competențe generice sunt toate acele abilități, cunoștințe, aptitudini, atitudini și resurse ale unei persoane care îi permite să funcționeze adecvat în orice mediu de lucru și să atingă obiectivele propuse într-un anumit loc de muncă.
Termenul „competență generică” este utilizat în mod obișnuit pentru a descrie orice element care poate fi util pentru îndeplinirea oricărui loc de muncă și nu doar pentru o anumită poziție. Dimpotrivă, competențele specifice sunt utile numai pentru un anumit număr de sarcini.
Conform diferitelor studii în acest sens, competențele generice ale fiecărei persoane au o pondere foarte importantă asupra capacității lor de angajare. Acest lucru se întâmplă deoarece acoperă o serie de abilități și moduri de a fi care pot fi utile într-o gamă foarte largă de situații, astfel încât companiile le apreciază într-un mod cu adevărat pozitiv.
Competențele generice pot avea naturi foarte diferite. Astfel, în cadrul acestui termen sunt incluse lucruri precum încrederea în sine, capacitatea de a lucra în echipă și creativitatea; dar și altele precum ușurința de a se exprima oral și în scris, abilități sociale și emoționale și abilități tehnologice.
Indice articol
Domeniul competențelor generice este foarte larg, deoarece nu este vorba doar de cunoștințe sau abilități. Dimpotrivă, includeți și atitudini, valori, moduri de gândire și moduri de învățare..
Acesta este principalul motiv pentru care competențele generice sunt utile în toate locurile de muncă și domeniile de cunoaștere care există. Cuprinzând atâtea elemente diferite, oamenii cu cele mai generice competențe vor fi mult mai capabili să funcționeze corect în orice situație.
În același timp, amploarea acestui concept implică faptul că, în practică, nu este posibil ca o persoană să posede toate competențele generice existente. Dimpotrivă, priceperea în acest domeniu este măsurată în funcție de numărul de persoane pe care le posedă un individ și de gradul în care fiecare domină..
Competențele generice, care aparțin unor domenii diferite și care implică elemente din categorii foarte diferite, pot fi utilizate cu succes în aproape orice domeniu. Oamenii care au un număr mare dintre ei sunt capabili să facă față cu ușurință într-un număr mare de situații, chiar și în cele necunoscute lor..
În același timp, competențele generice sunt, de asemenea, transferabile. Aceasta înseamnă că, atunci când aveți suficient, este posibil să dobândiți mai ușor alte abilități (atât generice, cât și specifice) și să efectuați cu ușurință toate tipurile de învățare..
Principalul motiv pentru care competențele generice sunt considerate atât de importante este faptul că permit individului care le posedă să funcționeze cu ușurință în orice situație.
Prin urmare, toate competențele de acest tip îmbunătățesc capacități precum învățarea, relaționarea cu alte persoane sau îndeplinirea obiectivelor..
Dimpotrivă, indivizii care nu au dobândit prea multe competențe generice au o dificultate mai mare de a urma o anumită cale fără îndrumare și vor necesita mai mult ajutor pentru a îndeplini tot felul de sarcini. Prin urmare, am putea spune că aceste abilități, valori și atitudini promovează independența unei persoane.
Există capacități, valori, atitudini și abilități infinite care ar putea fi incluse în grupul de competențe generice. Cu toate acestea, în această parte a articolului vom vedea unele dintre cele mai importante, pe lângă studierea de ce sunt fundamentale în lumea modernă..
Mediul de lucru actoricesc este din ce în ce mai globalizat. Cele mai mari companii își desfășoară activitatea în diferite țări, având atât angajați, cât și clienți într-un număr mare de teritorii. În plus, aproape toate inovațiile care apar în schimbări precum știința, comerțul sau tehnologia apar la nivel internațional.
Din acest motiv, una dintre cele mai importante competențe generice care există este stăpânirea unei a doua limbi, în general engleza. Cu cât limba este mai universală pe care o stăpânește persoana respectivă și cu cât este mai mare abilitatea de a o folosi, cu atât va fi mai ușor să se descurce în tot felul de situații.
Această abilitate este în contrast cu învățarea unei limbi mai puțin vorbite, care ar putea fi foarte utilă în situații specifice, dar nu deschide la fel de multe posibilități. De exemplu, învățarea rusei poate fi foarte utilă pentru persoanele care fac afaceri cu această țară, dar nu va fi la fel de versatilă ca și stăpânirea perfectă a limbii engleze, spaniole sau chineze..
Inteligența emoțională este un set de abilități și abilități legate de înțelegerea și gestionarea propriilor emoții și a celorlalți..
Diverse investigații pe acest subiect indică faptul că a avea un nivel ridicat de inteligență emoțională este esențial pentru succes în practic toate domeniile vieții.
Abilitățile emoționale pot fi de mare ajutor în tot felul de situații. De exemplu, capacitatea de a gestiona stresul, tristețea sau descurajarea este foarte utilă atât pentru angajați, manageri sau antreprenori. În același timp, într-un mediu la fel de conectat ca al nostru, este esențial să știm să ne raportăm corect la ceilalți..
Folosirea logicii, a judecății critice și a gândirii raționale este o abilitate extrem de apreciată de practic orice afacere din lume. Persoanele cu această abilitate pot găsi modele chiar și în cele mai complicate situații, permițându-le să descopere soluții inovatoare și eficiente la tot felul de probleme..
Gândirea critică necesită abilitatea de a observa realitatea așa cum este, analizând-o rece, fără a lăsa propriile emoții să iasă în cale. În plus, implică, de asemenea, o înțelegere totală a ceea ce se întâmplă și capacitatea de a relaționa scenariul actual cu alte scenarii similare care au fost deja experimentate..
Gestionarea timpului este o abilitate care a fost întotdeauna fundamentală pentru oamenii de afaceri și antreprenori, dar care este tot mai apreciată chiar și în cazul unui angajat.
Acest lucru se întâmplă deoarece multe companii trec la modele de lucru după obiective, pentru a obține performanțe și eficiență mai mari în activitățile lor..
Oamenii care știu cum să-și gestioneze timpul corect sunt capabili să desfășoare o cantitate mai mare de muncă într-o perioadă mai scurtă. În acest fel, cheltuiesc mai puține resurse și pot avansa mai mult decât cei care nu au această competență..
În practic orice sarcină pe care urmează să o îndeplinim, vor exista elemente pe care nu dorim să le facem față. Din această cauză, este esențial ca oricine dorește să fie cu adevărat eficient să învețe să acționeze în ciuda faptului că nu dorește să facă acest lucru..
Pe de altă parte, capacitatea de auto-motivație poate servi și la continuarea învățării și instruirii în mod constant, lucru esențial în mediile de lucru dinamice și în schimbare care există astăzi..
În trecut, o persoană ar putea avea o singură abilitate și o poate folosi exclusiv pe parcursul întregii sale vieți la locul de muncă, fără ca aceasta să fie o problemă.
În zilele noastre, însă, aproape orice loc de muncă necesită ca indivizii să se poată adapta la diferite cerințe și să îndeplinească sarcini foarte diferite între ele..
Flexibilitatea este capacitatea de a vă simți confortabil în situații necunoscute și de a învăța rapid orice abilități sunt necesare pentru a desfășura o nouă activitate..
Această competență este deosebit de importantă pentru antreprenori, profesioniști și oameni de afaceri, care trebuie să participe la toate domeniile proiectelor lor.
Una dintre abilitățile cele mai apreciate de majoritatea companiilor moderne este capacitatea de a lua decizii ferme chiar și în circumstanțe în care nu aveți toate datele. Mulți oameni necesită îndrumarea altora pentru a alege ce să facă; dar cei mai eficienți indivizi se pot descurca singuri în această privință.
Luarea deciziilor în mod corect și fără ezitare este o abilitate care poate fi antrenată și care este strâns legată de alte competențe generice, cum ar fi inteligența emoțională, conducerea și gândirea critică. Din nou, este esențial pentru antreprenori și oameni de afaceri, dar este tot mai apreciat în toate tipurile de locuri de muncă.
Una dintre cele mai frecvente probleme pe care le au persoanele cu multe cunoștințe teoretice este dificultatea de a le aplica în situații reale.
Prin urmare, astăzi companiile nu mai doresc indivizi care știu multe din cauza studiilor lor, dar în momentul adevărului nu sunt capabili să acționeze pe baza a ceea ce au învățat.
Pe măsură ce sunt automatizate tot mai multe locuri de muncă, noile locuri de muncă care sunt create necesită doze mari de inovație, creativitate și capacitatea de a desfășura noi activități fără a fi nevoie de un ghid. Prin urmare, persoanele care au aceste competențe sunt foarte apreciate în toate domeniile.
Majoritatea companiilor de astăzi folosesc munca în echipă și sunt mult mai transparente în funcțiile lor decât acum câțiva ani.
Prin urmare, una dintre competențele generice cele mai apreciate de angajatori este capacitatea de a comunica eficient cu alte persoane, atât colegii, cât și clienții..
Această comunicare eficientă trebuie să poată avea loc atât oral, cât și în scris, în orice context. Oamenii care stăpânesc cu adevărat această competiție sunt la fel de confortabili să vorbească cu o singură persoană ca în fața unui public sau să trimită prin e-mail tuturor celor dintr-o companie..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.