stratificare sociala este o împărțire orizontală a societății în unități sociale superioare și inferioare, adică se referă la dispozițiile oricărui grup social sau societate într-o ierarhie de poziții inegale în ceea ce privește puterea, proprietatea, evaluarea socială și satisfacția socială.
La fel, este împărțirea în grupuri permanente sau categorii legate între ele prin relația de superioritate și subordonare, care se manifestă chiar și în societățile cele mai primitive, deoarece se crede că egalitatea reală a membrilor este un mit realizat niciodată în istoria omenirii.
Stratificarea socială este un fenomen prezent în toate societățile. Membrii se clasifică pe ei înșiși și pe ceilalți pe baza ierarhiilor care sunt determinate de diverși factori.
Există diverse sisteme de stratificare socială. În societățile cu sisteme închise, inegalitățile sunt instituționalizate și sunt mai marcate și mai rigide; în timp ce în sistemele de stratificare deschise, mobilitatea socială este posibilă, deși unii membri ai populației nu au posibilitatea de a-și dezvolta întregul potențial.
Majoritatea societăților industriale moderne au sisteme de stratificare de clasă sau deschise. Existența acestui fenomen a declanșat timp de secole o problemă a inegalității sociale, deoarece este marcată de diferențe evaluate ca inferioare și superioare.
Indice articol
Potrivit lui Bernard Barber, stratificarea socială în sensul său cel mai general este un concept sociologic care se referă la faptul că atât indivizii, cât și grupurile de indivizi sunt concepute ca constitutive într-un grad mai mare sau mai mic, diferențiate în straturi sau clase în termeni de anumite caracteristică generalizată sau într-un set de caracteristici.
Înțelesul său se bazează pe împărțirea societății în raport cu diferitele straturi sau straturi. Este o ierarhie a grupurilor sociale. Membrii unui anumit strat au o identitate comună, au un stil de viață similar.
Stratificarea socială se bazează pe patru principii fundamentale:
Autorii susțin că nu există nicio societate în această lume care să nu fie stratificată, indiferent de tip. Se sugerează că societățile în acest sens sunt primitive. Potrivit lui Sorokin „toate grupurile organizate permanent sunt stratificate”.
Este adevărat că calitățile biologice nu determină propria superioritate și inferioritate. Factori precum vârsta, sexul, inteligența, precum și rezistența, contribuie adesea ca bază pe care culturile se disting de altele..
Dar educația, proprietatea, puterea și experiența sunt printre cele mai importante calități..
Sistemul de stratificare este foarte vechi, era prezent chiar și în zonele mici de captivitate. În aproape toate civilizațiile antice, diferențele dintre bogați și săraci, umili și puternici existau. Chiar și în perioada lui Platon și Kautilya s-a pus accent pe inegalitățile politice, sociale și economice.
Ele nu sunt uniforme în toate societățile, în clasa mondială modernă, casta și rădăcinile sunt formele generale de stratificare, toate societățile, trecute sau prezente, mari sau mici, se caracterizează prin diferite forme de stratificare socială.
Un sistem de clasă nu afectează doar oportunitățile de viață, ci și stilul de viață, deși membrii săi pot avea posibilități sociale similare, ele variază în funcție de ierarhia de care aparțin, influențând supraviețuirea, sănătatea fizică și mentală, educația și justiția..
Acestea includ aspecte precum zonele rezidențiale din toate comunitățile care au grade de prestigiu, rang, mod de cazare, mijloace de recreere, tip de îmbrăcăminte, cărți, programe de televiziune la care cineva este expus și așa mai departe..
Este un grup social ereditar în care rangul unei persoane și drepturile sale și obligațiile procedurale care o însoțesc sunt atribuite pe baza nașterii sale într-un anumit grup.
Se bazează pe clasa conducătoare a societății moderne, în acest sens, poziția unei persoane depinde în mare măsură de realizările sale și de capacitatea sa de a folosi în avantajul caracteristicilor înnăscute și bogăției pe care le poate poseda..
Este sistemul de rădăcini al Europei medievale, deoarece a furnizat un alt sistem de stratificare care a pus mult accent pe naștere, precum și pe bogăție și posesiuni..
Avea o bază economică și în acest timp fiecare sclav avea un stăpân căruia îi era supus. Puterea stăpânului asupra sclavului era nelimitată.
Se bazează pe politica de stat, pe cantitatea de elemente economice pe care le are în societate și se bazează pe faptul că se determină cantitatea de privilegii sau tratamentul la care trebuie să fie supus..
Distribuția veniturilor între indivizi sau familii ia forma unui grup relativ mic în partea de sus care primește sume mari și un grup mic în partea de jos care primește ceea ce se numește venit negativ..
În unele țări, rasa și etnia sunt luate în considerare.
Se referă la onoarea pe care o implică un comportament respectuos. Radcliffe Brown spune că între societăți există trei grupuri în care se acordă, în general, un prestigiu special: persoanele în vârstă, persoanele cu puteri supranaturale și cele cu atribute personale speciale, precum abilitatea de vânătoare, abilitățile sportive, printre altele..
Acestea acoperă funcțiile, adică funcțiile care sunt preferate de majoritatea persoanelor care sunt evaluate ca superioare, de exemplu, aș dori să fiu medic, deoarece această profesie indică un anumit grad de ierarhizare.
Sunt opțiunile alese de societate, deoarece sunt comune, ușoare și la modă. Nu se bazează pe gusturi și preferințe sau prestigiu, ci pe ceea ce este considerat cel mai la modă la momentul alegerii.
Distribuția recompenselor este guvernată exclusiv de norme sau convenții sociale care pot prevala într-o societate.
Termenul „social” implică continuitatea acestor norme afectate în principal de socializare. Împărțirea societății în grupuri ierarhice de stat nu este doar o chestiune a unei singure generații; continuă din generație în generație.
Stratificarea are o natură dinamică, în principal datorită forțelor sociale, deci se poate observa că socializarea nu este întotdeauna perfectă sau uniformă și cu atât mai mult, cu cât valorile apărate de societate, structura și natura nu rămân aceleași cu timpul, datorită schimbărilor constante la care sunt supuși.
Stratificarea socială este strâns legată de alte instituții sociale. Este afectat și, în același timp, are efecte asupra unor aspecte precum căsătoria, religia, educația, structura economică și sistemul politic.
Funcționaliștii structurali susțin că inegalitatea socială joacă un rol fundamental în apariția orașelor și a culturii. Teza lui Davis-Moore afirmă că stratificarea socială are consecințe benefice pentru funcționarea societății.
Prin urmare, ei susțin că cele mai dificile locuri de muncă din orice societate sunt cele mai necesare și necesită cele mai mari recompense și compensații pentru a motiva indivizii să le ocupe..
În cele din urmă, ei afirmă că orice societate poate fi egală, dar numai în măsura în care oamenii sunt dispuși să îndeplinească slujbele pentru care sunt pregătiți, altfel ar necesita ca și cei care își desfășoară activitatea prost să fie recompensați în mod egal., Ceea ce poate conduce la diverse critici.
Tumin, Walter Buckley, Michael Young subliniază că stratificarea poate împiedica de fapt funcționarea eficientă a unui sistem social, deoarece poate împiedica pe cei cu abilități superioare să îndeplinească anumite sarcini care sunt conservate doar pentru o clasă privilegiată..
În al doilea rând, acești autori consideră că stratificarea socială este deficitară, deoarece nu există un acord al unei viziuni funcționaliste conform căreia unele sarcini sunt mai importante pentru o societate decât altele, ceea ce face ca ordinea să fie ineficientă și să împiedice dezvoltarea..
Pe de altă parte, Tumin a pus sub semnul întrebării opinia funcțiilor stratificării sociale pentru a integra un sistem social, argumentând că recompensele diferențiale pot promova ostilitatea și neîncrederea între diferitele sectoare ale aceluiași.
În plus, unii sociologi pun sub semnul întrebării presupunerea implicită că diferențele reale de recompensă reflectă diferențele în competențele necesare pentru anumite ocupații..
În cele din urmă, ei au respins opinia conform căreia funcția recompenselor inegale este de a motiva oamenii talentați și de a le atribui funcții mai importante, deoarece sugerează că, dimpotrivă, acționează ca o barieră în calea motivației și recrutării tinerilor..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.