șomajul prin frecare este șomajul pe termen scurt cauzat de procesul efectiv de părăsire a unui loc de muncă pentru a începe altul, inclusiv timpul necesar pentru a găsi un nou loc de muncă.
Șomajul fricțional este întotdeauna prezent în economie, ca urmare a tranzițiilor temporare efectuate de lucrători și angajatori sau din cauza informațiilor inconsistente sau incomplete pe care le au atât lucrătorii, cât și angajatorii..
De exemplu, cineva care solicită pentru prima dată un loc de muncă poate să nu aibă resursele sau eficiența necesare pentru a găsi compania care are un loc de muncă disponibil și potrivit pentru el și, ca urmare, nu acceptă un alt loc de muncă, în timp ce așteaptă temporar locul de muncă mai bine plătit..
Un alt exemplu al momentului în care apare un loc de muncă fricțional este atunci când o companie se abține de la angajare deoarece consideră că nu sunt destui oameni calificați disponibili pentru acest loc de muncă, atunci când de fapt există..
Este considerat șomaj voluntar, deoarece lucrătorii aleg să rămână șomeri, mai degrabă decât să accepte primul loc de muncă oferit lor. Prin urmare, șomajul prin frecare este de obicei prezent într-un sistem economic, deoarece unii oameni caută mereu noi locuri de muncă..
Indice articol
Șomajul fricțional poate fi redus prin asocierea rapidă a potențialilor solicitanți de locuri de muncă cu locurile de muncă de interes pentru ei. Acest lucru se realizează prin transmiterea informațiilor.
Prin intermediul site-urilor web de postare și al rețelelor de socializare, solicitanții de locuri de muncă pot experimenta acum o schimbare mai rapidă pentru a fi angajați. Acest lucru reduce nivelul șomajului prin frecare.
Șomajul prin frecare este singura formă de șomaj care nu va fi redusă prin expansiunea monetară. De fapt, dacă are loc o expansiune monetară, vor apărea mai multe locuri de muncă vacante, ceea ce ar putea duce la creșterea șomajului prin frecare..
Fricțiunea se numește timpul, energia și costul monetar utilizate pentru găsirea unui nou loc de muncă. Fricțiunea este o caracteristică inevitabilă și naturală a noului proces de căutare a unui loc de muncă. Fricțiunea este de obicei pe termen scurt.
Deși solicitanții de locuri de muncă își păstrează adesea poziția actuală în timp ce caută un nou loc de muncă, fricțiunea apare din cauza unor situații incontrolabile, atunci când acel lux nu este o opțiune..
Când economia intră într-o recesiune, șomajul prin frecare tinde să scadă. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorilor le este frică să renunțe la slujbele actuale, chiar dacă nici măcar nu le place. Știu că va fi dificil să găsești locuri de muncă mai bune.
Șomajul fricțional este bun pentru economie. Este un indicator că indivizii caută poziții mai bune. Deoarece șomajul prin frecare poate rezulta din alegerea lucrătorului, această formă de șomaj nu este la fel de severă ca și altele..
De fapt, șomajul prin frecare are ca rezultat ca companiile să aibă o selecție mai mare de potențiali candidați cu înaltă calificare care aplică pentru locuri de muncă..
Rata de șomaj prin frecare este calculată prin împărțirea lucrătorilor care caută în mod activ forța de muncă totală.
Lucrătorii care caută activ un loc de muncă sunt, în general, clasificați în trei categorii: persoanele care părăsesc locul de muncă, persoanele care se întorc la forța de muncă și noii intrați pe piața muncii..
De ce există un loc de muncă prin frecare? Ar fi mai logic ca lucrătorii să-și păstreze locurile de muncă existente până când vor găsi unul nou.
Dacă există o discrepanță între solicitanții de locuri de muncă și locurile de muncă disponibile pe piață, acesta este considerat șomaj fricțional. Problema poate afecta în special noii intrați sau reintrarea pe piața muncii.
Acest lucru se datorează, în general, progresului natural al carierei unui angajat și tranziției naturale către un nou loc de muncă, industrie sau rol..
Șomajul fricțional există deoarece atât locurile de muncă, cât și lucrătorii sunt eterogene. Acest lucru poate duce la o nepotrivire între caracteristicile cererii și ofertei..
Această nepotrivire poate fi legată de abilități, salariu, timp de lucru, locație, atitudine, gust și o serie de alți factori..
Anxietatea lucrătorilor cu privire la salarii, beneficii, la locul de muncă, responsabilități la locul de muncă etc. îi pot forța să renunțe la slujba actuală și să caute ceva care să îndeplinească mai bine așteptările lor actualizate.
Uneori se numește șomaj de căutare și se poate baza pe circumstanțele particulare ale unei persoane. O persoană poate căuta o schimbare de loc de muncă pentru oportunități mai bune, servicii mai bune, salarii și salarii mai mari etc..
De asemenea, este posibil să existe un conflict între angajator și angajați, deoarece facilitățile sunt inadecvate. Acest lucru poate duce la nemulțumire, ducând la renunțarea voluntară la muncă. Grevele sindicale sau ale lucrătorilor sunt, de asemenea, un exemplu.
Cu toate acestea, lucrătorii trebuie adesea să se mute în alt oraș din motive care nu au legătură cu locul de muncă înainte de a putea căuta noi locuri de muncă..
Unii se căsătoresc și trebuie să se mute pentru a fi aproape de slujba soțului lor. Mulți își iau liber pentru a avea grijă de membrii familiei lor. Unii au economisit destui bani pentru a putea renunța la slujbe care nu le satisfac. Ei iau luxul de a putea căuta până când găsesc ocazia potrivită.
Un proaspăt absolvent de facultate este în căutarea unui loc de muncă și speră că nu își va găsi un loc de muncă încă un an, din cauza lipsei de experiență.
Cu toate acestea, primiți oferte de locuri de muncă care nu se află în domeniul pe care l-ați studiat. Deoarece locurile de muncă oferite nu sunt genul de muncă pe care îl căutați, vă rugăm să refuzați aceste oferte. Prin urmare, această perioadă este cunoscută sub numele de șomaj prin frecare..
Alții sunt muncitori care se mută într-un oraș nou fără să caute vreodată un alt loc de muncă. Unii oameni renunță brusc, știind că vor obține un loc de muncă mai bun în curând..
Cu toate acestea, alții pot decide să părăsească forța de muncă din motive personale, cum ar fi pensionarea, sarcina sau boala, renunțând la muncă. Când se întorc și își caută din nou locul de muncă, sunt considerați parte a șomajului prin frecare.
Mamele care se alătură forței de muncă după ce își cresc copiii sunt un alt exemplu. Un muncitor în construcții care se mută în locuri mai reci în timpul iernii este încă un altul.
Toți se alătură contului în cifre de șomaj fricționale, odată ce încep să caute de lucru. În toate aceste exemple, își îmbunătățesc situațiile financiare..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.