considerente generale de etică profesională Acestea acoperă caracteristicile etice pe care trebuie să le aibă fiecare profesionist, fie că este șeful sau angajatul unei companii sau instituții. Aceste considerații includ tot felul de probleme legate de morală și valorile umane care definesc ce este bine și ce este rău într-o situație profesională..
În domeniul profesional, considerațiile etice pot fi analizate dintr-un punct de vedere individual sau din punct de vedere colectiv. Cu toate acestea, considerațiile pe care fiecare persoană le ia în considerare sunt cele care o definesc ca profesionist și își guvernează viața profesională în ceea ce privește valorile lor umane..
Aceste considerații sunt de obicei luate ca obligații morale, deoarece practica lor este cea care trasează linia dintre bine și rău într-un cadru profesional. De fapt, mai multe dintre aceste considerații sunt scrise în documente legale și sunt considerate legi în multe țări..
Indice articol
Este dificil pentru un angajator să fie conștient de toate acțiunile întreprinse de angajații unei companii.
Este important ca fiecare angajat să poată acționa corect chiar dacă nu este supravegheat de superiorii săi. Dacă vi se atribuie o sarcină, trebuie să o terminați fără să așteptați ca șeful dvs. să vă preseze să o faceți..
Mulți oameni tind să nu facă tot posibilul atunci când vine vorba de muncă, dacă nu sunt supravegheați. Cu toate acestea, îndatoririle etice ale fiecărei persoane impun ca acestea să acorde întotdeauna 100% atunci când desfășoară orice activitate de muncă.
Onestitatea este una dintre cele mai importante datorii etice din lumea muncii. Un angajat cinstit își ajută șeful să ia decizii mai bune în ceea ce privește compania. De exemplu, dacă angajatul a făcut o greșeală și decide să nu spună nimănui despre aceasta, supraveghetorul lor nu va putea acționa pentru a corecta greșeala..
În mod similar, este important ca fiecare șef să fie sincer cu lucrătorii lor. Acest lucru îi face pe angajați mai încrezători în superiorii lor. În plus, utilizarea tehnicilor de manipulare este o eroare etică gravă și ar trebui evitată cu orice preț..
Banii sunt unul dintre cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate lua decizii lipsite de etică, având în vedere marea tentație pe care o reprezintă delapidarea.
Un angajat care este guvernat de obligațiile de etică reține întotdeauna că utilizarea fondurilor companiei ar trebui să fie limitată numai la scopurile aceleiași companii.
Unul dintre cele mai mari teste etice pentru un angajat apare atunci când i se atribuie sarcina de a efectua o tranzacție monetară în care știe că poate delapida fonduri fără a fi prins. Menținerea calmului moral și utilizarea banilor numai pentru ceea ce compania îi atribuie este datoria morală a fiecărui angajat.
În mod similar, proprietarii de afaceri trebuie să-și gestioneze fondurile în mod curat, fără a recidiva în utilizarea mitei și a altor instrumente îndoielnice din punct de vedere moral..
În timp ce angajații au o serie de îndatoriri etice pe care trebuie să le îndeplinească pentru ca compania să funcționeze eficient individual, șefii și proprietarii au un rol la fel de important. De fapt, rolul etic al proprietarului unei companii este mult mai important decât suma grupului de angajați ai săi.
Acest lucru se datorează faptului că deciziile unui șef afectează adesea imaginea unei companii în ansamblu, în timp ce unul sau doi angajați neetici ar putea să nu aibă un efect atât de îndelungat asupra unei companii..
Angajarea personalului și asigurarea faptului că toți angajații lucrează într-un mediu profesional plăcut sunt responsabilitățile etice ale fiecărui supraveghetor dintr-o companie..
Conflictele de interese din lumea profesională apar de obicei atunci când o persoană lucrează simultan pentru două sau mai multe companii. De asemenea, acest lucru se aplică în mod specific angajaților care lucrează pentru companii care se ocupă de bunuri sau servicii similare..
De exemplu, un angajat Coca-Cola nu ar trebui să lucreze cu Pepsi, deoarece ar crea un conflict de interese. Tentația de a divulga secrete de la o companie la alta în scopuri monetare ar trebui evitată în totalitate, în conformitate cu principiile morale ale eticii profesionale..
Este foarte probabil ca fiecare profesionist, la un moment dat din carieră, să întâmpine situații care își pun la încercare îndatoririle etice.
Deși aceste situații pot apărea în orice tip de companie, este mai frecvent ca acestea să apară la locurile de muncă unde există o tendință spre corupție; mai ales în instituțiile guvernamentale sau monetare. Implicațiile neîndeplinirii anumitor datorii etice sunt de obicei personale, în primul rând.
Adică, atunci când nu acționați în conformitate cu bunele moravuri, ci doar pentru câștig personal, există o mare posibilitate ca persoana respectivă să simtă remușcări sau vinovăție pentru acțiunile sale. Acest lucru apare de obicei la infractorii ocazionali; unui infractor recurent îi pasă puțin.
Cu toate acestea, dacă un grup de oameni din cadrul unei companii urmează să comită un act lipsit de moralitate, există și dilema conform căreia, dacă unul dintre angajați raportează acțiunea, vor fi priviți de restul colegilor..
Etica dictează că lucrul corect de făcut este de a face cunoscută acțiunea unmorală unui supraveghetor, dar poate fi destul de dificilă în multe ocazii.
Atunci când decideți cum să acționați etic, este important să luați în considerare efectele pe termen lung pe care le poate avea decizia pe care o luați.
La rândul său, această evaluare morală a ceea ce se poate întâmpla trebuie făcută luând în considerare principiile etice de bază, cum ar fi onestitatea, dreptatea și egalitatea..
Comportamentul unui profesionist ar trebui să fie întotdeauna în favoarea companiei pentru care lucrează, dar este greșit din punct de vedere etic să luați decizii arbitrare care ar putea dăuna negativ altor persoane pentru simplul fapt că compania poate avea beneficii suplimentare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.