foaie de cerere Este o scrisoare care include cererile agreate de muncitori într-o adunare generală, care alcătuiește platforma de negociere colectivă care urmează să se desfășoare cu angajatorii, care se va încheia cu semnarea pactului final. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de declarație a revendicărilor de muncă.
Adică, un formular de cerere este o cerere care se face în scopuri profesionale sau economice, fiind făcută de lucrători, indiferent dacă aparțin sau nu unei formări sindicale, angajatorului sau angajatorului..
Elaborarea corectă a punctelor pe care documentul trebuie să le includă obligă conducerea să propună puncte care au fost pregătite și studiate anterior, astfel încât adunarea să poată pronunța asupra respingerii sau aprobării fiecăruia dintre aceste puncte..
Valabilitatea acestei liste de cereri este tranzitorie, deoarece este finalizată cu acordul pe care a fondat-o, încetând să existe în momentul rezolvării negocierii colective, și poate fi repetată din nou după o anumită perioadă de timp, când se solicită o nouă specificație până la expirarea acordului.
Indice articol
Un formular de solicitare are mai multe aplicații:
Este una dintre cele mai eficiente modalități pentru lucrătorii de astăzi de a obține o cotă mai fermă în profiturile unei companii.
Prin intermediul documentelor petiției, lucrătorii se pot îmbunătăți pentru a începe cu succes un acord colectiv. Aceștia vor putea stabili linii directoare socio-economice minime dintr-o perspectivă organizată profesional.
Fără îndoială, una dintre principalele funcții ale sindicatelor este prezentarea documentelor de petiție privind diferențele existente cu angajatorii sau cu condițiile de muncă, care nu sunt stipulate în lege și care nu au putut fi soluționate în alte moduri..
Abilitatea de a identifica obiectivele lucrătorilor prezentate în acest document facilitează negocierea periodică a contractelor de negociere colectivă.
Această explorare permite grupurilor de lucrători sau sindicate să discute cu angajatorii lor despre revizuirea sau menținerea condițiilor lor de muncă, modificări ale beneficiilor sau obținerea de noi termeni sau beneficii, având greva drept scut..
Companiile ar trebui să considere că nu are rost în relațiile lor de muncă care nu pot fi negociate cu angajații sau reprezentanții acestora. Secretul este să știi să asculți, pentru că ceea ce se caută este prevenirea conflictelor de prisos cu muncitorii.
Din acest motiv, după ce un angajator primește petiția, fie prin intermediul sindicatului însuși, fie de către Consiliul de conciliere și arbitraj, este recomandat să îl examineze. În acest fel puteți identifica și separa problemele operaționale de conflictele reale de muncă.
Este important să puteți identifica petițiile cu caracter politic, social și economic. Apoi, punctele care sunt viabile și negociabile ar trebui verificate din cele care nu sunt. Fie din motive financiare, fie pentru că nu sunt conforme cu misiunea sau cu propriile obiective ale companiei.
După cum se poate vedea, negocierea colectivă este un proces care permite materializarea condițiilor de muncă de comun acord între lucrători și angajatorii lor. Acesta este un drept garantat la nivel internațional prin acordurile 98 și 154 ale Organizației Internaționale a Muncii..
Ar trebui revizuit dacă documentul de cerere include circumstanțe pe care organizația trebuie să le abordeze imediat, chiar dacă acestea se află în afara negocierilor colective..
De exemplu, nerespectarea beneficiilor minime stipulate în lege sau recunoașterea drepturilor fundamentale ale muncii. De asemenea, nerespectarea standardelor oficiale care se aplică centrelor de lucru.
Eu, Augusto Ramírez Fuerte, în calitatea mea de secretar adjunct al Uniunii Muncitorilor din Universitatea Națională din Mexic (STUNM), distinctiv pe care îl confirm în conformitate cu copia certificată dată de Comitetul Executiv al acestui sindicat, din 20 octombrie 2020.
A cărui adresă pentru a primi tot felul de notificări este: clădirea cu numărul 154, strada Centeno din Colonia Granjas Esmeralda, a acestei capitale.
În acest act desemnez ca agenți legali ai sindicatului pe care îl reprezint și căruia i se acordă o putere largă, cu toate puterile pe care le permite legea federală a muncii, să:
Pedro Guzmán Daza și Agnelo Leonides Gante. Acești cetățeni pot exercita această dispoziție în comun sau separat pentru a reprezenta sindicatul de convocare, în procedura de grevă și în orice cerere de protecție sau jurisdicție..
Vin în fața dvs. și vă prezint: Că prin intermediul acestui document și în cadrul revizuirii actualului contract colectiv de muncă, ajung să exprim următoarele:
-Universitatea Națională din Mexic (UNM) este de acord cu STUNM ca cele două zile lucrătoare de după Săptămâna Mare să fie schimbate pe 5 mai și 12 octombrie. Acestea sunt zile lucrătoare pentru academie, creând astfel încă două zile lucrătoare de sărbători împreună cu Săptămâna Mare..
-UNM se angajează față de STUNM să se stabilească imediat un tabel de lucru pentru a discuta și revizui același lucru cu privire la scrisorile de angajament semnate în cadrul revizuirii contractuale 2016-2018, din 29 septembrie 2016.
-UNM și STUNM sunt de acord să finalizeze imediat programul de eficiență și calitate a muncii, conform clauzei convenției colective.
-Programul de pensii și / sau demnitate trebuie să fie permanent. Acest lucru trebuie încorporat ca o clauză a Acordului de negociere colectivă, precum și să continue în cea de-a doua cerere din acest an.
-UNM se angajează față de STUNM să livreze în timpul revizuirii contractuale consultările făcute cu entitățile de asigurare pentru asigurarea facultativă a cheltuielilor medicale majore, pentru analiza respectivă a posibilelor contractări.
-UNM se angajează față de STUNM să extindă la personalul de întreținere din zona culturală, acordul de condiții speciale care a fost utilizat pentru lucrătorii din atelierele de întreținere..
-UNM este de acord cu STUNM că toți lucrătorii administrativi de la bază vor avea acces gratuit la toate parcările înregistrate de universitate.
Fără alte îndemnuri pentru moment, vă exprim cea mai largă disponibilitate a sindicatului de a începe imediat discuții de conciliere. Obiectivul este de a ajunge la acorduri favorabile solicitărilor noastre care sunt făcute în acest document.
Mai jos este unul dintre formatele stabilite pentru prezentarea petiției de către lucrători angajatorilor sau angajatorilor lor.
Descărcați Word.
Descărcați pdf.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.