procedează etic în instituții și organizații Se arată din regulile și valorile organizaționale care dirijează comportamentul oamenilor din interiorul lor. Instituțiile sunt formate din oameni; acest lucru face necesar să se stabilească un comportament adecvat în cadrul organizațiilor
Obiectivul final este realizarea obiectivelor și obiectivelor stabilite în cel mai eficient și armonios mod posibil. Din acest motiv, fiecare instituție are un cod de etică în care descrie regulile pe care oamenii care lucrează în ea trebuie să le respecte, pentru a nu împiedica activitățile zilnice ale unei organizații..
Codul etic permite instituțiilor și organizațiilor să lucreze în așa fel încât atât compania, oamenii care lucrează în ea, cât și comunitatea să beneficieze.
Din acest motiv, se spune că procedura etică a instituțiilor se referă la poziția pe care trebuie să o adopte aceste organizații, pentru a se adapta la oameni și a atinge obiectivele fără a afecta terții..
Instituțiile au fost obligate să creeze coduri de etică atât pentru a se proteja de lucrătorii lor, cât și pentru a proteja societatea de anumite activități care ar putea fi dăunătoare.
Se spune că instituțiile trebuie să se protejeze de lucrătorii lor, deoarece unele pot săvârșește acte mici care contravin eticii și moralei.
Printre aceste acte se numără furtul de rechizite de birou, cabluri de conexiune la internet, utilizarea necorespunzătoare a internetului la locul de muncă, diseminarea informațiilor confidențiale, nerespectarea programului de lucru, printre altele..
Drept urmare, a devenit necesar să se creeze anumite norme pe care toți lucrătorii ar trebui să le respecte, specificându-se că nerespectarea acestora ar fi motivul concedierii. Codul de etică urmărește normalizarea comportamentului în cadrul instituției.
- Procedurile de etică trebuie să reglementeze comportamentul indivizilor. Acest lucru necesită crearea locurilor de muncă necesare pentru a le supraveghea și a asigura respectarea regulilor instituției..
- Pedepsele și sancțiunile trebuie prevăzute în cazul în care cineva încalcă regulile instituției.
- Ei trebuie să fie responsabili și să se afle întotdeauna în cadrul legal.
- Procedurile etice ale instituțiilor și organizațiilor trebuie să fie pilonul integrității lor.
- Ei trebuie să promoveze relații de muncă bune.
Companiile trebuie să respecte un cod de etică pentru a evita efectuarea de acte care pot genera probleme atât instituțiilor, cât și celor din jur..
Comportamentul etic al instituțiilor este cea mai bună publicitate pe care o pot avea și este ceea ce îl va face să dureze în timp..
Dacă compania acționează în conformitate cu etica socială, ființa umană poate avea încredere în ea și va fi un utilizator sau client al aceleiași.
Procedura etică a instituțiilor îi face pe membrii aceluiași act ținând cont de valori, precum onestitatea, respectul, loialitatea, printre altele..
Pentru ca o organizație să rămână pe linia de plutire și să își atingă obiectivele și obiectivele, trebuie să își mențină lucrătorii împreună.
Pentru a realiza acest lucru, mediul de lucru trebuie să promoveze cooperarea și integrarea..
Instituțiile și organizațiile trebuie să se asigure că acțiunile lor sunt întotdeauna în conformitate cu etica și morala. Faptele necinstite și corupte ar trebui evitate.
Toate instituțiile și organizațiile trebuie să încerce să fie mai bune în fiecare zi, pentru care trebuie să își actualizeze în permanență și să își adapteze serviciile la mediul social.
Pentru a evita confuzia și pentru a le face mai ușor de înțeles, este necesar ca codurile de etică să fie redactate în mod clar și precis..
Regulile trebuie specificate și care sunt sancțiunile în cazul nerespectării acestora.
Codurile de etică ar trebui să aibă exemple care să îi ajute pe lucrători să înțeleagă rapid ce se întâmplă dacă este încălcat un standard.
Codurile etice trebuie să fie aplicabile, este necesar ca sancțiunile să fie aplicate atunci când normele stabilite au fost încălcate. De asemenea, că cei care respectă regulile sunt recompensați.
De aceasta vor depinde creșterea instituțiilor și promovarea unor bune relații de muncă. De exemplu: atunci când o persoană are absențe nejustificate la locul de muncă, este necesar să se ia măsuri pentru eradicarea acelei conduite.
Printre acțiunile care pot fi efectuate se numără deducerea zilei de lucru, acordarea unui avertisment scris, printre altele..
Dacă nu încearcă să eradice aceste acțiuni, restul lucrătorilor vor vedea că dacă nu reușește, nu se va întâmpla nimic și vor repeta acel comportament. Această situație va genera probleme majore pentru companie; de aceea este necesar să se asigure respectarea codului etic.
Codurile etice trebuie să fie disponibile tuturor membrilor instituției, organizației sau companiei.
Acestea trebuie diseminate astfel încât toată lumea să fie conștientă de regulile care trebuie respectate.
O altă caracteristică fundamentală a codurilor de etică are legătură cu actualizarea acestora..
Este necesar ca regulile găsite în aceasta să fie în concordanță cu momentul în care trăiești.
Pentru aceasta, este necesar să se ia în considerare toți factorii care intervin în cadrul unei instituții și să se actualizeze codul în funcție de nevoile acesteia. Toate actualizările trebuie comunicate public părților interesate.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.