Puterea și autoritatea

Diferența dintre putere și autoritate rezidă în faptul că puterea este o capacitate și autoritatea este o abilitate. În acest sens, puterea poate fi dobândită, în timp ce autoritatea depinde de capacitatea unei persoane de a-i influența pe ceilalți..

Poate sa este capacitatea de a subordona alți oameni sau de a domina o situație.

Autoritate este capacitatea de a influența pe ceilalți fără a fi nevoie ca aceștia să fie subordonați.

Ce este puterea

Puterea este capacitatea de a impune comanda asupra unui grup de oameni sau într-o anumită circumstanță. Prin urmare, este o capacitate impusă de persoana care exercită puterea sau de terți..

În acest sens, puterea nu poate fi exercitată doar de o singură persoană, ci de mai mulți. Poate fi exercitat și de instituții, în același mod în care statele, reprezentate în puterile lor executive, legislative și judiciare au puterea maximă a unei țări.

Puterea vine din latină potere, care la rândul său are rădăcina indo-europeană poti, ce înseamnă proprietar sau stăpân.

Tipuri de putere

La sfârșitul anilor 1950, psihologii sociali John R.P French și Bertam Raven au descris 5 forme de putere. Un deceniu mai târziu, a fost adăugată o nouă categorie și astăzi aceste 6 tipuri de putere sunt încă utilizate ca referință.

Puterea coercitivă

Este un tip de putere care se exercită din amenințare și frică. Ceea ce se caută atunci când exercită puterea în acest fel este ca oamenii să efectueze acțiuni chiar și atunci când sunt contrare valorilor lor.

Un exemplu clar de putere coercitivă într-o organizație este petiționarea angajaților sub amenințarea că își vor pierde slujba dacă nu respectă ordinul..

Puterea coercitivă este exprimată și în regimurile dictatoriale atunci când populația este forțată să întreprindă anumite acțiuni împotriva voinței lor, cum ar fi participarea la întruniri politice sau votarea unui anumit candidat pentru a evita represaliile..

Răsplata puterii

Este tipul de putere care se exercită atunci când se generează un schimb. Puterea recompensei poate fi pozitivă (dacă se obțin rezultatele așteptate ale vânzărilor, angajatul va câștiga o călătorie sau un comision), sau negativ (dacă un angajat sparge un produs, se scade din salariul său).

Puterea legitimității

Este puterea care se obține după ce a fost desemnat sau ales pentru ao exercita. Această alegere poate fi făcută de o singură persoană, grup de persoane sau instituție.

Regina Angliei, de exemplu, are puterea legitimă a monarhiei deoarece i s-a acordat conform normelor care corespundeau acestui scop.

Președinții aleși în voturile populare au, de asemenea, puterea legitimității.

Puterea expertului

Puterea expertului se bazează, după cum sugerează și numele, pe expertiza sau stăpânirea unor abilități specifice, permițându-vă să-i influențați pe alții..

Într-o organizație în tranziție către lumea digitală, experții în tehnologie vor influența deciziile relevante în acest domeniu..

Puterea de referință

Este puterea care se exercită de la grupuri de indivizi care împărtășesc aceleași interese. În acest caz, persoana care deține puterea poate influența colectivul, deoarece îl consideră un model și, prin urmare, subordonații vor încerca să-i imite pașii.

Puterea informativă

Se referă la capacitatea de a influența, manipula sau constrânge pe alții din manipularea informațiilor sensibile. Când psihologii sociali francezi și Bertram au adăugat această categorie, au făcut acest lucru pentru a se referi la puterea mass-media ca o instituție cu o influență ridicată asupra colectivului..

Cu toate acestea, accesul la tehnologie a făcut posibilă oricărui individ să exercite acest tip de putere, care este și tranzitoriu, deoarece depinde de cine se ocupă de mai multe informații despre o situație..

Într-o organizație, personalul de încredere are adesea acest tip de putere, deoarece gestionează informații necunoscute de restul angajaților.

Ce este autoritatea

Autoritatea este capacitatea unei persoane sau a unei instituții de a-i influența pe alții fără a exercita neapărat puterea.

Autoritatea vine din latină auto-scris, ce înseamnă să crești ceva, să faci ceva să progreseze.

Tipuri de autoritate

Există trei tipuri de autorități:

Autoritate formală

Autoritatea este exercitată ca o consecință a ocupării unei poziții de putere.

La rândul său, autoritatea formală poate fi:

• Liniar: atunci când este exercitat de la un individ la altul sau altele, ceea ce este cunoscut sub numele de lanț de comandă.
• Funcţional: când autoritatea este distribuită între mai mulți indivizi care au același rang.

Într-o companie, un exemplu de autoritate liniară este relația clasică șef-angajat. În timp ce autoritatea funcțională ar fi cea exercitată de șefii de zonă asupra departamentelor respective..

Autoritatea operațională

În acest caz, autoritatea nu se exercită asupra oamenilor, ci asupra faptelor. Adică atunci când o persoană are puterea de a autoriza sau nu anumite acțiuni.

Un exemplu de autoritate operațională este atunci când șeful de transport al unei companii permite vehiculelor să schimbe ruta obișnuită de livrare într-o situație extraordinară.

Autoritatea prin acceptare

Autoritatea este dobândită pe baza alegerii unei alte persoane, grupuri sau instituții.

În acest sens, unul dintre cele mai clare exemple de autoritate prin acceptare este cel al lui Ghandi, care fără a avea nicio poziție de putere, a reușit să influențeze un grup important de oameni pentru a realiza schimbări politice..

Vezi si:

• Diferența dintre lider și șef.
• Diferența dintre grup și echipă.