sindromul burnoutului care alăptează este o stare de oboseală mentală și fizică, demotivare și dezamăgire care apare la profesioniștii din asistența medicală. De asemenea, se caracterizează prin împlinire personală scăzută la locul de muncă și depersonalizare.
Acest sindrom se referă la o anumită stare fizică sau mentală, precum și la o stare emoțională. Este un tip de stres, care poate fi înțeles ca un dezechilibru între cereri și capacitățile de a face față acestor cereri..
Când activitatea pe care o desfășori la locul de muncă nu te umple, adică nu îți îndeplinește obiectivele, te poți simți epuizat nu doar fizic, ci și mental. Acest lucru poate duce la scăderea motivației și simptomelor, cum ar fi apatia, printre altele..
Indice articol
Cele mai frecvente caracteristici ale acestui sindrom sunt:
Poate fi înțeleasă ca acțiunea întreprinsă de profesioniști pentru a se evalua negativ, afectând astfel performanța muncii și relațiile lor în același mod..
Sunt acei oameni care nu mai pot să dea mai mult din ei în plan emoțional. Sunt profesioniști care se simt obosiți și epuizați emoțional de faptul că sunt în contact continuu cu alte persoane.
Este înțeleasă ca dezvoltarea unor atitudini și sentimente negative față de persoanele care primesc munca.
Simptomele sindromului burnout la asistență medicală includ:
Acest sindrom apare ca un răspuns la stresul de muncă continuu în profesii care se caracterizează prin furnizarea de servicii altor persoane.
Profesioniștii în asistență medicală sunt un exemplu clar de muncă predispusă să sufere de sindrom de burnout. Obiectivul acestor persoane este să aibă grijă de interesele sau să satisfacă nevoile pacienților și sunt caracterizate prin contact direct.
Dacă aceste persoane rămân mult timp între punctul intermediar al stresului și consecințele acestuia, pot prezenta modificări negative ale stării lor de sănătate, fie sub formă de boli sau tulburări psihosomatice precum: dificultăți de somn, amețeli și vertij.
În continuare, vom expune principalele cauze ale acestui sindrom:
Profesioniștii din domeniul sănătății, cum ar fi asistenții medicali, îngrijesc toate tipurile de persoane, indiferent de boala pe care o au. În multe ocazii, acești oameni nu supraviețuiesc fiind, în unele cazuri, o pierdere dramatică și nedreaptă.
Cu ceva timp în urmă, asistentele medicale erau foarte apreciate de societate. Cu toate acestea, acest prestigiu social a scăzut, munca altor colegi precum medicii fiind mai apreciată..
Datorită numărului de pacienți, a numărului de patologii fără vindecare, a lipsei de resurse și a presiunii orare.
În prezent, în societatea în care trăim, o asistentă poate fi mai supraîncărcată decât în urmă cu puțin timp. Această situație dificilă face ca munca dvs. să fie afectată drastic și trebuie să îndepliniți mai multe funcții cu mai puține resurse și timp..
Deși sunt capabili, de asemenea, să salveze vieți pentru munca pe care o fac, oamenii pe care îi deservesc adesea nu le mulțumesc pentru treaba bine făcută. Dimpotrivă, ei se plâng de performanța lor profesională.
Uneori este imposibil să salvați viața unei persoane din cauza bolii avansate pe care o prezintă. Acest lucru poate avea consecințe negative pentru profesioniștii din domeniul sănătății, cum ar fi asistenții medicali, care trebuie să aibă de-a face cu rudele lor, care își pun în practică profesionalismul.
Odată cu venirea noilor tehnologii, protejarea confidențialității pacienților sau chiar identificarea este aproape imposibilă. Acesta este un alt punct cu care trebuie să se ocupe acești profesioniști..
Unele sarcini, dacă este posibil, sunt mai plăcute de realizat decât altele din cauza sentimentului pe care îl creează la pacient. Așadar, nu va fi același lucru să extragem sânge ca să trebuiască să operăm o tumoare.
Tipul de organizație și instituție în care lucrați este un alt plus care poate afecta negativ emoțiile asistentei. De exemplu, nu este același lucru să lucrezi într-un spital decât într-o clinică privată sau geriatrică.
Ne referim la familie, colegi, prieteni etc. Uneori, relațiile cu oameni apropiați de mediul tău îți pot facilita zi de zi și chiar o pot îmbunătăți drastic. Cu toate acestea, programul unei asistente medicale poate împiedica aceste relații bune și poate deveni un semn de stres și disconfort..
Referindu-se la caracteristici precum vârsta, sexul, trăsăturile de personalitate etc. Un alt factor de luat în considerare este sexul profesionistului. Femeile tind să fie mai sensibile, deci un anumit caz ne poate afecta mai mult.
Pe de altă parte, nu putem uita factorul de vârstă, deoarece anumite situații ne pot afecta mai mult cu cât suntem mai tineri. În cele din urmă, personalitatea pe care o avem și chiar filosofia noastră de viață ne pot face să vedem această lucrare ca ceva negativ sau pozitiv..
Un alt motiv care poate face să apară este remunerația slabă pe care o prezintă acest loc de muncă, care nu ajută, compensează sau încurajează asistentele medicale.
Datorită lumii în care trăim în continuă evoluție și rapiditate a descoperirilor. Mediul medical este în continuă îmbunătățire și schimbare. Acest lucru îi obligă pe asistenți medicali să trebuiască să meargă periodic pentru a primi instruire în noi boli și tratamente, care uneori pot declanșa sentimente de frustrare.
Instituțiile și organizațiile specializate în acești profesioniști îi fac uneori să se simtă insuficient susținuți în suferința și lupta lor continuă. Deci, poate genera și sentimente negative care favorizează acest sindrom..
Strategiile care pot fi utilizate pentru prevenirea și tratarea acestui sindrom pot fi împărțite în trei categorii: strategii individuale, de grup și organizaționale..
Acești profesioniști ar trebui să fie instruiți în rezolvarea problemelor, precum și în formarea de asertivitate și în gestionarea eficientă a tipului. În acest fel, vor avea instrumentele necesare pentru a-și înfrunta ziua de muncă fără un sentiment critic de stres și copleșire..
Sprijinul social din partea colegilor la locul de muncă este esențial pentru a crea un mediu bun. Datorită acestui fapt, toată lumea poate obține informații și dobândi abilități care îi pot ajuta să își îmbunătățească performanța profesională..
Pe de altă parte, poate fi folosit și pentru colegi pentru a-și oferi feedback reciproc și, dacă este necesar, pentru a se ajuta reciproc.
Din direcția instituțiilor, trebuie făcut tot posibilul pentru a promova un mediu de lucru bun și sentimente adecvate de apartenență.
Prin urmare, ar trebui să organizeze programe de prevenire care vizează această cauză. Câteva exemple de programe pot fi: programe de socializare, dezvoltare organizațională, implementarea sistemelor de evaluare etc..
După cum putem vedea în timpul vieții noastre de zi cu zi, stresul și anxietatea pot avea o influență surprinzătoare și pot genera consecințe foarte negative care afectează viața noastră personală și profesională..
În cazul profesioniștilor din domeniul sănătății, cum ar fi asistenții medicali, cauzele pot fi presiunea la care sunt supuși în munca lor, precum și contactul frecvent cu moartea.
Trebuie să avem în vedere că și ei sunt oameni și își au zilele bune și rele. Trebuie să fim conștienți de faptul că, la fel ca în orice altă profesie, lucrătorul poate face o greșeală și nu ar trebui să fie martirizat din acest motiv.
Dedicând timp instruirii și informațiilor despre acest sindrom și oferind instrumentele adecvate profesioniștilor din domeniul sănătății, vom economisi timp și bani. Pe de altă parte, vom face, de asemenea, domeniul nostru de sănătate mai competent și mai eficient.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.