Test psihotehnic ce este, exemple și cum să-l depășim

A test psiho-tehnic, testul de inteligență, testul de aptitudine sau simulările de locuri de muncă, este un test psihologic folosit pentru a evalua abilitățile unui individ de a dezvolta sau de a învăța sarcinile asociate cu un anumit loc de muncă.

Servire Psihopol, Un portal specializat în teste psihototehnice, putem clasifica aptitudinile care sunt evaluate într-un test psihotehnic în cinci blocuri mari: inteligență generală, aptitudini verbale, aptitudini numerice, aptitudini speciale și mecanice și aptitudini administrative.

Aplicarea sa în testele de selecție a locurilor de muncă a început la mijlocul anilor 1960 în Statele Unite. A fost destul de relevant până în anii '90, un deceniu în care utilizarea sa a scăzut din favoare până când la începutul secolului 21 a devenit o parte fundamentală a proceselor de selecție a locurilor de muncă..

Testele psihotehnice au o relevanță deosebită în examinările publice și în selectarea personalului din marile companii private. În funcție de poziția aleasă, testul va fi proiectat într-un fel sau altul, adaptându-se la caracteristicile necesare pentru a evalua capacitatea de a efectua la locul de muncă.

Indice articol

• 1 Exemplu de teste psihototehnice
  • 1.1 -Testul seriilor numerice și alfanumerice
  • 1.2 -Testul de inteligență (IQ)
  • 1.3 -Test de capacitate administrativă
  • 1.4 -Test de inteligență emoțională
• 2 Cum să treci un test psihotehnic?
  • 2.1 Sfaturi pentru abordarea unui test psihotehnic
• 3 Avantajele testelor psihotehnice
• 4 Dezavantaje
• 5 Alte tipuri de teste
  • 5.1 -Profilele de personalitate
  • 5.2 -Teste de cunoaștere

Exemplu de teste psihotehnice

Solicitanții pentru locuri de muncă pot întâlni diferite teste. De la ascultare la abilități de scriere, de la exerciții combinatorii până la teste de clasare.

Testele psiho-tehnice se pot face în diferite moduri, în funcție de aptitudinea specifică pe care doriți să o evaluați și de poziția pentru care candidați. Acestea sunt unele dintre testele cele mai utilizate de pe piața muncii.

-Test de serie numeric și alfanumeric

Acestea își propun să descopere valoarea care continuă seria numerică și alfanumerică.

-Test de inteligență (IQ)

Proiectarea sa are funcția de a măsura capacitatea de a raționa, de a utiliza logica și de a procesa informațiile.

-Test de capacitate administrativă

Acestea sunt dezvoltate pentru a evalua capacitatea de organizare și gestionare a datelor. Se ia în considerare atenția, alfabetizarea sau capacitatea de a înțelege simbolizarea.

-Test de inteligență emoțională

Cu acest test puteți descoperi capacitatea umană de a înțelege, simți, controla sau modifica stările emoționale ale propriei persoane sau ale mediului.

Cum să treci un test psihotehnic?

Sfaturi pentru abordarea unui test psihotehnic

• Vino odihnit. Dormi bine noaptea înainte de test.
• Exersați cu cuvinte încrucișate sau jocuri de matematică pentru a dezvolta abilități mentale.
• Citiți cărți și ziare în fiecare zi.
• Examinați problemele matematice, cum ar fi calculele de bază, analiza datelor numerice, procentele sau proporțiile.
• Practicați exerciții de relaxare pentru a vă ajuta să vă liniștiți.
• Rămâneți calm în orice moment, evitând să manifestați simptome de nervozitate.
• Asigurați-vă că aduceți toate gadgeturile de care credeți că aveți nevoie în timpul zilei la test. Ochelarii de lectură sau un ceas pentru a măsura timpul sunt un exemplu în acest sens.
• Dacă există circumstanțe care vă pot afecta performanța la test, asigurați-vă că informați coordonatorul în prealabil.
• Dacă aveți nevoi speciale pentru a putea efectua cu succes testul, asigurați-vă că informați coordonatorul în prealabil.
• Ascultați cu atenție instrucțiunile de testare care vi se oferă și asigurați-vă că înțelegeți ce să faceți. Nu vă fie teamă să puneți orice întrebări care apar.
• Nu faceți presupuneri cu privire la ceea ce credeți că caută recenzorii. Încearcă să fii tu însuți și să răspunzi sincer, deoarece jocul de ghicit te poate condamna la eșec.
• Fii ambițios. În mod normal, testele psihotehnice sunt destinate unor locuri de muncă, cum ar fi examenele de concurs, unde este necesară obținerea celui mai mare punctaj. Într-o competiție, cheia succesului este să nu se stabilească.
• Arătați încredere și evitați să manifestați o atitudine negativă sau agresivă.
• Fii un strateg și încearcă să gestionezi timpul în timpul testării. Concentrarea pe o problemă specifică pe care sunteți blocat poate afecta restul testului.
• Dacă timpul pe care trebuie să îl susțineți pentru un test de raționament verbal sau numeric se termină, nu încercați să ghiciți rapid răspunsurile sau să răspundeți aleatoriu. Erorile rămân și este mai bine să lăsați caseta de răspuns necompletată decât să faceți o greșeală gravă.
• Nu vă lăsați frustrat dacă la sfârșitul unuia dintre teste simțiți că nu a fost făcut corect. Performanța dvs. va fi evaluată nu numai în testul respectiv, ci și în ansamblu.
• Încercați să nu treceți la concluzii după finalizarea testului. Concentrați-vă pe gândirea la ceea ce ați făcut bine sau ar fi putut face mai bine și scrieți-l pentru a îmbunătăți viitoarele teste psiho-tehnice.
• Solicitați informații despre rezultatele exercițiului finalizat. Indiferent dacă a fost sau nu un succes, acest lucru vă va oferi o idee despre punctele forte și limitele sale, fiind date foarte utile pentru viitoarele procese de selecție.

Avantajele testelor psihotehnice

Acestea servesc ca un instrument rapid pentru a identifica abilitățile sau neajunsurile individului. Acestea oferă informații suplimentare despre dezvoltarea lor, care servește ca o contribuție la o decizie dificilă, cum ar fi angajarea unei persoane pentru un anumit post.

Dezavantaje

Acestea sunt un test pentru a determina o previzualizare a individului, dar abilitatea de a-și măsura capacitatea fizică pe termen lung este în discuție, deoarece este un scenariu care poate fi intimidant și în care individul nu poate fi afișat în mod natural.

În plus, ca regulă generală, testul nu petrece suficient timp pentru a evalua atributele persoanei. La nivel economic, angajarea oamenilor pentru a efectua acest tip de test este de obicei costisitoare.

Alte tipuri de teste

Pe lângă testele psihotehnice, într-un proces de selecție putem găsi și alte tipuri de teste psihologice. Cele mai frecvente sunt profilurile de personalitate și testele de cunoștințe.

-Profiluri de personalitate

Acestea sunt concepute pentru a evalua comportamentele și atitudinile. Unele dintre cele mai recurente sunt:

Chestionar de personalitate ocupațională (OPQ)

Dezvoltat pentru a înțelege impactul personalității asupra performanței la locul de muncă. Este susținut de peste 90 de studii și are capacitatea de a determina mai mult de 30 de trăsături de personalitate. Cele trei domenii principale pe care le acoperă sunt: ​​relațiile interumane, stilurile de gândire și sentimentele și emoțiile.

Inventarul psihologic din California (IPC)

Inventar compus din 434 de întrebări adevărate sau false, împărțite în 18 scale: Dominanță, Abilitate de categorie, Sociabilitate, Prezență socială, Simț al bunăstării, Acceptare de sine, Responsabilitate, Autocontrol, Socializare, Toleranță, Comunitate, Bună impresie, Realizare de conformitate, Realizarea independenței, simțul psihologic, eficiența intelectuală, flexibilitatea și feminitatea / masculinitatea. Trei dintre aceste scale au legătură cu validitatea.

-Teste de cunoștințe

Pot fi teste de abilitate generală sau teste cognitive mai specifice, cum ar fi raționamentul numeric, raționamentul critic-verbal, rezolvarea problemelor și determinarea coeficienței intelectuale (IQ).

Ele sunt de obicei cele mai frecvente în testele de selecție a personalului, deoarece sunt destul de specifice atunci când se evaluează nivelul de specializare într-o anumită zonă.

Testul de actualitate, testul de tastare sau rezolvarea problemei tehnice a unui dispozitiv, sunt câteva exemple de teste de cunoștințe.

Și ce sfaturi ați da pentru a trece un test psihotehnic?