diferențele dintre contract și acord Acestea se bazează pe faptul că obligațiile sau beneficiile fiecăreia dintre părți sunt diferite; adică, în acord există o paritate între părțile care caută un scop comun, în timp ce în contract scopul care îi determină să-l celebreze nu este neapărat același.
Acordul și contractul sunt aproape întotdeauna utilizate sinonim, probabil respectând punctele lor comune: că sunt necesare două sau mai multe persoane și că este un acord de voințe între participanți. Cu toate acestea, din punct de vedere legal, se spune că convenția este genul, în timp ce contractul este specia.
Există multe tipuri de contracte. Din punct de vedere legal, unele sunt numite contracte nominalizate (se referă la a avea un nume), iar altele sunt numite nenumite (nu au un nume sau când legiferarea nu li s-a atribuit un anumit nume).
La fel, există diferite clasificări ale contractelor, care pot aborda numărul părților -bilaterale, multilaterale, unilaterale- sau modul în care acestea sunt executate -dacă sunt concomitente (instantanee) sau dacă executarea lor are loc zi de zi (a tractului succesiv).
În cazul acordurilor, acestea au și o clasificare proprie, care este foarte asemănătoare cu cea a contractelor; se folosește aceeași structură.
Indice articol
Într-un acord, părțile încearcă să modifice sau să stingă drepturile sau obligațiile care le sunt comune, în timp ce în contracte părțile creează obligații și / sau drepturi, acestea din urmă având o esență patrimonială.
Contractele pot fi scrise sau verbale; pe de altă parte, în general, acordurile sunt scrise, întrucât sunt acorduri în care prevalează voința părților.
Contractele sunt întotdeauna încadrate în cadrul legii, există reguli care reglementează fiecare contract.
În cazul acordurilor, acest lucru nu este întotdeauna cazul; De aceea trebuie să fie scrise, astfel încât părțile să cunoască sfera responsabilităților lor, întrucât autonomia voinței predomină în ele..
Contractul de muncă este un acord de testamente prin care o persoană numită angajator sau angajator este de acord să plătească o remunerație unei terțe părți, numită lucrător sau angajat, pentru a desfășura o muncă.
În acest caz, se apreciază că există ceea ce se numește o obligație de a da, care este plata pe care angajatorul trebuie să o facă lucrătorului pentru munca prestată. Muncitorul are obligația de a face ceea ce se referă la materializarea muncii sale.
În contractele de muncă, considerarea fiecăreia dintre părți este contrară; adică, spre deosebire de acorduri, fiecare parte are un interes diferit. La fel, se poate vedea că există un profit.
Este un contract prin care o parte este obligată să pună la dispoziția celeilalte un bun mobil sau imobil, acesta din urmă trebuind să plătească o compensație în bani.
Părțile la acest contract sunt numite locator (proprietarul proprietății) și locatar (cel care are bucuria și utilizarea proprietății).
De asemenea, se numește adesea un contract de împrumut de utilizare, deoarece prin intermediul acestuia o persoană pune la dispoziția altuia utilizarea unui activ în schimbul celuilalt care îl îngrijește și îl restabilește în termenul convenit între amândoi..
Spre deosebire de contractul de închiriere, nu există nicio obligație din partea împrumutatului (persoana care folosește proprietatea) de a plăti creditorului (proprietarul proprietății) o taxă sau redevență. Acest tip de contract este încadrat în cadrul contractelor non-oneroase.
De exemplu, să ne gândim la o persoană care are o casă de vacanță într-un loc îndepărtat, într-o altă regiune sau provincie decât cea în care locuiește, dar acea casă necesită întreținere și îngrijire. Apoi, proprietarul propune unei terțe părți să locuiască în casă și să aibă grijă de ea o vreme.
Acordul de plată este un acord între două sau mai multe părți, prin care una dintre ele este de acord să plătească în rate o anumită sumă de bani datorată celeilalte părți, care acceptă ratele și plata datoriilor în rate.
Când analizăm acest tip de acord, vedem că scopul acestuia este de a stinge relația existentă între debitor și creditorul datoriei sau creditului.
Acest tip de acord este foarte frecvent în situațiile în care există o datorie preexistentă dobândită de debitor, care a oprit plățile la un moment dat.
Se poate întâmpla, de asemenea, să nu fi încetat să plătiți, dar ca datoria să atingă sume de bani sau dobânzi foarte mari. Prin urmare, ambele părți încearcă să reconcilieze și să ajungă la un acord de plată.
Un exemplu clasic este cazul unei companii care are domiciliul într-un anumit municipiu și a fost amendată pentru încălcarea unei reguli. Aceste amenzi sunt de obicei foarte mari și, dacă nu sunt plătite la timp, generează dobânzi, ceea ce mărește semnificativ suma datoriei..
Apoi, guvernul local vă oferă posibilitatea de a încheia un acord de plată în care datoria și dobânzile sunt împărțite și trebuie plătite în condițiile exacte pe care ambele părți le determină. În caz contrar, debitorul ar fi implicat și ar putea suferi alte tipuri de sancțiuni care sunt stabilite și în acordul menționat..
Există organizații guvernamentale care stabilesc acorduri de cooperare cu alte organizații guvernamentale sau private prin care ambele sunt de acord să contribuie cu anumite resurse, puncte forte sau cunoștințe într-o anumită zonă, pentru a promova creșterea și dezvoltarea acesteia..
Un exemplu în acest sens sunt acordurile de educație, prin care o companie acordă burse studenților unei instituții (care pot fi publice sau private). În schimb, după finalizarea sarcinii academice, acești studenți trebuie să efectueze stagii profesionale la compania respectivă..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.