competențe specifice sunt toate acele abilități, cunoștințe, valori și gânduri necesare pentru a dezvolta în mod adecvat o sarcină sau un loc de muncă. Spre deosebire de cele de bază și generale, acestea sunt utile doar pentru o anumită zonă, iar pentru a le dezvolta este necesar să se efectueze o învățare concepută pentru ei.
Pe de altă parte, competențele specifice diferă, de asemenea, de celelalte două tipuri prin aceea că niciuna dintre ele nu este necesară pentru ca o persoană să funcționeze normal în viața de zi cu zi. Dimpotrivă, sunt necesare doar pentru a îndeplini o sarcină specifică, deci nu sunt transferabile dintr-o zonă în alta..
Datorită naturii sale, este imposibil să se creeze o listă cu toate competențele specifice care există. Dimpotrivă, chiar și în același domeniu sau în aceeași companie, fiecare persoană va trebui să dezvolte altele diferite pentru a-și putea desfășura activitatea corect..
Chiar și așa, poate fi definită o serie de caracteristici împărtășite de toate competențele specifice. În acest articol vă spunem care sunt cele mai importante.
Indice articol
Am văzut deja că competențele specifice sunt cele necesare pentru a îndeplini corect un anumit loc de muncă, activitate sau funcționare, dar care nu pot fi aplicate în alte domenii. Fiecare persoană, în funcție de ocupația și stilul său de viață, trebuie să dezvolte un set specific din ele.
În general, se face distincția între două tipuri diferite de competențe specifice. Primele sunt cele funcționale: cele care permit îndeplinirea mai eficientă a sarcinilor unui anumit loc de muncă. Acestea au de-a face în principal cu abilitățile mentale, atitudinile și trăsăturile de personalitate.
Uneori, este dificil să se facă distincția între competențe funcționale specifice și competențe generale, deoarece, în funcție de fiecare autor, aceeași abilitate sau caracteristică aparține unui grup sau altului. Câteva exemple ar fi flexibilitatea, conducerea sau toleranța la frustrare.
Pe de altă parte, abilitățile tehnice specifice sunt toate cele legate direct de sarcinile care trebuie îndeplinite într-un loc de muncă. Printre altele, am putea găsi abilități precum programarea, proiectarea paginilor web, analiza bazelor de date sau stăpânirea unei a doua limbi.
Fiecare dintre cele trei tipuri de competențe care există (de bază, generale și specifice) îndeplinesc o funcție diferită în viața oamenilor. Cele de bază și cele generale permit unei persoane să funcționeze corect în toate domeniile existenței sale, atât la nivel personal, cât și profesional..
Dimpotrivă, competențele specifice sunt utile doar într-un aspect specific al vieții unei persoane. Aceasta înseamnă că acestea nu sunt la fel de flexibile ca cele generale și de bază; Iar când cineva își schimbă traiectoria personală sau profesională, va trebui să dobândească altele noi care se adaptează la noua lor situație..
În schimb, abilitățile specifice sunt în general mult mai ușor de dobândit decât abilitățile de bază și generale. Acest lucru se datorează faptului că se ocupă de aspecte mai mici ale realității și pentru că, în general, au de-a face cu proceduri și moduri de a face lucruri, ceva mai ușor de dobândit decât credințele și atitudinile..
Prin urmare, competențele specifice sunt utile numai pentru un anumit domeniu. În spațiul pentru care sunt proiectate, ele servesc pentru a atinge excelența și a obține rezultatele dorite. Din acest motiv, ele sunt adesea la fel de importante ca abilitățile de bază sau generale..
De obicei, în cadrul sistemului educațional și al formării formale, se lucrează numai la competențe specifice. Cu toate acestea, este adesea necesar ca o persoană să le achiziționeze singure, mai ales dacă se află într-un domeniu în care trebuie să îndeplinească sarcini neobișnuite..
Atunci când alegeți cel mai bun candidat pentru un anumit loc de muncă, unul dintre cei mai importanți factori este tocmai diferența în ceea ce privește competențele specifice afișate de diferite persoane. În acest domeniu, acestea sunt cunoscute sub numele de abilități grele sau abilități grele.
În mod tradițional, abilitățile dificile sau competențele specifice erau singurul lucru care era apreciat la alegerea unei persoane care să ocupe un anumit loc de muncă. Astfel, cineva care trebuia să fie contabil trebuia să știe doar despre numere; iar un informatician avea nevoie doar de abilități legate de computer.
În zilele noastre, însă, interconectarea care există între diferite locuri de muncă și existența unui număr mare de persoane calificate au determinat angajatorii să se uite și la abilități ușoare sau abilități ușoare. Acestea nu sunt altceva decât setul de competențe de bază și generale ale unei persoane.
În acest fel, astăzi, în general, nu este suficient să cunoașteți numerele pentru a putea accesa un loc de muncă ca contabil. În plus, este necesar, de asemenea, să aveți competențe ale oamenilor, să fiți asertivi, să fiți proactivi și să arătați, în general, o serie de caracteristici pe care angajatorii le consideră pozitive pentru funcție..
După cum am văzut deja, deoarece fiecare domeniu al ocupației umane necesită un set diferit de competențe specifice, este imposibil să se facă o listă completă a tuturor celor care există. Cu toate acestea, mai jos vom vedea o serie de exemple care pot ajuta la clarificarea în ce constă acest concept..
- Competențe specifice pentru un psiholog: Cunoaște diferite teorii despre funcționarea minții, știe să aplice diferite instrumente de terapie, să poată asculta activ, să arate empatie, să înțeleagă problemele pacienților și să prezinte soluții clar.
- Abilități specifice pentru un muzician clasic: să știe cum să cânte un instrument cu competență, să fie capabil să citească partituri muzicale fluent, să cunoască principiile de bază ale armoniei.
- Competențe specifice pentru un designer de web: Să poți programa în diferite limbi, să ai noțiuni de design grafic, să scrii pentru pagini web și marketing, să ai cunoștințe de bază de calculator.
- Competențe specifice pentru un medic generalist: Cunoașterea funcționării corpului uman, cunoașterea modului de recunoaștere a simptomelor diferitelor boli, posibilitatea de a prescrie tratamentul adecvat pentru fiecare problemă de sănătate.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.