Contract și acord

A contracta Este un acord bilateral care stabilește o relație juridică între părțile implicate. A acord este un acord voluntar care nu este supus legii.

Întotdeauna poate exista un acord fără un contract, dar pentru ca un contract să fie realizat trebuie să existe întotdeauna un acord.

Spre deosebire de acord, contractul urmărește să creeze obligații care pot fi modificate, transferate sau reziliate legal.

	Contracta	Acord
Sens	Consimțământ între două sau mai multe părți implicate, care trebuie să fie încadrate legal pentru a fi finalizate.	Acord între părți cu privire la o problemă într-un context care nu necesită legalitate.
Jumătate	Scris.	Oral sau scris.
Elemente	Acord Sprijin legal	Oferi Acceptare
Legalitate	Este obligatoriu și este supus legislației.	Nu creează niciun tip de angajament legal.
Context	În general, se face în afaceri și în mediul de lucru.	Apare de obicei într-un context social sau familial și în mediul educațional.
Valabilitate	Trebuie să fie reciproc acceptabil în cadrul legal pentru a fi valabil.	Este nevoie doar de acceptarea reciprocă pentru a fi valabilă.
Exemple	Contract de muncă. Contract de cumpărare-vânzare. Contract de constituire a unei asociații.	Acord între două țări. Acord între universități. Acord între prieteni.

Ce este un contract?

Contractul este un acord cu valabilitate juridică în cazul în care părțile implicate stabilesc drepturi și trebuie să respecte anumite obligații.

Pentru ca un contract să poată fi realizat, nu este suficient ca acordul să fie verbal, acesta trebuie prezentat în scris cu semnătura celor implicați și încadrat în cadrul legii pentru conformare.

Din acest motiv de legalitate, se spune că toate contractele sunt contracte, dar nu toate contractele sunt contracte..

Când o persoană face o ofertă altuia și o acceptă, trebuie să se exprime prin scris Da verifica ca angajament legal pentru ca contractul să poată exista.

Un alt aspect fundamental pentru încheierea contractului este acela părțile implicate trebuie să fie capabile din punct de vedere juridic pentru a putea participa la el. Aceasta înseamnă că trebuie să aibă capacitatea mentală de a înțelege termenii contractului și să aibă vârsta legală..

Tipuri de contracte

În termeni generali, contractele ar putea fi clasificate în următoarele grupe:

• Explicit: descrieți în detaliu fiecare dintre termenii folosiți.
• Implicit: termenii sunt lăsați la liberă interpretare deoarece sunt cunoscuți de părțile implicate.
• Bilateral: stabiliți obligațiile și drepturile ofertantului și ofertei.
• Unilateral: stabilesc doar obligațiile uneia dintre părți.

Exemplu de contract

Contract de muncă: angajatorul face o ofertă muncitorului unde își solicită serviciile în schimbul unei remunerații bănești. În acest caz, contractul scris este întocmit acolo unde sunt stipulate obligațiile și drepturile părților, cum ar fi programul de lucru, salariul, concediile, zilele de odihnă, printre alte aspecte..

Ce este un acord?

Un legământ este un legământ sau acord voluntar între două sau mai multe părți pe un anumit subiect. Acest acord poate fi încheiat verbal sau în scris, fără a necesita un cadru legal.

Când o persoană face o propunere alteia și aceasta din urmă o acceptă voluntar, se poate spune că s-a ajuns la un acord între părți.

Convențiile nu sunt determinate de nicio lege, ceea ce înseamnă că condițiile și contextul acestui acord sunt stabilite în întregime de părțile care participă la acesta.

La fel, respectarea acordului va depinde direct de dispoziția persoanelor implicate..

Acordurile pot fi acordate în toate tipurile de domenii, deoarece nu necesită îndeplinirea condițiilor specifice care trebuie îndeplinite. Pentru aceasta, Orice acord care nu este supus legii poate fi considerat un acord.

Tipuri de acord

În funcție de numărul de persoane care participă la acord, acesta poate fi:

• Bilateral: cele la care participă doar două părți interesate.
• Plurilateral: unde participă trei sau mai multe părți.

În domeniul educațional, se efectuează de obicei următoarele tipuri de acorduri:

• Acord-cadru: atunci când instituțiile implicate se angajează să coopereze în anumite domenii, cum ar fi cercetarea comună, schimbul de materiale educaționale sau schimbul de profesori și studenți.
• Acord specific: instituțiile ajung la un acord pentru consolidarea domeniilor complementare prin desfășurarea unor activități specifice detaliate anterior, care pot fi academice, științifice sau administrative.

Exemplu de acord

Acord comun: Acest acord este de obicei dat la locul de muncă, leagă reprezentanții lucrătorilor cu angajatorii unui anumit sector sau companie pentru a reglementa condițiile de muncă existente.