctul anterior, gestionarea birourilor din alte țări este controlată de un birou central situat în țara de origine. Prin urmare, sursa comenzii se află în țara de origine.
În general, marile corporații continuă să crească an de an. Astfel, se străduiesc să își mărească dimensiunea economică prin actualizarea constantă a produselor și serviciilor lor, și chiar prin fuziuni și achiziții..
Atunci când o companie devine globală, trebuie să se asigure că investiția sa va crește substanțial. Pentru a realiza o creștere substanțială, trebuie să utilizeze tehnologia intensivă în capital, în special în producția și comercializarea acesteia..
Companiile mari angajează doar cei mai buni manageri, care sunt capabili să gestioneze fonduri financiare mari, să utilizeze tehnologii avansate, să gestioneze lucrători și să administreze, de asemenea, o entitate de afaceri mare.
Una dintre cele mai eficiente strategii de supraviețuire a corporațiilor este cheltuirea unei sume mari de bani pentru marketing și publicitate. Acesta este modul în care pot vinde fiecare produs sau marcă pe care o fac.
Deoarece utilizează tehnologie intensivă în capital, sunt capabili să creeze produse de top. Acest lucru este esențial pentru ca compania să obțină numărul de clienți de care are nevoie și beneficiile asociate acesteia..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.