înregistrarea angajatorului Este procesul prin care o persoană fizică sau o entitate juridică se înregistrează la entitatea guvernamentală corespunzătoare intenția ca aceasta să angajeze una sau mai multe persoane determinate să lucreze într-o anumită parte a zilei..
Angajatorul este persoana juridică sau fizică care în numele său este responsabilă de o companie, o operațiune, o unitate sau o sarcină, de orice importanță sau natură, care angajează lucrători, indiferent de numărul acestora..
Reprezentantul angajatorului este persoana care, în numele său și în numele său, execută funcții ierarhice administrative sau manageriale. Administratorii, managerii, directorii, șefii de personal sau de relații industriale, căpitanii de aeronave sau nave și alte persoane cu funcții administrative sau de conducere sunt reprezentanți ai angajatorului..
Dacă cineva este angajat, obligațiile cheie ale angajatorului includ reținerea impozitului pe venitul angajatului și calcularea contribuției care trebuie făcută la asigurările sociale de sănătate, care variază în funcție de salariul total..
Indice articol
Înregistrarea angajatorului trebuie făcută înainte de prima zi de plată. În general, poate dura până la 5 zile pentru a obține numărul de referință al registrului angajatorului; Nu vă puteți înregistra cu mai mult de 2 luni înainte de a începe să plătiți oameni.
Înregistrarea angajatorului trebuie făcută chiar dacă o persoană se angajează doar pe sine; de exemplu, în calitate de director unic al unei societăți cu răspundere limitată.
Angajatorii se pot încadra în una dintre următoarele categorii: persoane sau grupuri care conduc o afacere sau persoane care angajează lucrători casnici.
Companiile pot fi clasificate după:
- Originea patrimoniului dvs. (public sau privat).
- Activitate (comercială, de servicii sau industrială).
- Forma juridică (cooperativă, societate cu răspundere limitată sau corporație).
- Dimensiune (mare, medie sau mică).
- Proprietari unici.
- Entități non-profit și de caritate.
Persoanele care angajează lucrători casnici pot fi:
- Case private.
- Capitole universitare locale.
- Cluburi locale de colegiu.
- Frății sau fraternități.
- Când începeți să angajați sau să plătiți orice angajat, inclusiv directorii companiei.
- Atunci când cineva care a obținut o pensie sau are deja un alt loc de muncă trebuie să fie angajat.
- Acoperind cheltuielile sau oferind beneficii angajaților, inclusiv directorilor companiei.
- Prin utilizarea subcontractanților în cadrul schemei industriei construcțiilor sau solicitarea deducerilor preluate din acele plăți
Angajatorul sau reprezentantul legal al oricărei companii are obligația de a se înregistra în registrul angajatorului. În plus, trebuie să comunicați orice modificări legate de:
- Reprezentanți legali.
- Activitate cu care sunt angajați.
- Adresa companiei.
- Modificări salariale.
- Cantitatea de angajați.
- Accidente de muncă.
- Declarația rudelor.
Fiecare companie angajatoare trebuie să țină o evidență lunară cu următoarele date pentru fiecare angajat:
- Numele complet.
- Numărul cărții de identitate a registrului național.
- Ocupația sau poziția în organizație.
- Detalii despre contribuție.
- Salariile lunare.
- Sarcini.
Contribuția angajatorului se referă la contribuția monetară pe care angajatorii sau angajatorii trebuie să o aducă pentru securitatea socială a lucrătorilor.
În sistemul de securitate socială care este finanțat prin contribuții de muncă, această finanțare este de obicei combinată din două părți principale.
Pe de o parte, există contribuția acordată de lucrători, care se deduce din salariile respective; iar pe de altă parte este contribuția angajatorului, care este contribuția care corespunde angajatorului.
Este posibil să se determine participarea la finanțare corespunzătoare factorului capital și factorului muncă, în funcție de rata contribuției angajatorului în raport cu contribuția acordată de lucrători. .
În unele sisteme de contribuții există finanțare de la o terță parte, corespunzătoare statului, care este desemnat ca finanțare bugetară..
Guvernele diferitelor națiuni sunt obligate să protejeze bunăstarea angajaților și a lucrătorilor care au un loc de muncă formal în țară..
De aceea, prin legislația muncii și securitatea socială, companiile și angajatorii sunt ordonați și obligați să garanteze că angajații lor angajați sunt acoperiți de un serviciu viabil de securitate socială..
Prin urmare, dacă dețineți o companie și angajați oameni pentru desfășurarea activității, trebuie să respectați legea și să înregistrați afacerea la sistemul de securitate socială al țării în care se desfășoară activitatea angajatorului..
Printre beneficiile și situațiile neprevăzute acoperite de majoritatea asigurărilor sociale în diferite țări pentru lucrători se numără următoarele:
- Asistență medicală completă.
- Compensare zilnică pentru odihnă.
- Pensie pentru limită de vârstă.
- Compensație pentru pierderea involuntară a locului de muncă.
- Pensie de invaliditate parțială.
- Pensie pentru dizabilitate.
Registrul angajatorului permite, de asemenea, statului să cunoască rata formală de ocupare a forței de muncă din țară, în funcție de populația în vârstă de muncă și de la persoanele angajate care sunt înregistrate formal în registrul angajatorului angajatorului actual..
Acest exemplu a fost luat pe baza înregistrării angajatorului pe care companiile trebuie să o efectueze în Venezuela, prin Institutul venezuelean de securitate socială (IVSS), prin intermediul sistemului de management al afacerii, numit TIUNA.
Modul de a înregistra o companie în securitatea socială venezueleană este prin linkul: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Înainte de a începe înregistrarea online, trebuie să fie cunoscute sau disponibile următoarele informații:
- Tipul persoanei juridice (corporație, întreprindere individuală, LLC etc.).
- Numele persoanei juridice, așa cum a fost înregistrată în registrul comercial.
- Denumirea comercială, dacă este diferită de denumirea legală.
- Adresa fizică a companiei.
- Adresa poștală (dacă este diferită de adresa fizică).
- Activitatea principală desfășurată de organizație.
Orice companie care a angajat cel puțin un lucrător trebuie să se alăture Institutului de securitate socială din Venezuela, fie prin reprezentantul legal, fie printr-o persoană autorizată în mod corespunzător..
Formularul 13-12, care este Registrul angajatorilor asiguraților, trebuie actualizat lunar. Acest format este după cum urmează:
Mai jos sunt instrucțiunile care trebuie completate:
Nimeni nu a comentat acest articol încă.