câștig de capital este termenul care se referă la surplusul produs dincolo de ceea ce este necesar pentru a supraviețui, care este transformat în profituri. Prin urmare, acestea sunt câștigurile financiare pe care o companie, organizație sau persoană juridică le obține din activitățile sale comerciale.
Ideea plusvalorii a fost propusă de filosoful german Karl Marx în diferitele sale lucrări, inclusiv faimoasa sa carte, Capital (1867). Marx credea că munca este fundamentală pentru toată valoarea creată în orice economie și că munca prost plătită este sursa tuturor profiturilor pentru capitaliști.
Cu toate acestea, criticii au respins teoria lui Marx susținând că profitul este recompensa de care se bucură capitaliștii pentru că își riscă capitalul atunci când fac investiții. Pentru a demonstra acest lucru, aceștia indică pierderile suferite de capitaliști ca urmare a deciziilor de investiții slabe..
Avansul capitalismului este definit de creșterea constantă a ratei plusvalorii, care este relația dintre valoarea plusvalorii și capitalul, sau între excesul de timp de muncă și timpul necesar de muncă.
Indice articol
Când capitaliștii cumpără forța de muncă, aceasta devine o marfă consumată prin punerea ei în funcțiune într-un proces de producție. Această lucrare creează mărfuri cu o valoare mai mare decât valoarea forței de muncă. Capitaliștii cumpără forță de muncă, dar primesc de lucru.
Când vând aceste bunuri, recuperează costurile suportate (salarii, materii prime, deprecierea utilajelor) și multe altele. Acest „plus” este plusvaloarea, diferența de valoare dintre forța de muncă și munca pe care o desfășoară..
Prin urmare, plusvaloarea este acea parte a valorii totale a mărfii în care a fost efectuată o muncă în exces sau neplătită a lucrătorului, numită profit.
Angajatorul capitalist nu ia toată plusvaloarea. Privilegiul terenului permite proprietarului să preia o parte din plus-valoare, sub denumirea de chirie, indiferent dacă terenul este utilizat pentru facilități agricole sau pentru orice alt scop productiv.
Pe de altă parte, faptul de a deține echipele de lucru permite angajatorului capitalist să producă o plusvaloare. Aceasta înseamnă că capitalistul creditor poate revendica pentru el însuși o altă parte din câștigul de capital sub denumirea de dobândă..
Astfel, pentru angajatorul capitalist, doar ceea ce se numește profit comercial rămâne ca plusvaloare..
Teoria plusvalorii a lui Marx este derivată din teoria valorii sale și are patru elemente cheie:
- Toate bunurile sunt schimbate ca valoare echivalentă.
- Deși lucrătorii nu au acces direct la mijloacele de producție, ei sunt liberi să-și vândă forța de muncă pentru a supraviețui.
- La fel ca toate mărfurile, forța de muncă are o valoare.
- Angajatorii fac un schimb echivalent cu lucrătorii, care sunt de acord să lucreze o perioadă de timp specificată în schimbul valorii depline a forței lor de muncă.
Cheia plusvalorii este capacitatea excelentă a forței de muncă, într-un sistem de schimb echivalent, de a produce într-o zi lucrătoare mai multă valoare decât valoarea schimbată pentru forța de muncă a lucrătorului.
Potrivit lui Marx, puterea de muncă este singura sursă de plus-valoare. Prin urmare, muncitorii și forța lor de muncă sunt sursa plusvalorii în societățile capitaliste..
Spre deosebire de economiștii capitalisti clasici, care au menționat doar tangențial plusvaloarea, Marx a înțeles că aceasta este baza profitului capitalist..
Marx a crezut că teoria sa a plusvalorii este cea mai importantă contribuție a sa la dezvoltarea analizei economice..
Rezultă din extinderea zilei de lucru dincolo de timpul de lucru necesar lucrătorului pentru a putea recompensa valoarea forței de muncă.
Motivați de dorința de a crește plusvaloarea, capitaliștii fac tot posibilul pentru a prelungi ziua de lucru. Cu toate acestea, pe măsură ce nivelul lor de organizare se îmbunătățește, lucrătorii câștigă legi care limitează programul de lucru.
Plusvaloarea absolută crește, de asemenea, ca o consecință a intensității muncii, chiar și atunci când durata zilei de lucru rămâne aceeași sau este scurtată.
Este posibilă creșterea creării plusvaloare fără a schimba durata zilei de lucru, prin reducerea timpului de lucru necesar, cu o creștere corespunzătoare a excesului de timp de lucru.
Reducerea timpului necesar de muncă este legată în principal de creșterea productivității în ramurile industriale care produc mijloacele de subzistență pentru lucrători, deoarece acest lucru duce la o scădere a valorii forței de muncă..
La rândul său, aceasta duce la o reducere a timpului de muncă necesar și la o creștere corespunzătoare a timpului de muncă în exces în toate ramurile industriei..
Să presupunem că un lucrător este angajat pe oră, plătit 15 USD pe oră. Muncitorul va opera o mașină care produce cizme, cu care munca sa produce 15 USD la fiecare 15 minute.
Astfel, capitalistul primește 60 de dolari fiecare oră de muncă, plătind doar 15 dolari muncitorului și încasând restul de 45 de dolari ca venit brut. După ce 25 de dolari sunt deduse pentru costurile de funcționare fixe și variabile, capitalistului îi vor rămâne 20 de dolari.
Astfel, pentru o cheltuială de capital de 40 USD, capitalistul obține un câștig de capital de 20 USD. Capitalul dvs. nu numai că servește la plata operațiunii, dar crește și cu 20 USD.
Când muncitorul își vinde puterea de muncă, este obligat să lucreze timp de zece ore, cu instrumentele și materialele care i-au fost puse la dispoziție..
Cu toate acestea, în primele patru ore ale zilei de muncă, muncitorul produce o valoare pentru afacere pentru șef egală cu valoarea muncii sale pentru întreaga zi, să zicem 100 $.
Valoarea creată de lucrător în primele patru ore compensează salariul din ziua în care lucrătorul este plătit.
Cu toate acestea, muncitorul nu încetează să lucreze după patru ore, deoarece a acceptat să lucreze timp de zece ore. Prin urmare, continuați să creați valoare pentru restul de șase ore..
Adică, pe parcursul a șase ore din ziua sa de muncă, lucrătorul creează o valoare pentru care nu primește nicio compensație. În acele șase ore de zi cu zi, muncitorul se dedică creării de valoare pe care șeful o însușește, dar pentru care nu plătește nimic muncitorului.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.