A act nesigur se referă la o scenă cu un muncitor în care își pune în pericol propria siguranță sau cea a oamenilor care lucrează în jurul său. Este partea umană a accidentelor la locul de muncă.
Este foarte important pentru companii să încerce să reducă la minimum actele nesigure. Conform studiilor efectuate în fiecare an, mai mult de 80% din accidentele la locul de muncă apar din cauza acestor acțiuni.
Există multe cauze ale practicilor nesigure pe șantier. În unele cazuri, este vina angajatorului că oferă o pregătire deficitară, condiții de muncă slabe sau nu are supravegherea necesară.
Dar există și acte nesigure care sunt responsabilitatea angajatului. Aceste acțiuni apar din cauza încrederii excesive, din cauza nevoii de a respecta termene foarte exigente, din cauza problemelor fizice sau din cauza prezenței substanțelor interzise..
Indice articol
Actele nesigure sunt considerate erori sau deficiențe comise de una sau mai multe persoane atunci când îndeplinesc o anumită sarcină. Problema acestor erori este că, la rândul lor, pot provoca accidente.
Actele nesigure sunt strâns legate de atitudinile lucrătorilor. Aceste atitudini nu sunt fixe, deoarece se pot schimba în timp și sunt definite de situații emoționale sau intelectuale..
Atunci când un comportament generează un act nesigur, acest lucru se datorează faptului că crește șansele de risc atunci când îndeplinește o anumită sarcină. Atitudinile corecte evită riscurile și sunt mai susceptibile de a menține nivelurile de siguranță la locul de muncă.
Actele nesigure pot apărea din cauza unor acțiuni diferite, cum ar fi atitudini de indiferență, abandon, distragere a atenției, uitare sau pur și simplu datorită unei erori la executarea unei anumite sarcini..
Unul dintre cele mai importante aspecte ale bunei performanțe la locul de muncă este posibilitatea de a identifica actele nesigure. Această lucrare anterioară servește pentru a crea instrumente care ajută la prevenirea accidentelor și la optimizarea dezvoltării muncii.
Inițial, este necesar să se identifice dacă lucrătorii unei companii au orice tip de comportament care poate provoca riscuri. Ca regulă generală, aceste comportamente sunt considerate nesăbuite și încalcă reglementările muncii.
Este important să se definească tehnicile de observare pentru a putea studia și identifica atitudini care nu sunt în mod obișnuit. Observația nu trebuie confundată cu supravegherea sau inspecțiile periodice. Primul este să verificați dacă locurile de muncă sunt sigure.
În plus, este vital să recunoaștem și să fim conștienți de faptul că pot apărea acte nesigure în mediile de lucru. Odată ce acest lucru este înțeles, este mai ușor să identificați cele două tipuri de comportamente care joacă un rol în debutul lor..
Pe de o parte, este posibil ca actele nesigure să apară inconștient. În acest caz, lucrătorul nu apreciază riscurile sau poate avea o diferență de opinie cu compania cu privire la acțiunile considerate riscante sau sigure.
Celălalt tip de comportament are legătură cu acte nesigure care apar ca urmare a acțiunilor conștiente din partea lucrătorului. În acest caz, diferența constă în faptul că angajatul este capabil să distingă existența unui pericol, dar totuși decide să acționeze fără a urma măsurile de securitate adecvate pentru caz..
De asemenea, este important să recunoaștem nivelul de necunoaștere pe care îl poate avea un angajat. Actele nesigure pot fi cauzate de două tipuri de situații. Într-una, lucrătorul nu identifică riscul în același mod ca și superiorii săi.
În acest caz există o ciocnire de criterii între angajat și companie. Nu există un acord cu privire la amploarea pericolelor sau estimarea probabilității producerii unui accident.
Pe de altă parte, există lucrători care acționează conform așteptărilor, dar nu tocmai pentru că cunosc riscurile implicate în munca lor. Există cazuri în care angajații pur și simplu au un comportament, deoarece acesta este cel care li se spune că este adecvat, dar din acest motiv nu reușesc să identifice pericolele din jurul lor.
Actele nesigure pot fi observate la diferite niveluri ale unei companii. Totul depinde de cunoștințele și comportamentul angajaților, deși intensitatea riscurilor diferă și în funcție de contextul în care se află lucrătorul.
Cele mai simple și mai frecvente exemple de acte nesigure pot fi observate atunci când un lucrător manipulează echipamentele de lucru fără autorizația respectivă a superiorilor săi. Lipsa permisiunii se poate datora mai multor motive, cum ar fi lipsa de pregătire a angajatului, ignoranța unor defecțiuni sau pur și simplu lipsa de încredere.
Pericolele cresc, de asemenea, atunci când lucrătorii își măresc rata de muncă. De obicei, acest lucru se întâmplă din cauza dorinței de a atinge un obiectiv mai repede sau pentru simplul motiv de a finaliza sarcina mai devreme decât se aștepta și care poate duce la acte nesigure.
De asemenea, este foarte frecvent ca angajații să nu folosească instrumentele de protecție concepute pentru munca lor. De multe ori acest lucru se întâmplă din cauza disconfortului sau pur și simplu din cauza obiceiurilor reduse de a folosi instrumente suplimentare sau a încrederii excesive.
Se poate întâmpla ca angajații să se expună în mod implicit la situații periculoase. O altă problemă este atunci când nu au fost niciodată informați cu privire la riscurile implicate în anumite situații.
Lipsa de organizare crește, de asemenea, probabilitatea de accidente la locul de muncă. Poate fi ceva la fel de simplu ca lăsarea instrumentelor în locuri nespecificate sau pur și simplu să ai gunoi sau deșeuri care în orice moment pot împiedica sarcinile.
Urmând aceeași linie, întreținerea este vitală pentru a vă bucura de un mediu de lucru bun. Lipsa de îngrijire poate duce la deteriorarea mai rapidă a sculelor sau la funcționarea defectuoasă a acestora..
Pare ușor să împiedici să se întâmple acte nesigure pe șantier, dar acest lucru depinde de mulți factori. Cel mai important lucru este să încerci să le minimizezi identificând corect posibilele pericole care pot apărea..
Prin urmare, rolul companiei este vital în reducerea sau evitarea situațiilor periculoase. Pentru aceasta este important să faceți interviuri bune și selecții de lucrători. Instruirea este de asemenea relevantă și trebuie să fie permanentă.
Companiile aleg adesea să-și stimuleze echipele cu premii. Promovează disciplina în diferite moduri și fac propagandă pentru a-și aminti regulile, întăresc luarea deciziilor care vizează siguranța, atât individual, cât și în grup..
În ciuda tuturor măsurilor preventive care pot fi adoptate, există întotdeauna un procent, oricât de mic, de acte nesigure care pot apărea într-un mediu de lucru.
De asemenea, este foarte important să cunoașteți modul corect de a acționa atunci când vă confruntați cu o situație periculoasă sau riscantă. Obiectivul trebuie să fie oprirea acestui pericol sau reducerea la minimum a pagubelor acestuia.
În situații de risc, încercați să păstrați calmul. Pentru aceasta, trebuie amintit și faptul că limbajul folosit trebuie să fie în concordanță cu acțiunile fizice..
Atunci când este detectat un act nesigur, este necesar să menționăm lucrătorului ce s-a întâmplat și eșecurile acestuia. Puteți lucra împreună pentru a determina dacă există o modalitate mai bună de a acționa în viitor atunci când apar situații similare.
Implicarea lucrătorilor este o modalitate bună de a-și schimba comportamentul. Este posibil să vi se solicite sugestii, explicându-vă experiența și motivațiile.
Când nu este posibil să se schimbe modul de acțiune al unui lucrător, este necesar să se stabilească reguli sau pedepse pentru comportamentul lor incorect..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.