21 de tipuri de interviuri de angajare, jurnalistice, psihologice și clinice

Există mai multe tipuri de interviu care sunt clasificate, printre altele, după domeniul în care sunt aplicate. Parametrii unui interviu de angajare, de exemplu, caută obiective diferite decât cele ale unui interviu jurnalistic sau psihologic.

Un interviu poate fi definit ca o resursă pentru colectarea informațiilor prin întrebări. Tipul și numărul de întrebări vor varia în funcție de interviu și de tipul de date care trebuie obținute..

Acestea sunt câteva tipuri de interviuri și cele mai remarcabile caracteristici ale acestora.

Tipuri de interviuri de angajare

Există mai multe metodologii de aplicat într-un proces de selecție a postului. Acestea sunt cele mai frecvente tipuri de interviu de angajare:

Interviu conform tehnicii

În funcție de tehnica utilizată în runda de întrebări, interviurile de angajare pot fi indexuri libere, structurate, semi-structurate sau critice.

1. Interviu gratuit

Obiectivul acestui tip de interviu de angajare este ca candidatul să se poată exprima deschis; în acest fel, antrenorul poate cunoaște aspecte relevante ale personalității sau modului lor de gândire.

2. Interviul structurat

Este un tip de interviu în care întrebările au fost pregătite din timp. În general, este un chestionar care se aplică generic tuturor candidaților.

3. Interviul semi-structurat

Interviul de lucru semi-structurat sau interviul mixt, combină întrebările unui interviu structurat cu întrebări deschise, care permit cunoașterea altor aspecte cheie ale candidatului, precum istoricul familiei sau anecdotele personale.

4. Interviul incidentului critic

Este un interviu în care doriți să analizați temeinic experiența de lucru a candidatului. Din acest motiv, este obișnuit să fii întrebat despre evenimente specifice, cum ar fi resursele personale și profesionale pe care le-ai folosit pentru a atinge un anumit obiectiv sau modul în care ai rezolvat o situație critică..

Interviu în funcție de numărul de participanți

1. Interviu individual

Este acel interviu care se desfășoară într-un format 1/1, adică un intervievator și un candidat. Este cel mai frecvent tip de interviu de angajare.

2. Interviu cu comisia de experți

Candidatul trebuie să răspundă la întrebările unui grup de intervievatori care fac, în general, parte din diferite domenii ale companiei (resurse umane, finanțe, departamentul în care este disponibil postul vacant etc.).

3. Interviuri în lanț

Candidatul pentru funcție trebuie să treacă printr-o serie de interviuri cu recrutorii diferiți. În multe cazuri, pot fi procese care durează săptămâni sau luni în timp ce are loc întâlnirea cu următorul intervievator..

Interviuri în funcție de mediu

1. Interviul facilitator

După cum sugerează și numele, scopul acestui interviu este de a crea o atmosferă relaxată pentru candidat. În general, este un spațiu privat, fără zgomote externe și distrageri. În plus, antrenorul subliniază de obicei natura relaxată a meciului și îl poate clasifica drept „conversație”.

2. Interviul de tensiune

În acest caz, interviul are loc într-un mediu foarte rigid. Antrenorul îl testează pe candidat generând un mediu de disconfort care declanșează un răspuns emoțional. Obiectivul acestui tip de interviu este de a determina nivelurile de autocontrol și gestionare a stresului.

Datorită caracteristicilor sale, nu este un tip obișnuit de interviuri de angajare, cu excepția cazurilor de căutare de locuri de muncă pentru poziții cu cerere emoțională ridicată, cum ar fi manageri cu profil înalt sau poziții care implică responsabilitatea pentru operațiuni comerciale mari sau pentru viața altor persoane. oameni (ca manager de vânzări, controlor al traficului aerian etc.).

Interviu în funcție de mediul utilizat

1. Interviul față în față

Este unul care are loc într-un spațiu fizic specific, care este de obicei situat la facilitățile companiei.

2. Interviu telefonic

Interviul se face telefonic, de obicei pentru a confirma unele informații de bază, apoi pentru a programa un interviu față în față.

3. Interviul pe internet

Este un tip de interviu foarte popular în zilele noastre, deoarece permite combinarea imediatității apelurilor video cu confortul de a nu fi nevoit să călătorească la companie. Este o modalitate obișnuită pentru intervievarea candidaților pentru poziții îndepărtate, astfel încât distanța nu este de obicei o limitare în acest caz..

Tipuri de interviuri jurnalistice

În domeniul jurnalistic, interviurile pot fi:

1. Interviul de personalitate

Este un tip de interviu scris sub forma unei narațiuni în care răspunsurile intervievatului sunt combinate cu date anecdotice despre momentul conversației (mod de a se îmbrăca, a vorbi, situații care au avut loc la momentul respectiv, atitudine etc.).

2. Interviul biografic

În acest tip de interviu, întrebările și răspunsurile sunt combinate, arătând, de asemenea, diferite margini ale intervievatului care permit să aibă o viziune mai completă nu numai despre cariera lor, ci despre interesele și istoria personală a acestora..

3. Interviul de opinie

Obiectivul acestui tip de interviu este de a consulta o persoană (în general proeminentă într-un anumit domeniu) cu privire la un aspect de interes public.

4. Interviul actual

Este consultarea unei persoane sau a unui grup de oameni cu privire la o știre sau o problemă actuală. Persoana intervievată sau grupul de intervievați pot fi specialiști pe această temă, martori la un eveniment de știri sau o persoană necunoscută care este afectată sau ar putea fi afectată de subiectul în cauză..

Tipuri de interviuri psihologice

Interviurile psihologice pot fi clasificate în patru tipuri:

1. Interviul inițial

Este conversația care are loc pentru prima dată între psiholog și pacient în spațiul de îngrijire terapeutică. Obiectivul este ca terapeutul să obțină date esențiale de la pacient, în timp ce acesta din urmă va explica motivul consultării lor.

2. Interviul complementar

Este o colecție de date care, deși nu este strâns legată de motivul consultării, poate fi folosită de psiholog pentru a obține informații valoroase pentru tratament.

3. Interviu de întoarcere

Psihologul răspunde la îngrijorările pacientului, în timp ce descrie tipul și caracteristicile tratamentului care trebuie efectuat.

4. Interviu de descărcare de gestiune

După finalizarea procesului terapeutic, psihologul trebuie să facă un interviu final pentru a încheia formal tratamentul. Este ultima întâlnire dintre psiholog și pacient.

Interviu clinic

Este conversația care se stabilește între medic și pacient. Are trei etape:

• a lua legatura: este prima întâlnire între medic și pacient. Profesionistul din domeniul sănătății trebuie să se asigure că pacientul se simte încrezător și, în același timp, trebuie să colecteze date clinice de interes pentru a structura istoricul medical și să aibă suficiente elemente pentru a pune un diagnostic.
• în curs de dezvoltare: în această fază se abordează posibila problemă, se pune diagnosticul pertinent și se iau măsuri riguroase pentru confirmarea sau tratarea acesteia (analize de sânge, ultrasunete, medicamente etc.).
• Închidere: interviul se încheie cu o viitoare consultație programată (dacă este necesar) și pacientul își poate exprima îndoielile, astfel încât medicul să poată face clarificările necesare.

A se vedea, de asemenea, Diferența dintre chestionar și sondaj.