salariu nominal sau venit nominal, Numit și salariu monetar, este salariul pe care un lucrător îl primește sub formă de bani. Se măsoară în termeni de bani și nu în funcție de capacitatea dvs. de a cumpăra produse și servicii. Pe de altă parte, salariul real poate fi definit ca suma produselor și serviciilor pe care un lucrător le poate dobândi din salariul său nominal.
Prin urmare, salariul real este puterea de cumpărare a salariului nominal. Conform teoriilor clasice, oferta de muncă este determinată de salariul efectiv. Cu toate acestea, potrivit lui Keynes, oferta de muncă depinde de salariul primit în termeni de bani sau salariu nominal.
În timp, prețurile pe care consumatorii le plătesc pentru produse și servicii, precum și suma de bani pe care o primesc pentru a face muncă, tind să se schimbe..
În economie și finanțe, termenul „real” descrie o valoare care a fost ajustată pentru inflație, în timp ce termenul „nominal” este atribuit valorilor care nu au fost ajustate pentru inflație..
Indice articol
Un salariu nominal este pur și simplu suma de bani pe care o persoană o câștigă din munca sa. De exemplu, dacă un angajator plătește un salariu de 3.000 USD pe lună, salariul nominal lunar este de 3.000 USD. Dacă un lucrător este plătit cu 15 USD pe oră, salariul său nominal este de 15 USD pe oră.
Cel mai important lucru de știut despre un salariu nominal este că acesta nu este ajustat pentru inflație, inflația fiind creșterea nivelului general al prețurilor într-o economie.
Scopul gândirii la salarii sau la alte valori în termeni „reali” este de a le putea compara cu valorile din trecut, în așa fel încât să aibă sens..
Un muncitor actual ar putea câștiga un salariu nominal de 4000 USD pe lună și un muncitor în urmă cu 100 de ani ar fi putut câștiga 2000 $ pe lună, dar aceste valori nu spun nimic despre averea pe care au obținut-o.
Dacă inflația ar determina creșterea prețurilor cu 1000% în ultimii 100 de ani, lucrătorul cu un venit lunar de 2000 USD acum 100 de ani ar avea astăzi un venit de 20.000 USD pe lună în termeni monetari actuali.
În acest caz, ajustarea pentru inflație arată că lucrătorul care câștiga 2.000 de dolari în urmă cu 100 de ani ar fi putut cumpăra de cinci ori mai multe produse și servicii decât un muncitor actual care câștigă 4.000 de dolari..
Salariul real câștigat de un lucrător poate scădea în timp, chiar dacă salariul nominal al acestora crește. De exemplu, dacă ați câștigat 3.000 de dolari pe lună acum 10 ani și câștigați 3.500 de dolari pe lună astăzi, atunci câștigați cu 500 de dolari în plus în termeni de salariu nominal..
Cu toate acestea, dacă nu puteți cumpăra la fel de multe produse și servicii astăzi cu 3.500 USD, la fel cum ați făcut cu 3.000 USD acum 10 ani din cauza creșterilor de preț, salariul dvs. real a scăzut..
Deoarece un salariu nominal nu este ajustat pentru inflație, nu reflectă cu exactitate puterea de cumpărare pe care o oferă. În termeni mai simpli, prețurile cresc în general, iar un dolar astăzi valorează mai mult decât același dolar mâine.
Același lucru este valabil și cu salariile nominale. Dacă rata salariilor nu ține pasul cu inflația, salariile nu vor putea cumpăra la fel de mult.
De fapt, chiar dacă primiți o creștere salarială, dacă procentul de creștere a salariului este mai mic decât procentul inflației, atunci aveți chiar mai puțină putere de cumpărare decât ceea ce aveați în anul anterior creșterii..
Pentru a vedea efectul inflației asupra salariilor, trebuie să determinați salariul real, care este rata salarială ajustată pentru inflație..
Cu cât salariul real este mai mare, cu atât puteți cumpăra mai multe bunuri și servicii cu venitul dvs. Salariile reale cresc numai dacă salariile nominale cresc mai repede decât rata inflației. Dacă prețurile cresc mai repede decât salariile nominale, salariile reale vor scădea.
Salariile sunt ca orice alt bun și sunt supuse legii cererii și ofertei. Dacă cererea de muncă scade și oferta rămâne aceeași sau crește, atunci salariul nominal oferit de angajatori ca compensație pentru muncă va scădea..
Dacă cererea de muncă crește, dar oferta rămâne aceeași sau scade, atunci salariul cerut de potențialii angajați va crește. Salariile nominale se stabilizează atunci când oferta de muncă este egală cu cererea de muncă.
Salariile nominale descriu suma de bani câștigată din salarii, fără a lua în calcul inflația. Salariile nominale nu depind de costurile economice și, prin urmare, nu necesită niciun calcul.
Salariul real este suma veniturilor pe care le câștigă o persoană față de o dată anterioară atunci când este ajustată pentru impactul inflației. Salariul real oferă o idee despre puterea reală de cumpărare pe care o are un lucrător.
Starea economică a unui lucrător depinde de cantitatea de produse și servicii pe care le poate cumpăra cu salariul său nominal..
În cazul în care prețurile produselor și serviciilor sunt dublate, lucrătorul ar avea nevoie de dublul salariului său nominal pe care îl are în prezent pentru a cumpăra produse și servicii..
Prin urmare, starea economică a unui individ este determinată de salariul său real. Următoarea este formula pentru a determina salariul efectiv:
Salariu real = salariu nominal * (1+ 1 / P)
În această expresie P =% din inflația prețurilor din perioadă.
Salariul nominal este plata totală pe care compania o face lucrătorului. Este costul pentru companie în termeni monetari direcți.
Salariul net (sau salariul net) este banul pe care angajatul îl primește efectiv în mâinile sale.
Este suma salariului nominal care rămâne după ce a dedus din salar toate reținerile și deducerile din salariul unei persoane.
Salariu net = salariu nominal - rețineri - deduceri obligatorii
Deducerile și reținerile care pot fi preluate din salariul nominal pentru a ajunge în final la salariul net includ (dar nu se limitează la) următoarele:
- Taxe pe venit.
- Impozit de securitate socială.
- Taxa de șomaj.
- Deduceri de asigurări de sănătate.
- Deduceri de pensie.
- Rambursarea împrumuturilor sau avansurilor companiei.
- Deduceri de donații caritabile.
- Garnituri de sprijin pentru copii.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.