asteptari salariale Ele corespund aspirațiilor monetare bazate pe funcție și sarcinile care vor fi îndeplinite într-o companie. De obicei, acest punct particular este discutat în timpul unui interviu de angajare. Nu există un răspuns corect pentru acest articol, deoarece depinde de evaluarea diferitelor aspecte.
Printre aspectele care influențează se numără experiența profesională, studiile, valoarea poziției pe piață și poziția companiei în raport cu ceilalți. Recrutorii de talente, membri ai managementului resurselor umane sau intervievatorii, sunt responsabili de adresarea acestor tipuri de întrebări.
Scopul acestor întrebări este de a determina cunoștințele intervievatului despre companie și valoarea poziției pe care aspiră să o aibă. Experții recomandă ca solicitanții să cerceteze instituția în care aspiră să intre și variațiile care pot apărea între profesioniști la diferite niveluri de experiență și formare.
Indice articol
Există câteva situații în care puteți întreba despre salariul așteptat:
-Acest lucru este ridicat în oferta de locuri de muncă împreună cu alte informații, cum ar fi funcțiile responsabile și experiența necesară pentru aceasta.
-Se cere în timpul interviului. Acest lucru se face pentru a analiza care este percepția intervievatului asupra propriei performanțe, luând în considerare pregătirea și expertiza lor în zonă..
Trebuie remarcat faptul că responsabilul departamentului de resurse umane va ridica această întrebare ca dovadă. În general, este considerat unul dintre cele mai importante și sensibile puncte ale interviului.
În ceea ce privește momentul în care se pune această întrebare, experții pe această temă indică faptul că acest moment variază în funcție de obiective și în funcție de modul în care a fost ridicat interviul..
În anumite cazuri, unii preferă să vorbească despre asta aproape la sfârșit, în timp ce alții o fac la început, pentru a clarifica cât mai curând posibil.
Această întrebare are trei obiective principale:
-Detectați dacă persoana intervievată își supraestimează sau nu abilitățile pentru funcție. În ambele cazuri, este un semn că nu știi cu adevărat valoarea muncii tale sau capacitățile tale..
-Determinați gradul de încredere și disponibilitate pentru poziție și modul în care aceste caracteristici se pot încadra în funcționarea companiei.
-Aflați dacă intervievatul este familiarizat cu istoria și cu funcțiile companiei.
-În cazul în care așteptările salariale nu apar în oferta de locuri de muncă, trebuie efectuată o investigație preliminară pentru a indica care sunt salariile pentru funcții similare. Acest lucru se poate face prin familie, prieteni și alte surse. Trebuie luate în considerare experiența, pregătirea, sectorul, abilitățile și alte competențe; acest lucru va permite un răspuns mai precis.
-Un bun punct de referință este salariul anterior de la locul de muncă. Poate fi folosit ca punct de plecare pentru a face o estimare.
-Dacă nu este posibil să pregătiți o estimare, este recomandat să răspundeți că se așteaptă remunerația în funcție de funcțiile și pregătirea pe care o aveți pentru funcție..
-Fără a menționa sau a demonstra nevoia de bani, deoarece poate da intervievatorului o impresie proastă.
-Unii experți sugerează să întrebe direct intervievatorul care este banda salarială pentru postul oferit. Cu toate acestea, trebuie menționat că este probabil să fie negativ, deoarece implică dezvăluirea unui tip de informații sensibile.
-Se crede că afirmarea soldului net anual pe care se aspiră să o câștige la locul de muncă va fi văzut într-un mod mai pozitiv de către intervievator.
-Esențial este să rămâi în siguranță și încrezător, deoarece este obișnuit să găsești întrebări complexe la care să răspunzi în timpul interviului.
Ideea este de a păstra calmul și de a nu arăta prea multe emoții atunci când este notificat, deoarece intervievatul ar putea obține o imagine nesigură.
În acest moment, este esențial să ne întrebăm - și să analizăm - care sunt responsabilitățile și funcțiile care trebuie îndeplinite, personalul implicat, precum și zona în care vor lucra. În acest fel, va exista o mai mare claritate cu privire la relația tuturor acestor articole cu salariul care urmează să fie obținut..
Unii experți indică faptul că acesta este un moment potrivit pentru a pune întrebări legate de condiții și contract.
Această situație este deosebit de delicată, deoarece se poate presupune că există o lipsă de apreciere a pregătirii și abilităților intervievatului..
Ca și în cazul precedent, se poate face o revizuire a funcțiilor și sarcinilor pentru a determina adevărata valoare a postului, pentru a anunța intervievatul. Dacă nu există loc pentru considerații, idealul este să te retragi calm.
Adevărul este că adevăratul statut al unei companii va fi rar cunoscut, așa că este îndemnat să întrebați tot ce ține de subiect, întrucât un interviu de angajare este, de asemenea, un proces de negociere.
La fel cum există răspunsuri care permit pregătirea corectă pentru acest tip de situație, se recomandă, de asemenea, să se evite următoarele erori:
-Dați o cifră foarte mare sau foarte scăzută. În ambele cazuri, este demonstrată o mică cunoaștere personală a abilităților celor solicitate pe piața muncii și implică reducerea posibilităților de a obține postul..
-Evitați întrebarea și subliniați că este necesar să cunoașteți funcțiile și responsabilitățile funcției, atunci când sunt informații care trebuie tratate cu mult înainte de interviu.
-Lipsa de cunoștințe despre salariile și salariile care sunt gestionate pe piață și care sunt legate de poziția la care aspiră. Prin angajarea în această practică, sunt mari șanse ca persoana intervievată să fie văzută ca o persoană neglijată și fără griji pentru creșterea locului de muncă.
-A fi indiferent la întrebare va avea ca rezultat ca intervievatorul să perceapă intervievatul ca pe o persoană care este plasată într-o poziție inferioară. Trebuie luat în considerare faptul că este important să se găsească un echilibru între cunoaștere, învățare și factorul monetar.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.