somaj sezonier înseamnă că cererea pentru un anumit tip de muncă și lucrători variază în funcție de schimbarea anotimpului. Apare atunci când cererea se schimbă de la sezon la sezon. Această categorie poate include orice lucrător a cărui angajare depinde de un anumit sezon.
Șomajul sezonier prevalează în acele industrii care sunt angajate în activități de producție sezonieră. Cum ar fi industria agricolă, în care cererea de lucrători este mai mare în timpul recoltei decât este necesară în alte luni ale anului..
În mod similar, în cazul industriei hoteliere, cererea pentru personalul de catering și curățenie este mai mare în timpul sezonului de vârf, comparativ cu cererea din sezonul de jos..
Deoarece cererea de îmbrăcăminte din lână va fi mai mare în timpul iernii decât în alte sezoane, în această perioadă nevoia de resurse de capital și de muncă în industria textilă va fi mai mare..
Șomajul sezonier înseamnă nu numai subutilizarea forței de muncă, ci și resursele utilizate în producție.
Indice articol
Unele surse includ șomajul sezonier ca al patrulea tip de șomaj. Face parte din șomajul natural.
După cum sugerează și numele, șomajul sezonier rezultă din schimbările obișnuite din anotimpuri. Muncitorii afectați de șomajul sezonier includ muncitorii din stațiuni, instructori, vânzătorii de înghețată și toate tipurile de lucrători care depind de anotimpurile „de vârf”..
Ar putea include și oameni care recoltează recolte. Muncitorii din construcții sunt concediați în timpul iernii în majoritatea părților din țară.
Șomajul sezonier nu afectează toate părțile țării, dar variază de la o regiune la alta. Este mai mult sau mai puțin previzibil, deoarece perioada de timp în care se schimbă cererea pentru mărfuri este cunoscută cu certitudine.
Este o formă de șomaj structural în care structura economiei se modifică în funcție de schimbarea anotimpului și, prin urmare, cererea de muncă variază în consecință.
De multe ori, statisticile oficiale privind șomajul vor fi ajustate sau netezite pentru a ține cont de șomajul sezonier, numit șomaj ajustat sezonier..
Sezonalitatea se referă la fluctuațiile producției și vânzărilor legate de sezonul anului. Pentru majoritatea produselor, vor exista vârfuri și canale sezoniere în producție și / sau vânzări..
De exemplu, cererea de papuci crește înainte de Crăciun și cererea de plante în centrele de grădină este legată de sezonul de plantare..
A avea un loc de muncă timp de șase luni pe an este mai bine decât să nu avem niciun loc de muncă. În zonele turistice, muncitorii pot compensa natura sezonieră a ocupării forței de muncă economisind în timpul sezonului turistic și apoi realizând alte locuri de muncă cu jumătate de normă în afara sezonului..
Cu toate acestea, pentru cei cu un consum de gestionare a veniturilor reduse pe parcursul unui an, poate fi dificil dacă ocuparea forței de muncă este neregulată. Deși veniturile pot fi obținute doar câteva luni pe an, facturile și chiria vor trebui plătite în fiecare lună.
Zonele țării cu șomaj sezonier ridicat pot deveni neatractive. Lucrătorii locali pot pleca pentru a găsi locuri de muncă mai stabile în altă parte.
Depinde în sine de flexibilitatea locului de muncă. Regiunile particulare cu cerere sezonieră pot încerca să găsească modalități de a încuraja migrația temporară. De exemplu, locuri de muncă studențești pentru perioade aglomerate de vară.
Datorită șomajului sezonier, statisticile guvernamentale oficiale privind șomajul sunt deseori ajustate sezonier. Aceasta înseamnă că rata șomajului se ajustează pentru a ține seama de fluctuațiile sezoniere tipice..
- Ar trebui făcute încercări de diversificare a economiei. Acest lucru ar putea fi dificil de realizat în zonele turistice.
- Reglementări care implică plata lucrătorilor pe tot parcursul anului, chiar dacă munca este temporară.
- Crearea de locuri de muncă guvernamentale pentru îmbunătățirea infrastructurii în timpul sezonului de joacă.
Pur și simplu, șomajul sezonier este cauzat de perioada în care cererea de muncă și capital social este redusă datorită unei scăderi a cererii în economie, într-o anumită perioadă a anului.
Spre deosebire de șomajul ciclic, șomajul sezonier apare într-un mod mai mult sau mai puțin fix și previzibil, deoarece este cauzat de modificările cererii care depind de perioada anului.
Șomajul sezonier este de fapt un tip de șomaj structural, deoarece structura economiei se schimbă sezonier și cererea de lucrători se modifică în consecință..
De exemplu, în noiembrie și decembrie, există o creștere a cererii pentru decorațiuni de Crăciun și produse legate de sărbători, iar în iulie și august există o creștere a cererii de sărbători..
Cererea pentru aceste bunuri și servicii creează o cerere din partea lucrătorilor care le pot furniza.
Exemple de locuri de muncă sezoniere sunt: peisagistii și grădinarii din zonele țării care au zăpadă. Furnizori de echipamente de pescuit și vânătoare în statele în care există zone cu sezoane de pescuit și vânătoare definite.
Profesorii școlari pot fi considerați sezonieri, deoarece marea majoritate a școlilor își încheie sau își limitează activitatea în perioada de vară.
În mod similar, muncitorii din construcții care locuiesc în zone în care este dificil să construiască în lunile de iarnă.
Unele magazine comerciale angajează muncitori sezonier în timpul sezonului de vacanță de iarnă pentru a gestiona mai bine creșterea familiară a vânzărilor. Cu toate acestea, acești lucrători sunt eliberați atunci când cererea scade, după vacanțe..
De exemplu, într-o stațiune de schi șomajul este probabil cel mai mare vara, când nu este zăpadă.
În zonele turistice, șomajul sezonier ar putea fi o mare problemă, deoarece munca este disponibilă doar pentru câteva luni ale anului.
Ajutor suplimentar de Crăciun este întotdeauna necesar de la Black Friday până în prima săptămână a lunii ianuarie. Angajarea sezonieră este doar asta: un loc de muncă doar pentru o anumită perioadă de timp..
De multe ori, în perioada Crăciunului, șomajul scade deoarece sunt disponibile locuri de muncă suplimentare. De exemplu, Royal Mail angajează lucrători suplimentari pentru livrarea corespondenței.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.