Ne înspăimântă pe toți sau cel puțin ne face nervoși într-un fel sau altul. înfruntați un interviu de angajare Și dacă vă gândiți la asta, nu este pentru mai puțin. Un interviu de angajare înseamnă a te pune sub privirea atentă a evaluatorilor care urmează să te examineze. În acest articol facem o compilare a celor mai frecvente tipuri de întrebări într-un interviu de angajare.
În zilele noastre, este adevărat că piața muncii este foarte schimbabilă și fiecare organizație necesită profiluri diferite în funcție de timpul său de activitate, totuși toate se așteaptă la un ghid de bază: un bun profesionist.
Fără îndoială, poți fi un bun profesionist, dar nervii îți pot distruge interviul spunând ceva ce nu ar fi trebuit să spui și primind tipicul „te sunăm”.
Primul lucru, deși este foarte simplu, dar trebuie amintit este să oferiți o bună impresie bună persoanei care vă intervievează, de aceea este foarte recomandat rochie și coafură în funcție de modul în care ar face-o un bun profesionist.
De asemenea, este foarte recomandat să folosiți un limbaj consecvent atunci când răspundeți la întrebările adresate de intervievator: nu folosiți numai monosilabe pentru a răspunde sau faceți gesturi non-verbale care nu însoțesc ceea ce spunem. Există multe gesturi pe care nu ar trebui să le faci într-un interviu de angajare.
Înainte de a continua, trebuie să înțelegem, așa cum am spus anterior, că piața muncii se schimbă foarte mult și ceea ce se cere astăzi, mâine nu.
Cu toate acestea, există întrebări clasice în fiecare interviu care, chiar dacă nu crezi, spun multe despre tine. Și imediat ce vă spun, fără îndoială că vă vor fi familiarizați. Aceste tipuri de întrebări pot fi clasificate după cum urmează:
Vă vor cere să vă descrieți CV-ul, deși într-un mod puțin mai detaliat și personal, aici intervievatorul dvs. nu se așteaptă la un răspuns concis. Ce se așteaptă de la tine este că îi spui funcțiile tale în acel loc de muncă, detalii sau chiar anecdote care ți s-au întâmplat în jobul tău anterior.
Este adevărat că în multe culturi vorbirea despre bani este un subiect tabu, dar din ce în ce mai mult în companii este un subiect care nu este ascuns în interviu. Satisfacția lucrătorului de multe ori, mai ales la început, poate depinde de acest lucru, de asemenea, oferă companiei o imagine a modului în care vă prețuiți.
Răspunsul pe care trebuie să-l dai aici nu este niciodată departe de o figură exorbitantă care este departe de realitate și nici de o cifră foarte scăzută care arată că nu prețuim nimic în domeniul profesional, oricât de disperate am fi..
Aceste întrebări caută, de asemenea, să știe cum vă prețuiți ca profesionist. Trebuie să vă afirmați, dar fără să exagerați. Cel mai potrivit mod de a răspunde la aceste tipuri de întrebări ar putea fi prin atributele tale bune de candidat, de exemplu spunând că ar trebui să fii angajat pentru că ești o persoană eficientă și perfecționistă sau o persoană muncitoare..
Un sfat: nu spuneți niciodată intervievatorului că nu aceasta este decizia dvs., dacă v-a pus întrebarea este pentru că dorește să obțină un fel de informații.
Este foarte probabil ca ei să vă întrebe de ce doriți să lucrați în compania lor, logic înainte de această întrebare nu este potrivit să răspundeți „De ce au fost primii care m-au sunat”, „de ce nu găsesc altceva”.
Ceea ce așteaptă intervievatorul este să știe dacă știți ceva despre compania în cauză. Încercați să faceți o căutare pe Google pentru a încerca să obțineți informații despre companie și să le lăsați la un moment dat în interviu. Puteți spune ceva de genul „M-am informat și sunt lideri în sectorul lor, pe lângă faptul că au o reputație foarte bună”.
Acestea sunt cele mai spinoase și nu știm niciodată cu adevărat cum să răspundem, fie să răspundem fiind cu adevărat sinceri, fie să răspundem exagerându-ne calitățile..
Niciunul dintre acestea nu este răspunsul corect, bineînțeles că nu trebuie să mintim, pentru că dacă mințim mai devreme sau mai târziu vom fi descoperiți într-un fel sau altul, dar nu trebuie să aruncăm pietre în propriul nostru acoperiș..
În ceea ce privește virtuțile, ar trebui să le spui fără alte întrebări. În schimb, în defecte, faceți-o într-un mod care pare virtuți, subliniind binele de a avea acele defecte și nu răul lor, transmitând pozitivitate.
De exemplu, a fi conștiincios este rău, poți fi foarte greu cu un subiect și nu te opri din a insista până la plictiseală sau a pierde timpul, totuși de multe ori datorită acelei încăpățânări este probabil că ai realizat lucruri pe care altfel nu le-ai face realiza. Explicați aceste lucruri când sunteți întrebat despre defectele voastre și, bineînțeles nu spune niciodată lucruri de genul ăsta, ești foarte perfecționist dacă nu este adevărat.
Răspunzând cu aceste indicații, în întrebări îi veți transmite intervievatorului că sunteți un profesionist și o persoană serioasă, deși, desigur, există și alți factori în joc, cum ar fi adecvarea pentru poziție, experiență în locuri de muncă similare sau limbajul non-verbal pe care îl transmiteți în interviu.
Cu toate acestea, întotdeauna trebuie să adaptați răspunsurile la persoana respectivă și la moment, deoarece eliberarea de răspunsuri reci și impersonale care arată că sunt gătite nu vă va ajuta să arătați că sunteți un bun profesionist, ci mai degrabă vor demonstra contrariul..
Știind ce caută intervievatorul de la dvs. și având un scenariu mai mult sau mai puțin pregătit pentru aceste întrebări „spinoase”, vă veți simți mai puțin nervos și cu mai multă siguranță înainte de interviu, care va juca fără îndoială în favoarea dvs. pentru a obține poziția dorită loc de munca.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.