Plată retroactivă se referă la veniturile datorate unui angajat pentru munca prestată într-o perioadă de salarizare anterioară. Este diferența dintre suma dintre ceea ce ar fi trebuit să primească un angajat și ceea ce i s-a plătit.
O plată retroactivă diferă de o plată cu întârziere. Al doilea apare atunci când salariile sunt datorate unui angajat, care nu au fost deloc plătite, în timp ce plata înapoi este atunci când un angajat este plătit mai puțin decât ceea ce ar fi trebuit să fie plătit..
Această plată se poate întâmpla din diverse motive, cum ar fi salariile incorecte, salariile pentru orele lucrate sau o creștere a salariului. Oricare ar fi motivul, în calitate de proprietar de întreprindere mică, trebuie să vă asigurați că angajatul respectiv primește suma corectă a plății înapoi..
Aceasta nu este o plată suplimentară, ci mai degrabă plăți pe care angajatul le-a câștigat anterior. Trebuie să includeți „retro” în talonul de plată pentru a înregistra ajustarea.
Indice articol
Când unui angajat i se oferă o majorare, statul de plată ar fi putut fi rulat folosind vechea rată de salarizare.
Indiferent de câte ori se rulează salarizarea, apar erori. Salariile greșite apar atunci când se introduce o rată de plată greșită sau un număr greșit de ore lucrate.
Atunci când un angajat lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, trebuie să li se plătească tariful pentru orele suplimentare pentru orele suplimentare.
Salariul pentru orele suplimentare al unui angajat este calculat greșit atunci când uită să înmulțească rata orară normală cu factorul de 1,5.
Puteți uita să plătiți unui angajat un diferențial de schimb în cazul în care lucrează o parte sau toate orele lor la rate de remunerare diferite.
Diferențialele de ture apar atunci când unui angajat trebuie să i se plătească o rată de salariu mai mare pentru lucrul în afara orelor normale de lucru, cum ar fi un schimb de noapte.
Dacă un angajat are două sau mai multe funcții în companie și, prin urmare, câștigă rate de remunerare diferite, rata greșită poate fi utilizată atunci când rulează salarizarea.
Dacă nu se utilizează sistemul comision versus plată, comisioanele de vânzare nu pot fi plătite unui angajat până când clientul nu plătește.
Când un angajat câștigă un bonus în timpul unei perioade de plată, nu îl poate plăti decât într-o perioadă ulterioară.
Înainte de a începe să calculați suma reală datorată pentru plata înapoi, trebuie mai întâi să aflați ce a primit efectiv angajatul.
De exemplu, în ultima perioadă de plată săptămânală, un angajat a fost despăgubit pentru 35 de ore, dar ar fi trebuit să fie plătit 40 de ore. În următoarea salarizare, angajatul primește cinci ore în plus față de orele lucrate în această perioadă de plată.
După calcularea numărului de ore datorate, se determină rata de plată cu care trebuie plătite.
Orele obișnuite trebuie să fie compensate cu rata orară normală a angajatului și plata retroactivă a orelor suplimentare cu rata orelor suplimentare pentru perioada de plată în care este efectivă plata retroactivă..
Pentru a ajunge la suma retroactivă pentru un angajat, ceea ce a fost plătit se scade din ceea ce ar fi trebuit să primească.
De exemplu, un angajat primește în mod obișnuit 2.000 de dolari pe săptămână. Cu toate acestea, în perioada de plată anterioară a primit doar 1.800 de dolari. Prin urmare, 200 USD trebuie plătiți retroactiv.
Dacă un angajat primește o creștere a salariului care a avut loc într-o perioadă de salarizare anterioară, salariul său înapoi va fi diferența dintre ceea ce a fost plătit și ceea ce ar fi trebuit să fie plătit..
De exemplu, un angajat câștigă 11 USD pe oră. Ați primit o creștere de 1 USD pe oră, efectivă în ultimele două perioade de plată bisăptămânale, în care ați lucrat 80 de ore fiecare.
Prin urmare, s-au plătit 80 de ore în fiecare perioadă de plată bisăptămânală la rata anterioară de 11 USD, când trebuiau plătiți 12 USD..
Diferența dintre rata de plată de 1 USD trebuie înmulțită cu 160 de ore (80 de ore pentru două perioade de plată) pentru a ajunge la plata ulterioară de 160 USD.
Să presupunem că un angajat câștigă 10 USD pe oră, cu o frecvență de plată săptămânală. Angajatul a lucrat 45 de ore o săptămână. În loc să i se plătească tariful pentru orele suplimentare pentru cele cinci ore suplimentare, i s-a plătit tariful obișnuit de 10 dolari pe oră.
În primul rând, se calculează cât a fost plătit angajatul pentru săptămână. Salariul brut a fost de 450 USD (10 × 45 USD). Apoi, se calculează cât ar fi trebuit plătit angajatul pentru orele suplimentare..
Pentru a găsi rata orelor suplimentare, înmulțiți rata orară normală cu 1,5, apoi înmulțiți cu cantitatea de ore suplimentare lucrate. Angajatul ar fi trebuit să primească 75 USD (10 × 1,5 × 5) ca plată pentru orele suplimentare.
Se calculează cât ar fi trebuit să fie plătit angajatul pe parcursul săptămânii, adăugând orele suplimentare și salariul obișnuit. Salariul normal este de 400 $ (10 × 40 $). Salariul angajatului ar fi trebuit să fie de 475 $ (400 $ + 75 $).
În cele din urmă, ceea ce a fost plătit angajatului (450 USD) este scăzut din ceea ce ar fi trebuit să primească (475 USD) pentru a determina plata înapoi. Apoi se datorează o plată înapoi de 25 $.
Un angajat câștigă anual 35.000 de dolari. Vi se oferă o creștere de 7.000 de dolari pe an, crescând salariul anual la 42.000 de dolari.
În următoarele două perioade de plată, uitați să vă rulați salariul utilizând noua rată de plată. Există 24 de perioade anuale sub o frecvență de plată bisăptămânală.
Mai întâi trebuie să cunoașteți salariul angajatului pe perioadă înainte de a-l mări. Angajatul a câștigat un salariu de 1.458,33 USD pe perioadă de plată, înainte de creșterea sa (35.000 $ / 24).
Apoi, se determină cât de mult trebuie plătit angajatul odată cu creșterea. Împărțiți noul salariu anual de 42.000 de dolari la 24. Salariul săptămânal al angajatului ar trebui să fie acum de 1.750 de dolari.
În cele din urmă, suma care a fost plătită angajatului în salariu este scăzută din ceea ce ar fi trebuit să fie plătit (1.750- 1.458,33 USD). Se datorează 291,67 USD pe perioadă.
Uitând să includem creșterea în două salarii, plata retroactivă corectă rezultă din înmulțirea a 291,67 USD cu 2. 583,34 USD este datorată în plata retroactivă.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.