muncă indirectă este costul personalului care susține procesul de producție, dar care nu este implicat direct în conversia activă a materialelor în produse finite. Cheltuielile suportate de o companie includ plata salariilor lucrătorilor care prestează serviciile lor afacerii..
Adesea în managementul și finanțarea afacerilor, costurile forței de muncă sunt împărțite în costuri directe ale forței de muncă și costuri indirecte ale forței de muncă, în funcție de faptul dacă lucrătorul contribuie direct la fabricarea produselor sau, dimpotrivă, nu.
Prin urmare, forța de muncă indirectă sunt angajați precum contabili, supraveghetori, agenți de securitate, printre alții, care nu produc în mod direct bunuri sau servicii, dar care fac producția lor posibilă sau mai eficientă..
Costurile indirecte ale forței de muncă nu sunt ușor identificabile cu o anumită sarcină sau ordin de lucru. Din acest motiv, aceste cheltuieli se numesc costuri indirecte și se încasează în conturile generale de cheltuieli..
Indice articol
Costul indirect al forței de muncă descrie salariile plătite angajaților care desfășoară activități care nu susțin direct producerea de bunuri, cum ar fi lucrătorii de sprijin, care îi ajută pe ceilalți să producă bunuri..
O companie poate folosi lucrătorii de curățenie pentru a-și menține instalațiile curate. De asemenea, puteți angaja agenți de securitate pentru a proteja instalațiile și manageri pentru a supraveghea personalul de producție. Tot acest personal este inclus în muncă indirectă, deoarece nu produce de fapt niciun produs.
Costul indirect al forței de muncă - la fel ca alte costuri indirecte - ar trebui tratat ca cheltuieli generale și înregistrat ca o cheltuială în perioada în care sunt suportate sau alocate unui obiect de cost printr-o rată de cheltuieli generale predeterminată..
Costul diferitelor tipuri de forță de muncă indirectă este taxat la cheltuielile generale ale fabricii și de acolo la unitățile de producție fabricate în perioada raportată..
Aceasta înseamnă că costul forței de muncă indirecte legate de procesul de producție ajunge în cele din urmă fie la încheierea inventarului, fie la costul mărfurilor vândute..
Profitul brut este un indicator al sumei de bani pe care o companie o primește într-o anumită perioadă de timp. Profitul brut este egal cu vânzările totale minus costul mărfurilor vândute de companie.
Costul mărfurilor vândute conține toate costurile legate direct de producție, cum ar fi costul materiilor prime și al pieselor utilizate pentru producerea mărfurilor și costul forței de muncă directe..
Profitul net este suma totală a vânzărilor pe care o companie le realizează într-o anumită perioadă de timp, scăzând cheltuielile totale..
Profitul net ia în considerare atât costul mărfii vândute, cât și toate celelalte costuri. Costurile indirecte ale forței de muncă, asigurările și taxele sunt incluse.
O companie cu costuri indirecte ridicate ale forței de muncă ar putea avea un profit brut mare. Cu toate acestea, profitul dvs. net poate fi mic sau chiar negativ. Dacă o companie are un profit net negativ, înseamnă că în perioada în cauză a pierdut bani.
O modalitate prin care companiile pot încerca să-și mărească profitul net este prin reducerea costurilor indirecte cu forța de muncă prin concedierea lucrătorilor de sprijin..
Unele costuri ale forței de muncă pot fi suportate în timpul procesului de producție sau la prestarea serviciilor. Ele pot fi considerate în continuare indirecte, deoarece fie nu se aplică cu ușurință, fie nu pot fi atribuite în mod convenabil unui produs.
Nu este întotdeauna ușor să se facă distincția între costurile directe și indirecte ale forței de muncă. Exemple de costuri indirecte ale forței de muncă includ, de exemplu, costul unui angajat care supraveghează mașinile într-un proces automatizat de producție.
Angajatul trebuie să supravegheze utilajele și personalul în procesul de producție, dar din moment ce angajatul nu este implicat efectiv în acel proces de producție, costul relevant al forței de muncă este considerat costul indirect al forței de muncă și este tratat ca atare..
Munca indirectă nu poate fi atribuită unui anumit produs. Dacă un serviciu de curățenie curăță zona de lucru pentru un lucrător de linie de asamblare, serviciul de portar nu creează de fapt un produs. De asemenea, nu poate fi atribuit unui produs.
Portarul ajută compania să producă produse, dar serviciul său nu este asociat cu niciun produs. De aceea, slujba de portar este considerată o slujbă indirectă: ajută indirect compania să producă produse..
Un alt exemplu de cost indirect al forței de muncă este orele suplimentare. Uneori este adecvat să se considere plata orelor suplimentare ca pe o muncă directă; alteori este potrivit să o considerăm ca muncă indirectă.
De exemplu, există cazuri de plăți aleatorii pentru ore suplimentare, în care un angajat care lucrează în procesul de producție lucrează ore suplimentare nu după bunul plac, ci pentru că este locul de muncă pripit sau este un loc de muncă deosebit de obositor care necesită timp suplimentar..
În acest caz, plata orelor suplimentare poate fi considerată o cheltuială generală și tratată în acest mod.
- Personal de cumpărături.
- Personalul depozitului de materiale.
- Personalul de planificare.
- Personal de control al calității.
- Dacă se fabrică un articol, recepționerul, managerul angajator, managerul de marketing și contabilul sunt munci indirecte. Costul acestor poziții nu poate fi reportat activităților de producție; prin urmare, se impune la cheltuieli pe măsură ce sunt suportate.
Costul ambelor tipuri de forță de muncă indirectă poate fi suportat în totalitate de costul cotelor și al impozitelor pe salarii în scopuri de analiză financiară sau contabilitate a costurilor, deoarece aceste costuri suplimentare sunt strâns legate de pozițiile forței de muncă..
Nimeni nu a comentat acest articol încă.