tipuri de contract de muncă găzduiesc o serie de documente juridice foarte detaliate în care un angajat și un angajator stabilesc condițiile de muncă oferite. Contractele de muncă permit menținerea unei ordini cu privire la rolul pe care muncitorul îl va juca în companie; în plus, clarifică ofertele propuse de respectiva companie.
Pentru majoritatea cetățenilor lumii, a avea un loc de muncă este foarte important, deoarece le permite să-și dezvolte abilitățile în domeniul de lucru la alegere. În acest fel, eforturile lor vor fi recompensate prin bonusuri care permit indivizilor să crească economic și social..
În consecință, timpul și efortul pe care un lucrător îl folosește în cadrul unei activități de muncă trebuie să fie recompensat în funcție de ceea ce oferă angajatul respectiv.
Prin urmare, este necesar să se stabilească o serie de acorduri între persoana care va lucra și entitatea care va beneficia de acest efort, fie că este o altă persoană, o companie sau o instituție publică sau privată..
În primă instanță, este necesar să se definească faptul că un contract constă dintr-un acord care se desfășoară în general în scris, în care două sau mai multe părți sunt de acord să îndeplinească și să respecte reciproc o serie de condiții. La rândul lor, contractele de muncă sunt supuse reglementărilor muncii.
Atunci când un angajator sau un angajat nu respectă parametrii stabiliți într-un contract de muncă, compania sau persoana respectivă va trebui să se confrunte cu o serie de consecințe juridice. Acest lucru nu trebuie neapărat să culmineze negativ, deoarece în anumite cazuri pot ajunge la un acord și pot modifica caracteristicile documentului original..
Indice articol
Contractele de muncă se caracterizează în principal prin faptul că sunt un acord scris în cadrul căruia serviciile care trebuie prestate de persoana angajată trebuie formalizate. De asemenea, trebuie să stabiliți remunerația pe care angajatul o va primi în schimbul acestor servicii..
În contractele de muncă sunt menționate toate obligațiile și toate drepturile care corespund ambelor părți; În mod similar, contractele exprimă necesitatea consimțământului reciproc în cadrul relației comerciale și scopul sau obiectivul principal al interacțiunii menționate..
La fel, contractele se caracterizează prin exprimarea și delimitarea duratei acestor parametri; acestea trebuie să reflecte, de asemenea, absența sau existența unei perioade de probă a angajatului.
Acordul stabilește, de asemenea, că orice modificare trebuie să facă obiectul unei notificări prealabile dacă oricare dintre părți dorește să rezilieze contractul înainte de ora convenită..
În mod similar, contractele de muncă reflectă consecințele care vor exista în cazul încălcării oricărei reguli de către oricare dintre părți..
În funcție de cerințele fiecărei companii și ale fiecărui angajat, pot fi stabilite diferite tipuri de contracte de muncă. Unele dintre acestea sunt următoarele:
Acest contract de muncă stabilește că nu există nicio limită de timp în ceea ce privește perioada în care angajatul va presta serviciile. Cu alte cuvinte, contractele permanente nu prevăd o dată de încheiere..
Aceasta înseamnă că există stabilitate la locul de muncă din partea angajatului și, dacă angajatorul dorește să pună capăt relației de afaceri, va trebui să-și compenseze lucrătorul. În unele cazuri, acest acord poate fi realizat numai verbal, deși este recomandat ca ambele părți să solicite formalizarea într-un document scris..
Angajarea nedeterminată (spre deosebire de temporară) aduce cu sine mai multe avantaje nu numai pentru lucrător, ci și pentru cei care îl angajează, deoarece pot beneficia într-un fel de anumite ajutoare fiscale.
Un exemplu precis se găsește la persoanele cu dizabilități sau la adulții mai în vârstă, deoarece au clauze care îi susțin datorită stării lor.
În unele cazuri, după doi ani de muncă pentru aceeași companie, puteți merge direct la acest tip de contract.
Acest tip de contract constă într-un pact între lucrător și angajator în cadrul căruia se stabilește că serviciile care urmează să fie furnizate vor fi menținute pentru o perioadă limitată de timp; prin urmare, este un acord temporar și hotărât.
Datorită caracteristicii lor de timp limitat, toate aceste contracte se fac de obicei în scris, deși în anumite circumstanțe pot fi stabilite oral..
Perioadele de probă sunt permise în contractele temporare și pot fi supuse prelungirilor. Această clasificare poate fi împărțită în următoarele subtipuri:
Acest tip de contract temporar este utilizat în principal în acele activități sau servicii de muncă a căror dezvoltare va avea un început și un sfârșit care pot fi determinate în timp; adică este un proiect care va avea o dată de expirare.
Data finalizării este adesea incertă, deși se presupune că nu este un loc de muncă pe termen lung.
Contractele eventuale au o durată de șase luni și sunt utilizate pe scară largă astăzi, deoarece sunt foarte funcționale în timpul realizării unui anumit proiect.
Se poate stabili că companiile folosesc contracte temporare atunci când au nevoie de ajutor temporar, fie datorită circumstanțelor neprevăzute care necesită un număr mai mare de angajați, fie pentru sarcini izolate de programul obișnuit.
Acestea constau în acele acorduri al căror obiectiv principal este înlocuirea sau acoperirea unui post care este disponibil temporar; În consecință, durata acestor contracte va depinde de timpul necesar pentru acoperirea absenței angajatului care urmează să fie înlocuit..
Aceste acorduri apar de obicei atunci când lucrătorii decid să ia o pauză sau când posturile vacante au devenit disponibile..
Contractele de ajutorare sunt utilizate în special în situațiile de muncă în care este necesar să se efectueze o înlocuire a funcției pe care o persoană o ocupă în cadrul companiei.
Cu toate acestea, spre deosebire de contractul interimar, acordurile de scutire trebuie să înlocuiască un angajat a cărui zi de lucru a fost redusă ca urmare a pensionării parțiale. Prin urmare, acest tip de contract urmărește să acopere acea parte a zilei care a rămas goală din cauza pensionării menționate.
Aceste contracte sunt destinate instruirii individului într-o anumită zonă, astfel încât să își poată dezvolta abilitățile de serviciu. Adică, compania sau compania oferă un serviciu celor mai tineri, astfel încât să poată trece prin experiența de lucru.
Prin urmare, aceste acorduri pot fi încheiate doar pentru a angaja persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani. Această metodă este cunoscută sub numele de „stagiu” în unele țări din America Latină..
Obiectivul acestui tip de contract este de a oferi o alternativă care să promoveze instruirea și activitatea de muncă. În acest fel, inserția angajaților este sporită și, în același timp, individul este întărit în aria lor de lucru, deoarece acest lucru le garantează o experiență de muncă mai mare, care va fi reflectată în programa.
Stagiile pot dura până la trei ani; După aceasta, lucrătorul își poate oficializa șederea în companie printr-un contract pe durată nedeterminată.
Cu toate acestea, acest lucru nu este obligatoriu, deoarece lucrătorul are opțiunea de a căuta o altă alternativă de muncă. În general, contractele de instruire și ucenicie plătesc de obicei un salariu interprofesional slab.
Aceste contracte sunt similare cu cele de învățare și formare, deoarece sunt realizate astfel încât angajatul să-și îmbunătățească abilitățile profesionale, garantând că poate exercita ulterior eficient.
Contractele de stagiu oferă individului posibilitatea de formare într-o anumită zonă și le permit să înțeleagă mai bine elementele care alcătuiesc o companie. Aceste tipuri de contracte pot fi, de asemenea, considerate ca stagii și plata este de obicei mai mică de 75% din ceea ce primește un angajat formal.
Contractele la domiciliu sunt cele în care activitățile de muncă se desfășoară de la domiciliul angajatului sau dintr-o altă locație pe care angajatul a ales-o pentru a-și îndeplini sarcinile. Datorită locației lucrătorului, acesta nu are o supraveghere atât de strictă și directă de către angajator sau companie.
Nu sunt necesare cerințe speciale pentru realizarea unui astfel de acord; cu toate acestea, este necesar să se stipuleze în scris, urmând un model oficial. Contractele de la domiciliu au, de asemenea, o perioadă de probă, care nu trebuie să depășească șase luni și să aibă minimum două luni..
Durata acestui acord poate fi atât limitată, cât și nedeterminată, în funcție de cerințele ambelor părți. La fel, remunerația este, de asemenea, la mila părților..
În prezent, agențiile de stat promovează protecția persoanelor cu dizabilități; prin urmare, încearcă să le includă în fiecare zi, astfel încât în acest mod să se promoveze incluziunea socială și să le crească oportunitățile.
Prin urmare, în special în Spania există reglementări prin care companiile sunt obligate să rezerve 2% din posturile vacante pentru persoanele cu dizabilități, atât timp cât compania sau compania menționată are mai mult de cincizeci de angajați.
Stabilirea contractelor pentru persoanele cu dizabilități nu numai că permite beneficiile comerciale ale companiilor, dar oferă și oportunități celor mai defavorizați. Acordurile de acest tip, ca și cele precedente, pot fi nedeterminate sau limitate.
Acordurile de acest fel sunt similare contractelor contingente; Cu toate acestea, acestea diferă prin faptul că aceste contracte încearcă să angajeze o serie de cercetători, oameni de știință sau tehnicieni pentru a dezvolta noi proiecte de cercetare sau programe care nu pot fi realizate de personalul obișnuit..
În general, angajații care optează pentru aceste contracte au de obicei un doctorat și rămân la companie pentru o perioadă de aproximativ patru ani.
Contractele independent Acestea sunt utilizate pe scară largă astăzi și sunt executate în principal prin web, ceea ce facilitează tranzacțiile și permite deschiderea comerțului digital. Acestea sunt similare contractelor de cercetare sau contractelor temporare, deoarece sunt acorduri care au o limită de timp și care necesită un serviciu specific de la angajat..
Deși contractele independent Ele tind să fie mult mai informale, în același mod în care trebuie să stabilească care sunt obligațiile și drepturile ambelor părți, întrucât în acest fel se evită în viitor orice problemă de natură comercială; În plus, prin acorduri legale, colaborările viitoare pot fi protejate și promovate..
Utilizate în special în Marea Britanie și cunoscute și sub denumirea de contracte ocazionale, acestea specifică faptul că un angajat lucrează numai atunci când este solicitat de angajatorul său.
Angajatorul nu este obligat să ofere un număr fix de ore de muncă. Și în mod similar, angajatul nu trebuie să accepte niciun loc de muncă oferit acestora..
Contractul este temporar și se încheie între angajator (client) și compania de muncă temporară, care are o bază de date cu lucrători dispuși să accepte locuri de muncă temporare..
Consecințele încălcării unui contract pot varia în funcție de legislația fiecărei țări. De exemplu, în statul California se stabilește că angajatorul are puterea completă de a concedia un lucrător din orice motiv, în orice circumstanță.
Cu toate acestea, angajatul poate folosi o serie de reguli pentru a-și proteja integritatea muncii.
Atunci când un angajator nu respectă parametrii stabiliți într-un contract scris, lucrătorul are dreptul să îl dea în judecată. De fapt, unele contracte scrise au o serie de penalități bănești care pot fi aplicate dacă oricare dintre părți nu respectă cerințele convenite..
Atât angajatul, cât și angajatorul au o perioadă de doi ani pentru a da în judecată partea care nu respectă prevederile contractului. Cu toate acestea, dacă este un contract scris - și nu doar oral - puteți avea o perioadă de până la patru ani pentru a depune reclamația; aceasta poate varia în funcție de fiecare țară sau regiune.
Pentru a evita conflictele ulterioare, multe companii aleg să angajeze un mediator care să fie responsabil pentru intervenția în neînțelegeri și, astfel, să evite un proces. Acest lucru poate dăuna lucrătorului într-o oarecare măsură, deoarece mediatorii percep taxe mari și, în general, preferă să sprijine angajatorii..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.