Boli profesionale frecvente și caracteristicile acestora

Boli profesionale Sunt un grup divers de patologii al căror numitor comun trebuie să fie o consecință a activității de muncă desfășurate; adică există o relație cauză-efect între îndeplinirea unui anumit loc de muncă și apariția bolii.

Deoarece există o mare diversitate de locuri de muncă și sarcini, este extrem de dificil să se stabilească o clasificare universală a bolilor profesionale, deoarece fiecare ocupație are propriile riscuri asociate. De exemplu, bolile asociate unui tehnician de laborator sunt foarte diferite de cele care pot fi detectate la un contabil. 

Indice articol

• 1 Clasificarea Organizației Internaționale a Muncii
  • 1.1 Lista OIM a bolilor profesionale (revizuită în 2010)
• 2 Cele mai frecvente boli profesionale
  • 2.1 Boli profesionale musculo-scheletice
  • 2.2 Boli profesionale legate de tulburări psihice
  • 2.3 Sindromul burnout 
• 3 Referințe

Clasificarea Organizației Internaționale a Muncii

Organizația Internațională a Muncii publică în mod regulat o listă a celor mai frecvente boli profesionale grupate pe categorii. 

Această listă cuprinde peste 100 de tipuri de boli, clasificate într-un mod foarte general în următoarele categorii:

- Boli cauzate de agenți chimici.

- Boli datorate agenților fizici.

- Probleme de sănătate din cauze biologice.

- Boli de piele.

- Patologia căilor respiratorii.

- Cancer derivat din expunerea profesională.

Numai lista generală are o lungime de opt pagini și numai categoriile principale sunt menționate în această listă. Un extras din listă este detaliat mai jos, doar în scopuri de referință:

Lista OIM a bolilor profesionale (revizuită în 2010)

„1- Boli profesionale cauzate de expunerea la agenți care rezultă
a activităților de muncă: de agenți chimici, de agenți fizici și agenți biologici și boli infecțioase sau parazitare.

2- Boli profesionale în funcție de organul sau sistemul afectat: sistemul respirator, pielea, sistemul musculo-scheletic și tulburările mentale și de comportament

3- Cancerul profesional

4- Alte boli: nistagmusul minerilor și alte boli specifice cauzate de ocupații sau procese nemenționate în această listă ".

În această intrare, se va pune accent doar pe cele mai frecvente boli, precum și pe o afecțiune care ar putea afecta orice lucrător, indiferent de ocupația lor: Sindromul profesional de epuizare.

Cele mai frecvente boli profesionale

După cum sa menționat deja, tipul și frecvența bolilor profesionale variază semnificativ în funcție de ocupația persoanei; Este chiar posibil ca, pentru aceeași ocupație, să existe profiluri de risc diferite în funcție de țara în care lucrați.

Chiar și așa, și într-un mod foarte general, se poate spune că există un grup de boli profesionale foarte frecvente care pot fi diagnosticate practic la orice lucrător indiferent de activitatea desfășurată. Este vorba de boli musculo-scheletice.

Deși acest concept acoperă un spectru larg de probleme - fiecare specific activității desfășurate -, atunci când sunt analizate împreună, tulburările musculo-scheletice sunt de departe unul dintre cele mai frecvente diagnostice în medicina muncii..

În al doilea rând se află modificările mentale, în mare parte asociate într-o măsură mai mare sau mai mică cu nivelurile de stres legate de activitatea desfășurată.

Boli profesionale musculo-scheletice

Problemele musculo-scheletice sunt foarte frecvente în practic toate profesiile și profesiile deoarece, într-o măsură mai mare sau mai mică, există întotdeauna un anumit grad de activitate fizică legată de muncă.

În acest sens, problemele musculo-scheletice profesionale se pot datora uneia dintre următoarele situații:

Efectuarea mișcărilor repetitive

Primul caz este foarte frecvent în lucrările manuale, cum ar fi cele efectuate de personalul care lucrează pe liniile de ambalare. În aceste condiții, aceeași mișcare se efectuează iar și iar timp de ore, generând stres și inflamații la nivelul articulațiilor..

În timp, acest lucru duce la dezvoltarea tendinitei, tenosinotivitei și bursitei articulațiilor care efectuează mișcări repetitive..

Suprasolicitarea sistemului musculo-scheletic

Pe de altă parte, în cazurile de supraîncărcare a aparatului locomotor, există de obicei posturi forțate sau creșteri ale încărcăturilor care afectează sistemul musculo-scheletic..

Acest lucru este foarte frecvent la personalul de întreținere și la lucrătorii din construcții, care sunt uneori forțați să mute încărcături grele sau să intre în spații închise și închise în care postura de lucru este nenaturală, ca să spunem așa..

Acest lucru are ca rezultat tensiunea și supraîncărcarea anumitor articulații și grupuri musculare, care pe termen lung generează diferite tipuri de patologie musculo-scheletică: de la rupturi și tulpini musculare până la tendinită și chiar osteoartrită.

Nerespectarea standardelor ergonomice

În cele din urmă, se remarcă cazurile de nerespectare a reglementărilor ergonomice, care sunt foarte frecvente în munca de birou. Poziția slabă, utilizarea incorectă a instrumentelor de lucru și aranjarea necorespunzătoare a locului de muncă generează diferite probleme musculo-scheletice.

Aceste probleme sunt foarte variate și variază de la dureri de gât datorate înălțimii inadecvate a monitorului până la sindromul tunelului carpian datorită utilizării necorespunzătoare și repetitive a tastaturii și a altor interfețe ale computerului..

După cum se poate observa, este o gamă largă de boli care afectează lucrătorii cu ocupații diametral opuse; cu toate acestea, majoritatea cazurilor pot fi prevenite prin implementarea unor măsuri ergonomice și de igienă ocupaționale adecvate. 

Boli profesionale legate de tulburări psihice

Stres

Nu există nicio îndoială că fiecare ocupație are un nivel intrinsec de stres. Fie din cauza perioadelor dificile de executare a sarcinilor, a supraîncărcării muncii, a atenției publicului sau a responsabilităților mari asociate activității, toți lucrătorii suferă într-o măsură mai mare sau mai mică efectele stresului.

Stresul în sine poate fi deja considerat o modificare mentală, deoarece interferează cu acțiunile corecte ale persoanei, nu numai în mediul de lucru, ci și în viața lor personală. S-au scris multe despre minimizarea stresului la locul de muncă și impactul acestuia asupra calității vieții lucrătorilor.

Depresie și frustrare

În plus față de stres, lucrătorii sunt amenințați de depresie, în special în cererile de locuri de muncă, izolate sau într-un mediu ostil.

Frustrarea poate apărea și în acele cazuri în care trebuie gestionată o cantitate mare de suferințe (profesioniști din domeniul sănătății). Poate apărea și anxietate, mai ales în acele ocupații în care se așteaptă rezultate imediate.

Impactul acestor condiții nu este văzut peste noapte; Dimpotrivă, după ani de expunere, apar primele simptome și, atunci când apar, este de obicei foarte târziu.

De aici și importanța programelor de igienă mintală la locul de muncă pentru a evita cea mai periculoasă afecțiune mentală la locul de muncă: sindromul burnout-ului.. 

Sindromul burnout

Acest sindrom constituie una dintre principalele cauze ale scăderii performanței, abandonării poziției și modificării calității vieții lucrătorilor.

Sindromul burnout este înțeles a fi setul de simptome fizice și psihologice derivate din expunerea prelungită și susținută la stres la locul de muncă..

Prezentarea sa este variată, deși include în general simptome precum oboseală constantă, lipsa motivației de a merge la serviciu, eficiență scăzută, reticența în îndeplinirea sarcinilor, dureri musculare, greață și cefalee (cefalee).

De-a lungul timpului, ei încep să rateze munca, există o lipsă inexplicabilă de dorință pentru activitățile pe care persoana le pasiona înainte și, în cele din urmă, părăsesc locul de muncă, sau supraveghetorii lor sunt obligați să-l îndepărteze pe muncitor din sarcinile lor, fie din cauza performanței slabe sau pentru că își pune viața și cea a colegilor în pericol.

În majoritatea cazurilor, persoana nu realizează că are această problemă, așa că ajutorul colegilor de muncă și al cadrelor medicale este esențial pentru ca persoana respectivă să realizeze situația și astfel să o poată ataca în timp util..

Referințe

1. Hunter, D. (2006). Bolile ocupațiilor. Medicina muncii, 56(8), 520-520.
2. Delclos, G. L. și Lerner, S. P. (2008). Factori de risc profesional. Revista Scandinavă de Urologie și Nefrologie, 42(sup218), 58-63.
3. Frumkin, H. și Hu, H. (1980). Sănătatea muncii și a mediului: un ghid de resurse pentru studenții din domeniul științei sănătății.
4. Nelson, D. I., Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., ... & Corvalan, C. (2005). Povara globală a anumitor boli profesionale și riscuri de accidentare: metodologie și rezumat. Revista americană de medicină industrială, 48(6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomia și securitatea și sănătatea în muncă: o perspectivă a OIM. Ergonomie aplicată, 41(6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E. și Mandryk, J. (1999). Povara globală a bolilor și a leziunilor datorate factorilor profesioniști. Epidemiologie-Baltimore, 10(5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C. și Fingerhut, M. (2005). Revizuirea estimărilor privind povara globală a vătămărilor și bolilor datorate expunerilor profesionale. Revista americană de medicină industrială, 48(6), 491-502.
8. Mancuso, T. F. și Hueper, W. C. (1951). Cancerul profesional și alte pericole pentru sănătate într-o plantă de cromat: o evaluare medicală. 1. Cancerele pulmonare la lucrătorii cromatici. Medicină industrială și chirurgie, douăzeci(8), 358-63.
9. Hoge, C. W., Toboni, H. E., Messer, S. C., Bell, N., Amoroso, P. și Orman, D. T. (2005). Povara profesională a tulburărilor mintale în armata SUA: internări psihiatrice, separări involuntare și dizabilități. Jurnalul American de Psihiatrie, 162(3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, J. H., de Boer, A. G., Blonk, R. W. și van Dijk, F. J. (2006). Prezicerea duratei absenței de boală pentru pacienții cu tulburări mintale comune în îngrijirea sănătății ocupaționale. Jurnal scandinav de muncă, mediu și sănătate, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F. și Azoulay, E. (2007). Sindromul Burnout în rândul lucrătorilor din domeniul îngrijirii medicale. Opinia actuală în îngrijirea critică, 13(5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M. și Schaarschmidt, U. (2006). Corelația dintre sindromul burnout și simptomele psihologice și psihosomatice la profesori. Arhive internaționale de sănătate a muncii și a mediului, 79(3), 199-204.