Decontare și decontare

așezare se referă la documentul și actul care desemnează sfârșitul unei relații de muncă între angajator și angajat, care este semnat de către ei din propria lor voință.

așezare Este setul de responsabilitățile de plătit a unei entități angajatoare, în beneficiul unui angajat, la încheierea relației de muncă.

Dacă cauza concedierii nu este responsabilitatea angajatului, este obișnuit ca acesta să primească un anumit tip de despăgubire.

	Decontare	Decontare
Definiție	Actul și documentul desemnează sfârșitul unei relații de muncă.	Reprezintă responsabilitățile care trebuie plătite la care are dreptul un angajat, în general la sfârșitul unei relații de muncă.
Caracteristici	Este legal ca dovadă a încetării unei relații de muncă. Trebuie să aibă semnătura ambelor părți. În documentul dvs. apar toate obligațiile pe care angajatorul trebuie să le plătească angajatului. Are un caracter eliberator asupra posibilelor pretenții.	Este motivat de încetarea raportului de muncă. Acesta are în vedere beneficiile și beneficiile forței de muncă care trebuie lichidate. Conceptele lor se găsesc în documentul sau scrisoarea de decontare. Poate fi însoțită de despăgubiri, dacă concedierea este nejustificată.
Cauze	Demisia voluntară. Sfârșitul perioadei de angajare. Incapacitate sau deces. Demiterea cu sau fără justificare. Abateri grave justificate comise de angajat sau angajator.	Demisia voluntară. Sfârșitul perioadei de angajare. Incapacitate sau deces. Demiterea cu sau fără justificare. Infracțiune gravă comisă de angajator.

Ce este o așezare?

Acordul se referă la sfârșitul relației de muncă dintre angajator și angajat, prin prezentarea unui document care verifică încetarea acestuia.

Acest document reprezintă formalitatea acordului dintre părțile care îl semnează și conține drepturile și obligațiile relevante pentru fiecare caz..

Acesta stabilește acele beneficii, beneficii de muncă și lichidare care ar trebui compensate, precum și renunțarea la orice cerere viitoare a conceptelor prevăzute în aceasta..

Validarea soluționării se efectuează în fața unui martor, care are puterea legală în acest scop. În actul de soluționare, se confirmă faptul că părțile acționează din propria lor voință. Existența oricărei constrângeri ar anula validitatea sa juridică.

Odată ce ambele părți semnează, contractul sau contractul de muncă este reziliat între ele, stingând orice răspundere, monetară sau de altă natură, prevăzută în documentul de decontare..

În unele țări, banii pe care îi datorează un angajat pentru munca prestată, în momentul încetării raportului de muncă, se mai numește și o decizie.

Caracteristicile decontării

• Este un proces bilateral.
• Documentul de decontare este o dovadă legală a încetării raportului de muncă.
• Semnătura acestuia este voluntară.
• Conține obligațiile care trebuie lichidate din partea angajatorului.
• Poate fi semnat conform sau neconform.
• Are un caracter eliberator: implică renunțarea la creanțele ulterioare, cu privire la obligațiile prevăzute în documentul de soluționare.
• Ambele părți interesate trebuie să se prezinte personal sau prin reprezentare legală.
• Conform legislației, angajatul are dreptul la prezența unui martor: notar, auditor, inspector etc..

Cauzele decontării

• Demisia voluntară.
• Sfârșitul perioadei de angajare.
• Demiterea cu sau fără justificare.
• Incapacitate sau deces.
• Abateri grave justificate comise de angajat sau angajator.

Decontarea și responsabilitățile angajatorului

Documentul de decontare conține responsabilitățile angajatorului (lichidare și compensare) și confirmă faptul că acestea au fost plătite. În aceasta sunt dictate dispozițiile de renunțare la orice cerere a angajatului, precum și acordul acestora cu privire la beneficiile primite.

Cu toate acestea, este posibil, de asemenea, să nu existe un tip de responsabilitate financiară a angajatorului. Ceea ce înseamnă că o decontare nu implică întotdeauna că are loc o decontare.

Martori într-un acord

Poate fi un notar, un auditor, un inspector, un avocat, un reprezentant sindical sau o altă persoană cu putere legală pentru o astfel de situație.

În momentul în care părțile apar, martorul are sarcina de a atesta că ambele părți (sau reprezentanții lor legali) sunt prezenți, că acționează din propria lor voință, acceptând condițiile găsite în acord..

În plus, acesta poate fi solicitat de către angajat, ajutându-l să clarifice orice îndoieli cu privire la conținutul decontării. În orice caz, în unele țări absența unui martor nu aduce atingere valabilității juridice în scopul soluționării..

Efectele decontării

Așezarea are caracter eliberator. Odată semnat, este dovada faptului că angajatorul este liber de responsabilități față de angajat. Prin urmare, documentul trebuie să prezinte totul fără ambiguități, iar acordul voluntar al părților trebuie să fie explicit..

La semnarea decontării, aceasta este dovada faptului că relația de muncă a existat dispărut.

Angajatul poate semna, de asemenea, cu expresia „neconformă”, făcându-și explicit dezacordul cu termenii acordului. Acest lucru se poate întâmpla dacă nu sunteți sigur de conceptele conținute în decontare sau pentru că doriți să faceți o cerere ulterioară.

În orice caz, dacă considerați că drepturile dvs. au fost încălcate, puteți revendica prin mijloacele legale care sunt în vigoare în țara dvs..

Conceptele conținute într-un acord

• Datoriile angajatorului cu angajatul: salarii datorate, concedii neîncasate, indemnizații, indemnizații neplătite, ore suplimentare neplătite lucrate etc..
• Deduceri: salarii anticipate, vacanțe anticipate, lipsă de preaviz și orice alt efect datorat de angajat.

Ce este o lichidare?

Lichidarea se referă la responsabilitățile de plată pe care un angajator trebuie să și le asume, în beneficiul unui angajat, la încheierea relației de muncă, din cauza demisiei, concedierii sau decesului, printre altele.

În plus, este posibil ca angajatul să primească despăgubiri împreună cu decontarea sa, cu condiția ca acesta să nu fi suferit o vina gravă care a fost motivul încheierii relației de muncă.

Obligațiile angajatorului față de angajat pot continua să fie datorate chiar și după încetarea raportului de muncă.

Caracteristici de degajare

• Aceasta urmărește soluționarea conturilor în așteptare pe care un angajator le are cu un angajat.
• Este motivat de încetarea unei relații de muncă, precum și se poate referi la plata obișnuită a prestațiilor (plată lunară, bisăptămânal etc.), în timpul angajării.
• De obicei, toate conceptele sale sunt conținute în așezare.
• Poate fi însoțită de despăgubiri, în cazul în care încetarea raportului de muncă nu este cauzată de angajat.
• În unele legi, este cunoscută sub numele de „decontare” doar pentru lichidare, atunci când există și despăgubiri.
• S-ar putea să existe deduceri în suma care urmează să fie plătită angajatului, din cauza plăților în avans.

Decontare și despăgubire

Decontarea poate fi însoțită de o compensare. Acest lucru se întâmplă atunci când angajatul demisionează din motive întemeiate, din cauza unei abateri grave a angajatorului, a unei concedieri nejustificate sau a companiei care încetează să mai existe, printre alte motive..

Adică, angajatul trebuie să fie despăgubit atunci când nu a fost responsabil pentru încetarea relației de muncă sau din cauza unei neglijențe.

Lichidare și decontare

În funcție de țară sau regiune, așezarea este cunoscută în diferite moduri. De exemplu, în Mexic se numește „așezare” la obligațiile angajatorului, care implică plata obligațiilor de muncă.

Cauza acestei soluții se poate datora unei demisii voluntare, a demisiei din cauza abaterii grave, a concedierii justificate sau nejustificate, a decesului sau a invalidității. Elementele care trebuie plătite în acest caz sunt salarii neîncasate, bonusuri, bonusuri și vacanțe.

Elemente care influențează calculul decontării

Mai mulți factori influențează suma de bani care va fi plătită unui angajat. De asemenea, este important să se ia în considerare motivul care a dus la sfârșitul relației de muncă.

Legislația fiecărei țări poate prevedea mai multe sau mai puține obligații de plată și diferite situații în care se aplică sau nu. Din acest motiv, este important să aflăm despre responsabilitățile specifice în fiecare caz..

Conceptele avute în vedere în așezare

• Vechime (ani lucrați).
• Salarii datorate (lunar).
• Vacanță neînvinsă.
• Beneficii sociale neînvățate.
• Vechime și alte prime.
• Compensație, atunci când angajatul nu este responsabil pentru motivul încheierii relației de muncă.

Cauzele unei lichidări

• Demisia voluntară.
• Sfârșitul perioadei de angajare.
• Incapacitate sau deces.
• Demiterea cu sau fără justificare.
• Infracțiune gravă comisă de angajator.