Atitudine și aptitudine

Diferența dintre atitudine și aptitudine este că atitudinea se referă la temperament a unei persoane în anumite situații și aptitudinea este talent, abilitatea sau dexteritatea pe care o ai pentru ceva.

Aceste două concepte sunt adesea confundate datorită similitudinii lor scrise și deoarece ambele sunt calități importante pentru o interacțiune optimă cu mediul, pe lângă faptul că sunt calități apreciate în domeniul organizațional.

Ce este atitudinea?

În psihologie, atitudinea este înțeleasă ca predispoziția unui subiect să răspundă la situații în mod consecvent și, prin urmare, este considerată o variabilă importantă pentru a prezice comportamente.

Cu alte cuvinte, atitudinea poate fi considerată o tendință învățată sau o predispoziție de natură cognitivă și afectivă în fața circumstanțelor, a persoanelor sau a obiectelor care declanșează un răspuns de la subiect..

Atitudinea se bazează pe factori biologici (răspunsul primar al corpului la un stimul), sistemul emoțional și de credință și poate fi declanșată de un stimul specific sau generalizat. În plus, poate fi întărit într-un mod pozitiv sau negativ, conform experienței.

Tipuri de atitudine

Există cinci tipuri principale de atitudine, care la rândul lor sunt împărțite în noi categorii:

Atitudine conform valenței afective

Sunt atitudinile oamenilor în funcție de evaluarea pe care o au asupra mediului lor.

• Atitudine pozitiva: realitatea este interpretată optimist, astfel încât comportamentul are drept scop atingerea obiectivelor într-un mod sănătos.
• Atitudine negativă: interpretare pesimistă a realității. Este imposibil ca individul să vadă aspectele pozitive ale realității.
• Atitudine neutră: este atitudinea celor care doresc să proiecteze imparțialitatea; cu toate acestea nu este un tip frecvent de atitudine.

Atitudine în funcție de orientarea activității

Acestea sunt atitudinile care sunt dezvoltate cu privire la executarea unei sarcini.

• Atitudine proactivă: persoana este capabilă să genereze soluții în mod autonom și creativ.
• Atitudine reactivă: persoana evită rezolvarea problemei sau sarcinii și tinde să se conformeze.

Atitudine conform motivației

După cum indică și numele, acestea sunt atitudinile generate în funcție de motivarea individului.

• Atitudine interesată: este tipic pentru persoanele care caută să-și satisfacă nevoile, fără a lua în considerare motivațiile și interesele altora.
• Atitudine altruistă: persoana acționează în beneficiul celuilalt, dincolo de propriile interese.

Atitudine bazată pe relația cu celălalt

Sunt atitudini care apar pe baza experiențelor, relațiilor și legăturilor sociale.

• Atitudine colaborativă: stimulează integrarea celuilalt sau a grupului pe baza realizării unui scop comun.
• Atitudine pasivă: există o lipsă de inițiativă și chiar, persoana își poate lăsa deoparte interesele pentru a o subordona la ceea ce decide grupul.
• Atitudine agresivă: persoana poate folosi violența fizică, psihologică sau verbală pentru a-și atinge obiectivele.
• Atitudine asertivă: se iau în considerare interese proprii și alte interese și se caută acordul.

Atitudine bazată pe evaluarea realității

Sunt atitudini determinate în funcție de emoționalitatea sau raționalitatea cu care este percepută realitatea.

• Atitudine emoțională: după cum indică și numele, persoana percepe realitatea numai pe baza emoțiilor sale, lăsând în fundal evaluarea rațională.
• Atitudine rațională: rațiunea și logica sunt luate în considerare pentru a evalua realitatea, ignorând sau suprimând emoționalitatea.

Componente ale atitudinii

În domeniul psihologiei, se consideră că atitudinea are trei componente esențiale:

• Componenta cognitiva: pentru ca un subiect să dezvolte o atitudine față de ceva sau de cineva, este necesar ca acesta să aibă o reprezentare cognitivă despre asta. Adică, trebuie să aveți informații despre acel obiect, precum și percepții și credințe despre acesta, pentru a vă putea forma atitudinea. În acest sens, nu este posibil să aveți o atitudine cu privire la ceea ce este necunoscut.
• Componenta afectiva: este sentimentul pozitiv sau negativ care se dezvoltă față de obiectul, persoana sau evenimentul pe care se generează o atitudine.
• Componenta comportamentală: este predispoziția sau răspunsul consecvent al subiectului la același obiect, persoană sau eveniment.

Funcții de atitudine

Atitudinile îndeplinesc patru funcții de bază:

• Atitudinea îi permite persoanei să se apropie de îndeplinirea obiectivului său, deci are o funcție instrumentală.
• Ajută individul să proceseze informații din mediu.
• Atitudinea contribuie la a face vizibile credințele și scara valorilor persoanei.
• Atitudinea acționează ca o resursă pentru reafirmarea stimei de sine a subiectului și justificarea acțiunilor lor.

Ce este fitness-ul?

În psihologie, aptitudinea este capacitatea de a realiza ceva. Poate fi, de asemenea, definit ca o serie de condiții sau cerințe pe care o persoană le are pentru a îndeplini o anumită funcție sau obiectiv.

De exemplu, un comunicator trebuie să aibă abilități verbale, un programator trebuie să aibă abilități de analiză logică și rezolvare a problemelor, un ilustrator trebuie să aibă abilități artistice etc..

Tipuri de fitness

Acestea sunt câteva abilități generale pe care o persoană le poate dezvolta, conform psihologiei:

• Fitness abstract: capacitatea de a înțelege concepte complexe.
• Fitness social: se referă la toate abilitățile care permit interacțiunea cu alte persoane sau grupuri de oameni conform normei.
• Fitness mecanic: capacitatea de a înțelege mișcarea.
• Aptitudinea artistică - plastică: înțelegerea utilizării formelor și culorilor.
• Fitness spațial: înțelegerea și utilizarea corectă a spațiului.
• Aptitudinea vizual-motorie: coordonarea mișcărilor ochilor și mâinilor.
• Aptitudinea verbală: înțelegerea și utilizarea corectă a cuvintelor.
• Aptitudinea numerică: înțelegerea și efectuarea operațiunilor cu numere.

Atât atitudinea cât și aptitudinea pot fi naturale sau dobândite. Atitudinile naturale sunt cele care fac parte din personalitate, în timp ce aptitudinile naturale sunt ceea ce numim talent, adică o facilitate înnăscută de a face ceva bine..

Pe de altă parte, atitudinile dobândite sunt cele învățate prin deconstrucția comportamentului pentru a schimba răspunsul la diferite situații. În timp ce abilitățile învățate sunt cele care sunt dobândite cu cunoștințe specifice și cu aplicarea practică a acestora.

Vezi si:

• Calitățile și defectele unei persoane
• Introversiune și extraversiune