drepturile angajatorilor in Mexic se referă la puterile și puterile pe care angajatorii le au în țara respectivă, în cadrul unui contract sau al unei relații de muncă.
În fiecare contract de muncă există doi actori: angajatorul și lucrătorul. Conform legislației mexicane, prima este orice persoană fizică sau juridică care folosește serviciile unuia sau mai multor lucrători. Al doilea, între timp, este definit ca orice persoană care oferă unui angajator servicii materiale, intelectuale sau ambele genuri..
În virtutea acestei relații, cele două părți au drepturi și obligații. În cadrul facultăților angajatorilor se află puterea de a gestiona sarcinile și de a alege lucrătorul pe care îl consideră cel mai calificat și posibilitatea de a sancționa, de a face parte din comisiile mixte și de a pune capăt relației de muncă..
Pe de altă parte, obligațiile lor includ plata salariilor și a compensațiilor, furnizarea instrumentelor necesare pentru efectuarea lucrării și acordarea de timp și zile libere..
Dacă angajatorul nu respectă aceste reguli, poate primi amenzi, închideri și cereri de la lucrători. Dimpotrivă, atunci când angajatul este cel care nu îi respectă, angajatorul are dreptul să renunțe la serviciile sale fără a-i plăti nicio despăgubire..
Indice articol
Conform legislației mexicane, o relație de muncă este alcătuită din furnizarea de muncă subordonată în schimbul plății unui salariu..
În acest cadru, angajatorul are mai multe drepturi, principalul fiind puterea de a gestiona și administra acțiunile și ocupațiile.
Acest drept se referă la puterea angajatorului de a administra, planifica, organiza și direcționa asigurarea sarcinilor îndeplinite de lucrător în cadrul relației de muncă..
Ca parte a acestui acord, el poate comanda, ordona și controla executarea lucrărilor și este, de asemenea, însărcinat cu clasificarea pozițiilor necesare, a activităților și a responsabilităților fiecăreia dintre ele..
În plus, puteți alege locul unde va fi furnizat serviciul și puteți determina orele, zilele de odihnă și salariile primite, întotdeauna în cadrul legal de reglementare..
Angajatorul are dreptul de a alege lucrătorul pe care îl consideră cel mai calificat pentru serviciul pe care îl dorește.
Cu toate acestea, această alegere trebuie făcută fără niciun act de discriminare și având în vedere că legea acestei țări stabilește că nouăzeci la sută dintre lucrătorii angajați trebuie să fie mexicani..
Printre drepturile care decurg din orice relație de muncă se numără și cel al loialității reciproce.
Acest concept se referă la faptul că cele două părți trebuie să își respecte obligațiile și obligațiile într-un cadru de onestitate, integritate și încredere..
De exemplu, angajatul nu poate dezvălui secrete tehnice, comerciale, de fabricație sau probleme confidențiale legate de muncă care pot afecta angajatorul sau compania..
În cadrul acestei relații de muncă, atât angajatorul, cât și lucrătorii au dreptul de a participa la comisii mixte în care sunt discutate probleme de interes reciproc..
În aceste grupuri, poate fi discutată participarea angajaților la profiturile companiei, pregătirea personalului, ajustări salariale, siguranța și igiena instalațiilor și reglementările interne, printre alte probleme..
În cadrul drepturilor sale, angajatorul are, de asemenea, puterea de a recompensa sau sancționa lucrătorii săi pentru a promova și a garanta respectarea obligațiilor lor..
Cu toate acestea, aceste măsuri disciplinare nu pot fi impuse în funcție de propria discreție a angajatorului, ci trebuie contemplate în reglementările în vigoare și în ceea ce determină norma în sine.
În acest sens, Legea Federală a Muncii din Mexic permite doar suspendarea fără plată de până la 8 zile. Pe de altă parte, dacă nu sunt de acord cu pedeapsa, lucrătorul poate merge la comisia de conciliere și arbitraj competentă pentru a face recurs la măsură..
Angajatorul are dreptul să concedieze un lucrător în caz de nerespectare gravă a sarcinilor sau comportamentului său. Legea descrie în detaliu acele acte care pot duce la încetarea raportului de muncă fără responsabilitate pentru angajator..
Unele dintre cauzele posibile sunt înșelăciunea cu privire la calitățile și capacitățile lucrătorului, infracțiunile și frauda la adresa companiei și a activelor acesteia, maltratarea la locul de muncă sau împotriva unui coleg, sabotajul, pagubele materiale intenționate și actele neglijente care compromit siguranța.
De asemenea, absențele nejustificate, neascultarea ordinelor legate de sarcina pentru care a fost angajat sau merge la muncă într-o stare de ebrietate, sub influența oricărui drog sau care poartă arme, cu excepția cazurilor în care acestea sunt necesare pentru prestarea serviciului..
Pe lângă drepturi, angajatorii au și obligații pe care trebuie să le îndeplinească în cadrul unei relații de muncă..
Printre cele mai importante se numără plata salariilor și a compensațiilor în conformitate cu reglementările în vigoare și furnizarea instrumentelor și materialelor necesare desfășurării lucrărilor..
De asemenea, să contribuie la promovarea activităților culturale și sportive ale angajaților, să evite maltratarea și participarea la organizarea și luarea deciziilor sindicatelor și să respecte normele de siguranță, igienă, sănătate și mediu stabilite de lege.
La rândul lor, angajatorii trebuie să acorde timp liber în timpul sarcinilor, să ofere facilități reparabile, să ofere educație și instruire și să asiste la alfabetizarea lucrătorilor..
În cele din urmă, aceștia trebuie să permită inspecția și supravegherea autorităților de muncă din unitățile lor și să le ofere toate informațiile solicitate pentru efectuarea controalelor lor..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.