plătiți rolul este termenul care este utilizat în mod obișnuit pentru a se referi la evidența salariilor, a bonusurilor și a impozitelor reținute pe care o companie trebuie să le plătească angajaților săi într-o perioadă de timp specificată sau la o anumită dată. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de salarizare.
Acest termen se poate referi, de asemenea, la suma totală de bani pe care o companie o plătește angajaților săi în fiecare perioadă de plată sau la procesul de calculare și distribuire a salariilor și impozitelor. De obicei este administrat de departamentul de contabilitate al unei companii.
Salarizarea întreprinderilor mici poate fi gestionată direct de proprietar sau de o terță parte asociată. Rolul plății poate varia de la o perioadă de plată la alta datorită variațiilor pe care componentele sale le pot avea, cum ar fi orele suplimentare, bonusurile, plățile de odihnă și altele..
Dacă o companie are angajați, va trebui să îndeplinească rolul de plată continuu și la timp; Nu există nicio modalitate de a o evita.
Indice articol
Rolul de plată, în sensul banilor plătiți angajaților, joacă un rol important într-o companie din mai multe motive:
- Reprezintă o cheltuială semnificativă pentru companii și este componenta principală a costului forței de muncă. Costul forței de muncă variază în funcție de tipul de industrie. Companiile din diferite industrii ar trebui comparate luând în considerare acest lucru.
- Din perspectiva contabilității, rolul plății este crucial deoarece, atât acest lucru, cât și impozitele reflectate, afectează profitul net al companiilor și sunt supuse legilor și reglementărilor..
Motivația angajaților cere ca rolul de plată să fie plătit în timp util și corect. Angajații sunt foarte sensibili la erori și nereguli în rolul de plată.
Calculele trebuie să fie întotdeauna exacte, salariile trebuie să fie tipărite la timp, angajații noi și plecați trebuie să fie adăugați sau eliminați din diferite procese, iar taxele trebuie remise autorităților competente la timp și în suma corectă.
Anumite informații trebuie colectate de la fiecare angajat, indicându-și reținerea impozitului pe venit, împreună cu numele, adresa, numerele de telefon și numărul de asigurări sociale..
Dacă aveți angajați pe oră, orele în care lucrează ar trebui urmărite. Acest lucru va asigura că angajaților li se va plăti suma corespunzătoare.
Cantitatea de timp în care angajații părăsesc locul de muncă pentru vacanțe, concediu medical, concediu și sărbători ar trebui urmărită. Cum este plata pentru odihnă în companie? Este important să știm dacă există o politică care să indice cât timp angajații au voie să lipsească.
Salariul este o sumă fixă plătită unui angajat. De obicei, un angajat primește un salariu anual care este apoi împărțit la numărul de perioade de plată din an.
Dacă salariile sunt plătite unui angajat pe baza orelor lucrate, se stabilește o rată de plată orară specifică pentru fiecare angajat. Pentru a calcula salariul total al unui angajat, rata salarială este înmulțită cu numărul de ore pe care angajatul le lucrează.
Toți angajații care nu sunt scutiți trebuie să primească plăți suplimentare; aceasta include atât angajații pe oră, cât și salariații. Orele suplimentare implică faptul că angajatul trebuie să lucreze mai multe ore decât este prevăzut legal.
Acestea reprezintă un alt tip de compensație, cum ar fi asistența educațională, asigurările de sănătate și planurile de pensionare.
Puteți alege să plătiți angajați comisioane de vânzare sau o plată suplimentară.
O deducere reprezintă banii care se scad din salariul total al unui angajat.
De exemplu, impozitul pe venit, impozitul pe șomaj, impozitul pe asigurările sociale și toate celelalte impozite prevăzute de lege.
Suma reținută de la fiecare angajat va varia în funcție de venitul total al acestora și de valoarea reținerilor pe care le are.
O sechestru este o deducere ordonată de instanță. Folosit pentru a plăti datoriile angajaților, cum ar fi impozite neplătite, împrumuturi morți și pensii pentru copii.
Salariul brut și net al angajatului trebuie să fie indicat pe chitanța rolului de plată. Salariul brut este salariul total al unui angajat. Formularul de impozit pe venit cere salariul brut.
Salariul net este salariul final al angajatului după deducerea tuturor deducerilor. Băncile și alți împrumutători doresc, în general, să cunoască plata pentru acasă.
Poate funcționa dacă aveți puțini angajați. Sunt necesare doar câteva elemente pentru a configura acest sistem pentru păstrarea evidenței.
Salariile și deducerile sunt calculate manual, ceea ce poate fi riscant, deoarece calculele rolurilor salariale pot fi complexe.
Din moment ce nu aveți un software Pentru a ajuta la calcule, fiecare calcul trebuie verificat înainte de a plăti angajații. Este ușor și ieftin de configurat.
Poate fi un software independent sau integrat cu sisteme de contabilitate și resurse umane. Datele și salariile angajaților, orele lucrate, rata de plată și reținerile fiscale trebuie introduse în sistem..
Software-ul calculează suma de plătit pe baza datelor introduse și vă permite să plătiți cu cecuri, transfer sau carduri de plată. Orele pot fi introduse cu un sistem automat de urmărire a timpului.
software reține impozite din salariile angajaților și calculează elemente complexe, cum ar fi prestații și deduceri. Îmbunătățește eficiența și precizia sistemului manual.
Pentru o taxă convenită, sarcinile rolului de plată sunt externalizate către o terță parte. În funcție de nevoi, vânzătorul procesează toate sau gestionează doar unele aspecte ale rolului de plată.
În loc să cumpere un software, se utilizează sistemul furnizorului. Puteți economisi timp și bani, deoarece furnizorul are de obicei experți în acest domeniu.
Cu toate acestea, munca furnizorului ar trebui verificată, deoarece aceștia rămân responsabili pentru greșelile comise..
Compania ABC plătește o rată regulată de 7,25 USD pe oră. Dacă lucrați mai mult de 8 ore în timpul săptămânii, plătiți de 1,5 ori tariful obișnuit. Pentru weekenduri și sărbători lucrătoare, plătiți dublu față de tariful obișnuit.
Juan Pérez, mecanic, a lucrat următoarele ore în timpul săptămânii:
-40 de ore regulate.
-8 ore suplimentare în timpul săptămânii.
-8 ore în weekend.
Salariul dvs. va fi calculat după cum urmează:
Compania ABC îi plătește lui Jaime Rodríguez, vicepreședintele său de operațiuni, un salariu anual de 150.000 de dolari. În rolul de plată săptămânală, compania i-a dat următoarea chitanță:
Nimeni nu a comentat acest articol încă.